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做好群众工作情况调研报告
上传时间:2022-06-26 11:31
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做好群众工作情况调研报告
几个政府职能部门,对担保公司的监管处于软弱无力状态,担保公司基本上是谁出资谁管理,自行制度,业务透明度低。三经营基础薄弱,业务运作不规范。中小企业信用担保调研报告的担保从业人员培训体系。加快公共信用信息平台建设,使公共信用信息平台成为担保体系建设的重要支撑条件,对重大诚信事件进行定期发布,用信息化手段对担保业开展社会监督。大力宣传推广先进的信用管理模式和科学规范的信用管理制...
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做好纪检监察干部监督工作的调研报告
法等工作制度,明确了派驻机构的职责权限工作程序干部管理和后勤保障等,为各派驻机构做,不断提升培训工作质量。今年以来,委局自办案件检查业务培训班期,选派名纪检监察干部参加市委党校学习,累计选派人次参加中央纪委杭州培训中心省纪委廉政教育中心市纪委举办的纪检监察业务培训。注重实践锻炼,提升实战能力,在委局科室和各派驻纪工委之间,实行轮岗培训锻炼,年以来,名纪检监察干部参加了轮岗培...
共31页
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做好基层党建服务工作的调研报告
三存在问题及表现党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。从当前的实践来看,人社系统基层党组织及党员干部中还不同程度地存在着些问题。只有直面这些问题,切实加强和改进党的基层组织建设,才能从根本人次企业困难退休职工人次企事业单位离退休百岁老人人。组织开展党员进社区服务活动次,走访慰问困难群众及孤寡老人户,发放慰问品余份。组织开展参保职工免费健康体检轮。举办机关企事业单位离退休...
共8页
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作风突出问题自查自纠报告3份
展提升年长效机制,把我局工作提高到个更高的水平。下步活动将贯彻落实好三个结合。是把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与加强政策理论学习提高业务理论水平相结合,坚持集体学习制度,树立良好的基础以创新为动力以绩效为目标的高标准工作格局,切实提高科学管理和服务水平。四不足之处有些党员干部对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动认识不够,缺乏主动性和积极性。存在管理工作...
共21页
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作风建设情况调研报告
缺乏锐气,发展创造力不强。有的班子做事畏手畏脚,缺乏干事创业的锐气化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。习惯于讲大道理大原则大概念,开展工作缺乏针对性指导性创造性。凡事难字当头,等别人的经验,人云亦云,照抄现成的,生搬别人的,没有自己的经验和创新。因循守旧,不主动学习新知识新本领,破解发展难题和推动工作的办法不多,缺乏推进发展的能力。组织观念有待进步强化,自我约束管不顾群众利益和...
共42页
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作风建设的调研报告
用好手中的权力就可以,不注重提高自身能力和水平。客观上,当今社会发展迅速,新生事物层出不穷,知识更新日益加快,些干部信息闭塞,不能很快地接受新思想新知识社会转型期个别方面还存在着些不合理不规范的地方,有些干部看社会的阴暗面较多,从而产生错觉,丧失信心。体制上,干部人事制度改革不够深入彻底,还存在干好干孬个样干多干少个样干与不干个样的现象,还有混日子过的空间,没有真正对领导干...
共15页
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作风纪律整顿自查自纠报告
要求。省委省政府把今年确定为作风建设年,县委县政府对干部作风建设也十分重视用合理的方法和措施。热爱本职工作,干行爱行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。作风纪律整顿自查自纠报告篇二同志们按照县委部署,经乡党委研究决定,我们利用今天上午的时间,召开全乡党政机关纪律作风整顿动员会,中心议题就是认真贯彻落实全县关于开展纪律作风整顿,没有创新精神,工作作风还不够扎...
共6页
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最美家庭创新宣传形式的调研报告
赛评选活动,近余名有兴趣特长的百姓村干部学生挥毫泼墨,创作了余篇毛笔书法及绘画作品。在社区村居,各妇女儿童之家将好家好风气的形成。截止目前,全县个最美家庭讲好家训巡讲团或巡讲队伍共开展场最美家庭讲好家训巡讲活动,受益群众余人。其中,县级开展巡讲活动场,受益群众多人开展关于家风家规的亲子大讲堂共场,受益学生及家长人数余人各镇区妇联组织志愿者深入各村机关企业学校开展巡讲活动场,...
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组织工作满意度的调研报告
作满意度的调研报告第页,规范公开选拔竞争上岗公开选调等工作,完善公选初选评价考试考察等程序,做到以好的作风选人,选作实施差额考察,在综合分析考察情况的基础上,由部务会提出初步拟任人选,将拟任人选的基本情况产生过程任职理由考察结论向常委会做详细汇报,提请书记办公会对人选进行差额酝酿,确定名人选进行票决。二是差额推荐提名科级领导干部。月起,我县首开初始提名推荐。凡是需选拔任用的...
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组织工作调研报告
。大力开展干部教育培训是各级干部完善思路开阔眼界提升能力的重要途径。我们坚持干部培训的个性化差别化和多样化,完善培训方式方法,通过举办知名院校精品班盟委党校主体班基层干部示范班加强培训,分领域地学习经济管理工业经济财政金融城市建设等相关创新,不断提高选人用人能力。是要完善选任机制。完善干部选拔任用工作机制,是提高组织工作科学化水平的重要内容。我们积极探索试行初始提名双推双考...
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