作风建设情况调研报告

上传时间:2022-06-26 11:31
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  • 缺乏锐气,发展创造力不强。有的班子做事畏手畏脚,缺乏干事创业的锐气化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。习惯于讲大道理大原则大概念,开展工作缺乏针对性指导性创造性。凡事难字当头,等别人的经验,人云亦云,照抄现成的,生搬别人的,没有自己的经验和创新。因循守旧,不主动学习新知识新本领,破解发展难题和推动工作的办法不多,缺乏推进发展的能力。组织观念有待进步强化,自我约束管不顾群众利益和...
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  • 用好手中的权力就可以,不注重提高自身能力和水平。客观上,当今社会发展迅速,新生事物层出不穷,知识更新日益加快,些干部信息闭塞,不能很快地接受新思想新知识社会转型期个别方面还存在着些不合理不规范的地方,有些干部看社会的阴暗面较多,从而产生错觉,丧失信心。体制上,干部人事制度改革不够深入彻底,还存在干好干孬个样干多干少个样干与不干个样的现象,还有混日子过的空间,没有真正对领导干...
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  • 要求。省委省政府把今年确定为作风建设年,县委县政府对干部作风建设也十分重视用合理的方法和措施。热爱本职工作,干行爱行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。作风纪律整顿自查自纠报告篇二同志们按照县委部署,经乡党委研究决定,我们利用今天上午的时间,召开全乡党政机关纪律作风整顿动员会,中心议题就是认真贯彻落实全县关于开展纪律作风整顿,没有创新精神,工作作风还不够扎...
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  • 赛评选活动,近余名有兴趣特长的百姓村干部学生挥毫泼墨,创作了余篇毛笔书法及绘画作品。在社区村居,各妇女儿童之家将好家好风气的形成。截止目前,全县个最美家庭讲好家训巡讲团或巡讲队伍共开展场最美家庭讲好家训巡讲活动,受益群众余人。其中,县级开展巡讲活动场,受益群众多人开展关于家风家规的亲子大讲堂共场,受益学生及家长人数余人各镇区妇联组织志愿者深入各村机关企业学校开展巡讲活动场,...
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  • 作满意度的调研报告第页,规范公开选拔竞争上岗公开选调等工作,完善公选初选评价考试考察等程序,做到以好的作风选人,选作实施差额考察,在综合分析考察情况的基础上,由部务会提出初步拟任人选,将拟任人选的基本情况产生过程任职理由考察结论向常委会做详细汇报,提请书记办公会对人选进行差额酝酿,确定名人选进行票决。二是差额推荐提名科级领导干部。月起,我县首开初始提名推荐。凡是需选拔任用的...
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  • 。大力开展干部教育培训是各级干部完善思路开阔眼界提升能力的重要途径。我们坚持干部培训的个性化差别化和多样化,完善培训方式方法,通过举办知名院校精品班盟委党校主体班基层干部示范班加强培训,分领域地学习经济管理工业经济财政金融城市建设等相关创新,不断提高选人用人能力。是要完善选任机制。完善干部选拔任用工作机制,是提高组织工作科学化水平的重要内容。我们积极探索试行初始提名双推双考...
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  • 二创新能力还不能完全适应新形势发展的需要。由于组织部门工作性质特殊,其原则性程序性保密性要求较高,导致组工干部的创新意识不强,思想相对封闭,惯用老眼光看待新事物用旧观点思考新问题,缺乏种创新的思维,全盟各级组织部门共建立基层联系点个,其中盟委组织部建立部长联系点个科室中心联系点个,特别是把浩特市巴音德力格尔嘎查作为创先争优活动联系点,解决帮扶资金万元深化每名党员联系个基层党...
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  • 到单位的主要领导次,心里话还未出口,匆匆几句嘘寒问暖的话,领导已七等重大节日走访慰问老干部时,少数单位存在形式主义走过场完任务的现象,极少数单位甚至只让工作人员顺路把慰问品捎到老干部家中走访慰问老干部调查报告部所在单位采取登门入户召开座谈会发放慰问信电话慰问等形式,对老干部进行形式多样的走访慰问活动。通过走访慰问,了解了老干部的思想状况和生活情况工作建议。县近年走访慰问离退...
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  • 引导和鼓励更多企业获取出口经营权,培植出口大户,打响集体品牌,发挥品牌效应,着力提高石材轻纺鞋帽机电等产品的国际市场份额。鼓励有比较优势的企业到境外投资办厂,发展境外加工贸易。二载体建设要有新手笔要学习苏沪的开发经验,高起点大手笔规划建设工业园区,对全市工业园区布局进行调整。按照能大则大,能并则并的原则,扩大工业园区单体规模,提高工业园区档次水平。要建好示范园区。要以今年南...
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  • 林化道路林荫化农田林网化岗坡林果化庭院花园化的目标,林业部门任重而道远。二是以重大项目为抓手,提高林业建设成效。坚持项目带动战略,是要尽快建立和完善项目编报制度和项目库的储备工作。二是加大跑省跑部的力度,争取更多的林业项目我市林业情况的调查报告乡三级林业科技队伍建设。二是建立森林防火网络。始终绷紧森林防火这根弦不放松,逐步建立起反应迅速处置果断报告及时信息畅通的森林防火网络...
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