公司员工食堂管理制度模版范文

上传时间：2022-06-26 15:50

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洁,清洁用工具不得与食品同池清洗。垃圾箱和泔脚桶要加盖,并定期清理。食堂卫生检查标准仓库定型包装食品按类别品,屡教不改者,给予行政处分或除名。员工必须在员工食堂就餐,严禁在宿舍走廊,办公室等地就餐,违反次罚款元。食堂操作间,除食堂工作人员外,其他闲散人员不得随意进入,违者次罚款元。就餐要排队打饭,不得拥挤打闹和大声喧哗,做到吃多少打多少,严防浪费,违者次罚款元。工作餐卡管理发放。,将填好的...

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公司员工规章制度模版范文

料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延推诿拒绝对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下原则如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,殊情况需要加班则另行处理。公司员工如有特殊情况不能按时上...

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公司员工管理制度模版范文

员工。第条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第天玩游戏看电影者。上班时间洗头洗自己私人衣服等第十条有下列行为者罚款元未经主管同意外出者态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。公司员工管理制督本制度的贯彻实施。上下班忘记打卡者。须有主管开单证明确有准时上下班第十条有下列行为者罚款元未经许可而无故不列席公司会议者未经许可而私自带人...

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公司员工管理执行制度模版范文

。制定工作任务并分解落实到组个人。强调任务重要性,征询部门成员对任务的疑问,并及时给作行为。绩效考核不定要面面俱到,关键在于首先内容能起到约束部门人员违规行为,其次能起到激发工作公司员工管理执行制度模版范文部门制的聚餐。除此外还有与部门成员私下的工作交流。这些主要是增进员工之间感情,发现些工作问组个人。强调任务重要性,征询部门成员对任务的疑问,并及时给予明确回复确认。公司员工管理执...

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公司员工福利制度模版范文

工的职薪,依其学历工作经验技能内在潜力及其担任工作的难易程度责任轻重等综合因素核发。第条本公司顾问及特约人员临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。第章员工薪金类别第条本公司从业员工薪金含义如下本薪基本月薪。岗位工资依据各岗位性质制定。津贴专业技能津贴机车津贴伙食津贴加班勤津贴和其他津贴。级别工资按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。奖金全勤奖金绩效奖金年终奖金...

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公司夜间值班和节假日值班管理制度模版范文

酒。,携带凶器造成严重后果的,依法追究法律责任。,打扑克,赌博等加减分项目,积极参与,表现突出,由班主任提出加分方案,由包年级领导审查并作出决定,最高可加分。分人,所有班干部分。积极主动。班级环境卫生组,每人加分。,登记时告知当事人。加减分项目,积极参与,表现突出,由班主任提出加分方案,由包年级领导审查并作出决定,最高可加分。分人,所有班干部分。积极主动。班级环境卫生在校检查中未被扣分的,值日...

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公司业务员管理制度模版范文

多得,奖惩分明的原则,特制定本规章制度。销售部人员应做到对企业忠诚,敬业奉献团结,并严格遵守保守公司商业秘密协议书的内容规定,保守公司商业秘密如销售网络明细销售策划营销政策等如有违反,轻则扣罚元,重则立即开除,并追究相应的经济损失及法律责任。相应的经济损失及法律责任。要廉洁奉公,严禁行贿受贿,如有违反轻则扣罚,重则开除并移交司法部门。业务员必须将自己开发的客户名称联系人地址电话传真品种...

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公司宿舍管理制度模版范文

在宿舍区燃放烟火和鞭炮。宿舍内律禁止炊事,并不得私自使用电炉酒精炉或其他燃火工具等,以保证安全。宿舍内严禁办赔偿或取消住宿权。第十条收费标准住宿费凡属本公司员工凡申请住公司宿舍的员工每人每月需交管理费元室长每人每月需交管理费元,但要听从楼长安排的工作含水电为。第十条为确保公司人员安全,防止意外事故发生,所有公司人员禁止在公司厂区内的人工湖及河边垂钓捕鱼活动。第十条如有住宿人员离职...

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公司薪酬制度模版范文调查报告

旅游业务部票务见。本次调查目的是通过了解公司现有薪酬体系状况,并进行有效的工资制度和福利制度的设计,以推动公司战略目标的实现。公司的概况公司简介公司主要涉及酒店管理航空票务广告代理航站楼计时休息酒店和旅行社等领域。公司资产包积极性就会打击,所以公司的薪酬制度很合理。今天小编整理了篇关于公司薪酬制度调查报告,供大家参考。前言薪酬制度是人力资源管理中最重要的模块之,它是影响员工工作积...

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公司薪酬管理制度模版范文

付第章附式员工包括没有正式签订劳动合同的试用期员工临时用工离退休返聘人员第十条非正式员工实行简单等级工资制,试根据汇总资料,测算考核出各部门员工定量,定性的工作绩效,确定每个员工的绩效工资金额考核结果经公司管理层审公司薪酬管理制度模版范文业从业时间长短等因素而确定。第章年薪制第条本制度适用于以下人员董事长总经理副总经理董事会约定的其它人聘用的岗位和级别,核定岗位工资级别,经过年的...

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