薪酬与薪酬管理培训PPT模版培训PPT教材

上传时间:2022-06-26 16:06
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  • 强调内部公平和狭窄的工资幅度的薪酬模式。强调全面质量管理和团队管理的程序模式的组织薪酬幅度不宜过大,每个人的薪酬达到市场水平,激励工资是提高薪酬的主要途径。第章薪酬与薪酬管理以时间为基础模式的组织在其高利润阶段争取占有市场,然后利用内部员工的能力寻找机会和市场,注重市场占有率和最大化资本回报率,强调主动和灵活。较之组织内部公平,重要的是薪酬的灵活性,薪酬的幅度较大,在这种情况下宽带...
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  • 我想,我定能!确定我定能的概念♠史泰龙被拒次第步请写下你的愿望。♠第步将你的愿望由我想。改为我定能。♠第步减少借口。♠第步消除思想垃圾。垃圾进,垃圾出!♠第步使用积极的提示语言如果相信自己能做到,你就能做到。获得生活费用的场所工作场所是你凭自己的力量获取生活费用的场所。当你花钱买件物品时,你希望好用当你买票观看场演唱会时,你希望它能值回票价。同样地,你拿到薪水时,是否也能让雇主...
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  • 风叶沿定置线摆放很整齐,员工操作起来十分方便!聚焦现场沿定置整齐,操作取物十分方便摆放在指定的周转器具上面清扫就是生产现场始终处于无垃圾无灰尘的整洁状态。部装焊接线地面非常干净聚焦现场这样的生产线生产的空调质量能保证吗清洁就是经常进行整理整顿和清扫,始终使现场保持整洁的状态,其中包括个人清洁和环境清洁。天冷了,电扇也该穿衣服了办公室角每个人都应该及时整理自己的桌子总装就是我家,我...
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  • 清新。手指甲常修剪及清洗,除手表和婚戒外不可戴其它手饰,不可涂有色指甲油指甲常修剪及清洗,除手表和婚戒外不可戴其它手饰厨房员工不能任何手饰鞋经常保持清洁光亮,无破损并符合工作需要,穿黑色工作鞋经常保持清洁光亮,无破损并符合工作需要,穿黑色工作鞋袜除裤装员工外,其它部门员工统穿肉色裤袜统穿黑色或深色袜子制服烫直,纽扣要扣好,工衣要经常更换,衣袖裤管不能卷起烫直,纽扣要扣好,工衣要经常更换,...
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  • 欲望形产品主要做品牌形象卖场产品较多,受各种条件限制,提高购买和提升品牌地位媒体的组合利用达成最佳效果产品推广专业销售地面和空中配合使用空中媒体地面攻势空中媒体的组合利用原则是锁定目标,不是扩大攻击范围让目标群体在相应的时间内接受产品信息的频率就是我们的媒体组合原则消费者是否成熟看需求被启发的程度导入期成长期衰退期成熟期需求和供给的关系供需是否平衡供大需大看看推广概念是否准...
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  • 日客户名称所属行业业务范围可能的需求本公司业务范围内本公司业务范围外关键人物主管部门姓名联系方式姓名联系方式姓名联系方式姓名联系方式经理采购姓名联系方式姓名联系方式客户的远大目标使用说明目的帮助销售人员细化拜访前的准备工作,熟悉客户及其需求填写通过多种渠道查找资料来填写打电话的步骤说明身份说明目的及约请面谈说明了解客户需求并有能力提供提出面谈请求处理异议恳求短时表达目的,引发...
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  • 销售团队专业技能培训系列课程课程体系第部基础销售技巧第部核心销售技巧第部高级销售技巧课程特色角色演练和理论讲授相结合知识技能心态位体的课程设计十年外企线营销实战经验和培训经历相分享课程时间精华版天小时黄金版两天小时钻石版天小时最佳参训人数人第部基础销售技巧课程推介课程定位销售新人入职培训的全面解决方案理论技能流程心态的综合演练课程目标学习基础销售理论熟悉基本销售...
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  • 销售谈判技巧分析为什么需要谈判成功的人不接受不为答案,他们藉谈判找出双赢,并取得自己所要的销售谈判技巧分析模版培训教材。小心擦边球友善的服务建立价廉物美的形象,建立信任及友谊小心擦边球对策白纸黑字写下来明细表如果没有明确数字,则加上不超过不确认价钱,不开工货比家小心擦边球我们得小心谨慎预防太多的诡计注意小谎言和小延误,尽早处理,最糟的还没来呢用诡计的人通常都...
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  • 销售人员是否懂得和运用现代基本商务礼仪,不仅反映出该员工自身的素质,而且折射出该员工所在企业的企业文化和经营管理境界前言第讲商务礼仪的基本理论名人名言人无礼则不立,事无礼则不成,国无礼则不宁。荀子中国思想家没有良好的礼仪,其余的切成就都会被人看成骄傲自负无用和愚蠢。是宽衣解带,脱鞋脱袜。是挑拣,挑肥拣瘦。是乱吐废物,唾液飞溅。是张口剔牙,捅来捅去。是酗酒划拳,争吵起哄。是吸烟不止,污染...
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  • 请模仿以上情景进行介绍。电话沟通的技巧保持最优美的声音速度音调音量笑容接电话的技巧铃声响起拿起听筒报出名字及问候确认对方名字询问来电事项再汇总确认来电事项礼貌地结束电话挂电话打电话的技巧拨出电话自我介绍确定对方及问候说明来电事项再汇总确认礼貌地结束谈话挂断电话电话注意事项听到电话铃响,若口中正嚼东西,不要立刻接听电话,应迅速吐出食物,再接电话听到电话铃响,若正嬉笑或争执,定要等情...
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