1、导许可，任何人不得带出存放地及复印工伤具体处理负责人在工伤处理结案后，应检查整理所有相关资料，维护工伤台账。责任处罚员工工伤损失总额减去社保赔付总额的净损失，因不可抗力因素导致的员工工伤，可不做处罚。职位及处罚比例净损失总金额分管副总直属部门经理直接直属上级元以下元以上附则本规定自年月日起开始执行，执行期间如遇特殊问题由行政人力资源部负责及时修正并发布。本规定如与前发布相关制度相抵触部分，以本规定为准。本制度最终解释权归公司行政人力资源部所有。批员工工伤管理。
2、有效的身份证被录用的员工，聘用期间使用假身份证受伤和不在合同期内的员工，不在认定范围内员工须知中应予以明确员工在工作时间和公司工作场所内，第时间因工作原因受到事故伤害的员工受上级领导指派或公司派遣在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的公司安保人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害的员工在工作时间和工作场所内，因个人原因及非工作职责打架斗殴等违反治安法规的情形所受到的伤害，不在处理范围内，但维护公司。
3、依照玉溪市本年度社会保险最低缴纳金额基数发放，即为元，按每月工资发放日发放到工伤员工手中员工工伤治疗及恢复期间的工资最长发放期限为个月，如出具劳动能力鉴定委员会的延长证明，最多可延长个月超出发放期限，又无劳动能力鉴定委员会书面延长证明的情况，由工伤具体处理负责人及时将信息邮件传递给财务，予以停止发放，未及时传递信息所造成的工资多发放的损失，由工伤具体处理负责人承担员工工伤结案处理所有已结束或达成协议的工伤案例，必须与受伤员工签订协议，原则上应采取第三方公证的。
4、制度总则目的为实现公司科学化制度化管理运营，建立规范有序的人员管理机制，本着对员工负责任的原则，对于员工工伤采取积极处理的态度，结合公司实际情况，制定本规定。适用范围本管理制度适用于公司处理员工工伤含未参保的员工所有相关事宜的管理工作，并为相关处理人员提供管理依据。权责属性本制度规定员工工伤实际处理的权责部门为公司行政人力资源部，并有权对本制度进行修订及监督执行，在执行本制度时各部门生产车间应予以积极配合执行。工伤认定原则工伤认定的对象必须是我公司持有本人真。
5、经营活动的职业病公司员工在上下班途中受到机动车等交通事故伤害的，员工须有交警部门出具的非本人主要责任的交通事故鉴定书其他在工作时间和公司场所内受伤情形，公司本着对员工负责任的态度积极先行处理，如车辆送至治疗垫付医药费等，但是否按工伤情况处理，也需填写员工工伤报告表上报总经办审批。员工因犯罪或违反治安管理处罚法的规定饮酒吸毒自杀或自残的情况不在工伤处理范围内。工伤处理原则公司不对员工提出精神损害赔偿做出处理在处理员工工伤的过程起始至结案，相关的所有医学治疗记录。
6、精测试，留下相关测试结果员工本人提出需进行劳动能力伤残等级鉴定的，应符合在受伤痊愈后存在残疾影响劳动能力生活自理存在困难的情况，必须上报请示总经办同意，方可执行关于申请残疾如办理残疾证等事宜属于政府社会管理的范围，不属于公司处理的范围经审批需要进行劳动能力伤残等级鉴定的员工，必须经治疗其病情稳定后，方可进行，原则上以主治医生的病历填写情况为准，不得提前申请鉴定员工工伤具体处理的负责人必须选择社保中心定点医院送至受伤员工治疗员工工伤原则上使用公司车辆送医，必要。
7、残等级鉴定的，应符合在受伤痊愈后存在残疾影响劳用出院并报销员工工伤费用的报销原则上不得使用白条无效收据发票的情况员工工伤治疗及恢复期间的费用不得虚报谎报，否则公司将予以严肃处理，必要时公司将追究相关责任人的法律责任。员工工伤期间考勤与工资处理考勤处理员工工伤治疗及恢复期间，应按照公司相关请假制度执行，依照相关流程审批员工工伤治疗期间，由员工本人或代理人工伤具体处理负责人填写请假单，如受伤员工本人不能填写或签字，待其伤势恢复后签字确认员工工伤恢复期间，由其治疗。
8、处理员工工伤的过程起始至结案，相关的所有医学治疗记录资料照片应由具体处理的负责人保管，且不得复印交警部门出具的交通事故鉴定书原件，应在第时间由具体处理的负责人保管处理员工工伤原则上应遵循专人始接受，处理至结案的原则，相关政策信息等应由具体处理的负责人人传递给受伤员工，相关费用的申请报销结案亦由具体处理的负责人专人完成在处理员工受伤的第现场时，如发现员工有喝过酒的情况，本着积极处理负责任的原则，可先行送医院治疗，具体处理的负责人在治疗过程中可与医院协商给员工做。
9、资料照片应由具体处理的负责人保管，且不得复印交警部门出具的交通事故鉴定书原件，应在第时间由具体处理的负责人保管处理员工工伤原则上应遵循专人始接受，处理至结案的原则，相关政策信息等应由具体处理的负责人人传递给受伤员工，相关费用的申请报销结案亦由具体处理的负责人专人完成在处理员工受伤的第现场时，如发现员工有喝过酒的情况，本着积极处理负责任的原则，可先行送医院治疗，具体处理的负责人在治疗过程中可与医院协商给员工做酒精测试，留下相关测试结果员工本人提出需进行劳动能力。
10、式处理，即签订员工工伤调解书由劳动仲裁部门盖章公证双方签字，避免事态反复员工工伤事故的结案以受伤员工签订协议书或调解书后为工作结点结案后工伤具体处理负责人填写员工工伤结算表，送交财务核销申请借款，员工工伤结算表份复印件存档工伤档案明细所有相关的法定表格公司内部使用表格受伤员工身份证复印件病例本治疗影像照片诊断报告伤残等级鉴定报告协议书或调解书或仲裁书其他相关文件员工工伤档案由工伤具体处理负责人按照员工姓名分类处理，统存档，员工工伤档案由专人负责保管，未经分管。
11、主治医师出具的休假证明单病假单或者与主治医师协商在其病例中予以书面明确，根据上述时间填写请假单，如受伤员工本人不能填写或签字，待其伤势恢复后签字确认员工工伤治疗及恢复期休息的最长时限为个月，如需延长，则应由受伤员工的主治医师提出，员工本人或其家属到劳动能力鉴定委员会申请书面证明，方可延长，但延长期限最多为个月书面证明统存档相关主治医师出具的休假证明病假单病例复印件等，由工伤具体处理负责人收集保管，与其工伤档案并存档员工工伤期间工资员工工伤治疗及恢复期间的工资。
12、益及员工生命财产安全的情况除外职业病目录条款中涵盖公司经营活动的职业病公司员工在上下班途中受到机动车等交通事故伤害的，员工须有交警部门出具的非本人主要责任的交通事故鉴定书其他在工作时间和公司场所内受伤情形，公司本着对员工负责任的态度积极先行处理，如车辆送至治疗垫付医药费等，但是否按工伤情况处理，也需填写员工工伤报告表上报总经办审批。员工因犯罪或违反治安管理处罚法的规定饮酒吸毒自杀或自残的情况不在工伤处理范围内。工伤处理原则公司不对员工提出精神损害赔偿做出处理。
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员工工伤管理制度