1、预备五十过半数无记名约束力变更无效事实劳动自行直接下级职工代表选举全体职工常任连选补选报告劳动报酬厂务公开职工代表监督主要负责职工权益依法建议维护公司工会上级职工董事职工代表罢免月日劳动劳动安全卫生劳动范围书面怀孕哺乳减轻不得定计入平均工资产假前夜班孕妇休息室性骚扰用人单位投诉调解赔偿刑事责任实务操作部分企业民主管理规定中企业工会委员会的职责是什么提出职工代表大会代表选举方案，组织职工选举职工职工的企业，职工代表中应当有比例的女职工和劳务派遣职工代表。职工代表大会每届任期为至五年。具体任期由大会根据本单位的实际情况确定。职工代表大会根据需要,可以设立若干小组，负责办理职工代表大会交办的事项。专门委员会小组成员人选必须经大会审议通过。职工代表大会行使职权之听取企业主要负责人。
2、意见后与企业协商确定，并在会议召开日前以书面形式送达职工代表。职工代表大会可以设主持会议。主席团成员由企业工会与职工代表大会各团组协商提出候选人名单，经职工代表大会会议表决通过。其中，工人技术人员管理人员不少于百分之。职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的的通过。对重要事项的表决，应当采用投票的方式分项表决。职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有，非经职工代表大会同意不得或撤销。企业应当提请职工代表大会审议通过决定的事项,未按照法定程序审议通过或者决定的。与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格终止。职工代表应当以班组。
3、表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作四向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督五保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。企业民主管理规定中厂务公开的内容有哪些答经营管理的基本情况二招用职工及签订劳动合同的情况三集体合同文本和劳动规章制度的内容四奖励处罚职工单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件名额和结果五劳动安全卫生标准安全事故发生情况及处理结果六社会保险以及企业年金的缴费情况七职工教育经费提取使用和职工培训计划及执行的情况八劳动争议及处理结果情况九法律法规规定的其他事项。处加快转变经济发展方式十年落实基础项目重在提升重在为民强烈责任感都市农业现代化开放和谐。
4、关于企业规划年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议。职工代表大会行使职权之二审议通过草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项。职工代表大会行使职权之三选举或者罢免职工董事职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员。职工代表大会行使职权之四审查监督企业执行劳动和劳动规章制度情况，民主评议人员，并提出奖惩建议。职工代表大会每年召开次。职工代表大会全体会议必须有三分之以上的职工代表出席。职工代表大会和议案应当由企业工会听取职工。
5、会的经费财产。工会基层委员会日常工作制度工会基层委员会会议制度工会例会制度工作计划总结制度文书立卷归档制度信访接待制度岗位责任目标绩效考核制度。工会民主选举的意义是工会组织群众性最本质的体现二是能进步强化工会干部为职工群众服务的公仆意识三是有利于促进工会的民主制度建设，进步增强工会干部队伍的凝聚力战斗力。工会主席实行民主选举的意义是有利于增强工会主席的责任心和使命感二是有利于提高工会主席的素质三是有利于密切联系群众四是有利于更好地代表和维护职工的合法权益。工会主席的职责主持工会委员会日常工作，负责制定全面的工作计划和检查验收落实总结和汇报工作。从本单位全局出发，以民主管理为重点，全面安排和带动工会其他各方面工作。主持召开会员大会或会员代表大会工会委员会常务委员会和办公会例。
6、过职工代表大会等形式，参与企业的民主管理。企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查大会决议的落实情况。三是负责协调劳动关系和调解劳动争议，协助企事业单位解决涉及职工权益的问题。协助职工与企事业单位签订集体合同，代表职工与企事业单位签订其他协议，监督企事业单位对合同和协议的履行情况。四是领导职工进行劳动竞赛技术革新活动，推广先进经验。评选表彰和培养先进工作者和劳动模范。五是从思想上教育职工，鼓励职工学习技术和管理知识，提倡文体活动。为工会的文化教育和体育事业贡献力量。六是监督法律法规的执行情况。七是协助单位搞好奖励劳动安全卫生和社会保险等工作，搞好职工生活福利工作，为困难职工排忧解难。八是维护女职工的特殊权益，坚决抵制歧视摧残迫害女职工。
7、撰写份请示文件以本单位工会换届选举召开会员代表大会为例，起草份选举主持词以本单位换届选举为例，起草份选举结果报告文件假设你单位被上级工会推荐为郑州市模范职工之家，请你起草份同意申报的会议决议试卷答案公共知识部分十八实事求是党的先进性以人为本统筹兼顾诚信友爱和谐相代表和代表团组长二征集职工代表提案，提出职工代表大会议题的建议三负责职工代表大会会议的筹备和组织工作，提出职工代表大会的议程建议四提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议名单提出专门委员会小组的设立方案和组成人员建议名单五向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况厂务公开的实行情况等六在职工代表大会闭会期间，负责组织专门委员会小组和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表。
8、依法对遵守本规定的情况进行监督。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法举报申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究。实务操作部分每题分共分阅读题读过打加强工会基层组织工作的意义是有利于提高工会工作整体水平二是有利于发挥工会在国家社会经济发展中的作用三是有利于促进职工民主管理四是有利于更好地维护职工合法权益五是有利于促使各级工会领导机关切实转变作风和活动方式。基层工会委员会的主要任务是执行工会代表大会和职工代表大会的决议以及上级工会的决定，主持工会的日常工作。二是代表职工依法通。
9、会。深入实际调查研究总结经验加强指导。倾听和反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。抓好工会自身建设，关心和培训工会干部和积极分子，调动他们的工作积极性。建设职工之家的深刻意义是体现了党对工会的要求二是由工会的性质和宗旨决定的三是反映了广大职工群众的要求和希望。简答题每题分共分企业民主管理规定中企业工会委员会的职责是什么企业民主管理规定中职工代表的权利是什么企业民主管理规定中职工代表的义务是什么企业民主管理规定中厂务公开的内容有哪些论述题每题分共分结合工作实际谈谈基层工会主席的工作方法浅谈基层工会如何建设职工之家实务操作每题分共分单位第三届工会委员会任期五年，在召开的三届六次会员代表大会上宣布任期届满需要换届改选基层工会委员会，请你在确定工会委员会召开的次数后向上级工会。
10、过错挑大梁走前头神州九号刘洋面对面实打实工会之窗法律法规部分五十七宪法群众职工职工体力脑力维护职工合法权益平等协商职工民主管理民主集中制民主选举同级领导二十五同级上级撤销撤销可以专职工会社会团体法人三年或者五年工会工作三分之不得本级会员代表过半数自动延长职工代表大会劳动合同平等协商职工代表大会不适当劳动争议民主管理国有企业的工会委员会工会工会代表协助会同合理化建议工作时间以外事先三所在单位同等待遇会费百分之二税前职工服务支付令强制执行独立设施活动场所侵占调拨国家机关党工人阶级民主管理基本形式合法公开厂务公开知情表达依法行使管理企业工会民主管理五三十工会工人管理人员二十适当三年职工代表专门委员会职工代表发展劳动社会保险集体合同住房公积金职工法律法规企业领导至少二议题七主席团。
11、大会提案的办理情况厂务公开的实行情况等，开展巡视检查质询等监督活动七受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益八向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表开展学习和培训，提高职工代表素质九建立和管理职工代表大会工作档案。企业民主管理规定中职工代表的权利是什么答选举权被选举权和表决权二参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动三对企业领导人员进行评议和质询四在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督检查。企业民主管理规定中职工代表的义务是什么答遵守法律法规企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理二依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映三参加企业职工代。
12、工段车间科室等为基本选举单位由职工选举产生。规模较大管理层次较多的企业的职工代表，可以由大会代表选举产生。选举罢免职工代表，应当召开单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。选举罢免职工代表的决定，应经的过半数通过方为有效。职工代表实行制，职津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工工资的标准由用人单位支付。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生哺乳方面的困难。在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的。工会妇女组织。
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