1、 金 融 估 价 深 圳 地 区 管 理 中 心 上 海 地 区 管 理 中 心 北 京 地 区 管 理 中 心 代 理 行 政 计 划 财 务 营 销 与 公 共 事 务 业务中心职能中心 研 究 发 展 中 心公司标识与释义 图正式版图简装 版 世联有两个版本正式版图和简装版图。
2、力量的源泉。责任意识创新精神敬业勤勉团队 协作是世联企业文化的精髓。廉洁做小事做足功课不懈进取 切合市场是世联的行为准则。 利益目录 前言 董事长致辞 公司简介 公司组织架构图 公司标识与释义 公司企业文化理念 核心价值观和基本管理原则 公司经营准则 第章入职程序 第二章行为规范 第三章考勤与假期 第四章薪酬福利 第五章奖惩制度 第六章培训绩效管理与员工发展 第七章。
3、违反， 将按照有关法律法规及公司规章制度追究其相关责任，包括刑 事行政及民事责任。 世联地产顾问中国有限公司 集团人力资源部 二零零六年三月 董事长致辞 致世联人 世联人伸出手，彼此接触。 种新的文明找到了， 它越来越少地凭藉教义和信仰， 它越来越少地凭藉传统和地域， 而越来越多地凭藉人们认识自身的方式。 如今，世联人结合在起， 与其说靠希望，不如说靠企求， 靠我。
4、公司为集团公司总部所在地。 手册经公司董事会审批通过，并经总经理批准及公示后实施。 手册未尽事宜，按公司及政府有关规定执行。 公司聘用员工以及员工接受聘用都以本手册中规定的条款为准则。 各公司有特殊情况的，可按照手册的基本原则及当地实际情况向 集团公司人力资源部提出调整意见，人力资源部审核后报董事会 审批通过，并经总经理批准及公示后实施。 手册将视公司发展与经营变化及实施情况作出相应修订，届。
5、规章制度追究其相关责任，包括刑 事行政及民事责任。 世联地产顾问中国有限公司 集团人力资源部 二零零六年三月 董事长致辞 致世联人 世联人伸出手，彼此接触。 种新的文明找到了， 它越来越少地凭藉教义和信仰， 它越来越少地凭藉传统和地域， 而越来越多地凭藉人们认识自身的方式。 如今，世联人结合在起， 与其说靠希望，不如说靠企求， 靠我们付出和得到的东西， 以及靠我们。
6、人事劳动关系 第八章员工沟通 第九章办公室安全及其他前言 本员工手册以下简称手册根据国家有关法规公司 章程及公司人事行政财务业务等规章制度制定，就公司人 力资源管理的基本事项为员工提供有关权利责任和义务的详尽 说明。 手册中所称的公司均为世联地产顾问中国有限公司及其 下属公司，包括但不限于深圳公司北京公司天津公司广州 公司上海公司东莞公司和惠州公司以及将来成立的其他下属 公司等，其中深。
7、。 世联地产的设计概念出自中国传统的灯笼，取其骨架，并 用汉字世问的笔画构成，集经纬结构联合包涵喜庆 于身，象征世联专业取信规范致胜的企业作风。 公司企业文化理念 宗旨 让更多的人享受真正的地产服务 使命 在房地产领域，提供值得信赖的增值服务 愿景 成为具有国际水准，中国最佳的房地产综合服务提供商 核心价值观 我们因团队而强大 因做足功课而专业 。
8、因郑重承诺而有信誉 因为客户发掘价值降低交易成本而解决中国房地产问题 核心竞争力 客户资源 知识平台 培训体系 企业文化 人才观 平台上的人才，才是世联所需要的 平台即指核心竞争力 平台上的人才意味着团队意识，平台贡献，诚信，解决问题 核心价值观和基本管理原则 核心价值观 追求 第条世联的追求是在房地产综合服务领域为客户挖掘价值节 省交易成本降低风险并实现利益。依靠不懈的。
9、册的解释权归属于集团人力资源部，您若对该手册有不明事项， 可向当地人力资源部咨询，或直接向集团人力资源部咨询。 手册适用于上述第二项所列明之公司及其所有工作人员。 手册的版权属公司所有，未经本公司书面许可，其他任何组织团体个人均不得以非法或不正当方式使用该手册。该手册的版 权出版权有关的权益不受任何非法侵害。 手册所涉及的公司商业秘密，全体员工必须严格保密，如有违反， 将按照有关法律法规及公司。
10、对每种事物的认识。 世联人结合在起， 给自己所企求和拥有的事物， 甚至给自己重新估定名称和价值， 为着给工作注入生命的意义。 世联人结合在起， 不再依据地域和祖籍，不再依据时间专业和资历， 而是依据些姑且不论什么样的目标和观念 因团队而强大， 因做足功课而专业， 因郑重承诺而有信誉， 因为 董事会 薪酬委员会 审计部 总经理 顾 问 人 力 资 源 经 。
11、时公 司将以适当方式公示。 手册的解释权归属于集团人力资源部，您若对该手册有不明事项， 可向当地人力资源部咨询，或直接向集团人力资源部咨询。 手册适用于上述第二项所列明之公司及其所有工作人员。 手册的版权属公司所有，未经本公司书面许可，其他任何组织团体个人均不得以非法或不正当方式使用该手册。该手册的版 权出版权有关的权益不受任何非法侵害。 手册所涉及的公司商业秘密，全体员工必须严格保密，如有。
12、力，使自己成为 具有国际水准中国最佳的房地产综合服务提供商。为此世联将永 不介入房地产开发产业。通过市场无依赖的压力传递，世联永远保 持对市场的客观和冷静。 员工 第二条认真负责和管理有效的员工是世联最大的财富。尊重知识 尊重个性创新团队精神和不因年资功绩而迁就员工，是世联 事业可持续成长的内在要求。 精神 第三条热爱生活，注重声誉，健康和阳光气息的人生是世联追求 的精神品格和。
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