成功的基础--团队合作（优秀范文）-员工思想材料

上传时间：2022-06-26 11:43

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们的力量是强大的，我们所取的得成就是显着的。当今社会竞争激烈，只有与他人好好合作，才能在社会上取得立足之地，我国曾因为闭关更多精彩内容请访问首页自守，拒绝与他人合作，而被列强侵略，又因改革开放而步入世界强国之列。国家是这样，个人又何尝不是如此呢同学之间，我们不必刻意地追求独自人闯世界的潇洒，而要把自己融入这个集体，享受合作带来的成功的喜悦在家里，我们要与家人起，创建美好生活...

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打造文化软实力（优秀范文）-员工思想材料

范了工地各部位宣传内容和样式，对集团标志名称等做出了统规定。在此基础上，创立了各部室文化，由集团党委统设计制作并公开张贴。对于具有十年光荣传统的子公司文化建设，集团尊重历史，鼓励各子公司在集团文化的大原则下进行探索完善，建设各具特色的企业文化。集团文化子公司文化部门文化构成集团文化的立体结构，主次分明相互映衬，极具企业特色和时代特色。强化阵地，丰富载体，铸就集团文化建设的桥...

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打造药监文化提升服务理念（优秀范文）-员工思想材料

核激励等方式，不断强化员工服务意识，规范员工服务行为，做到了动作标准。穿着统，语言规范环境优美，优质高效贴心的窗口服务得到了客户的认可坚持以客户为中心的服务理念，对网点实行功能分区服务分层，客户分流，做到不同的客户群体引导到不同的区域办理业务，不同的客户需求由专业人员提供服务等候办理业务的客户引导到休息区，办理小额现金业务的客户引导到自助区，大额现金业务客户引导到高柜区。非...

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提升对服务文化建设的再认识（优秀范文）-员工思想材料

作我的绝活我来推荐本好书我来上课我为国税献计。我来上课活动，改变传统的读报学文件方法，学习互动，轮流让干部上课，激活人的潜能，激发内在动力我的得意之作我的绝活，展示干部才华和特长，增强自信心的自豪感我来推荐本好书，鼓励干部多读书多买书，并将自己认为最好的，推荐给大家，写出读后感和推荐理由，得到认可方可报销。成立演讲读书写作文艺兴趣小组，每年评选十佳演讲家选拔培养兼职教师干部...

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推进船舶工业廉洁文化建设的实践与思考（优秀范文）-员工思想材料

原则规律特点等问题，都需要在深入研究和探索的过程中丰富发展，需要按照廉洁文化建设的规律来加以认识和解决。在实践方面，如何创新形式和载体，增强廉洁文化建设的实效性如何将廉洁文化与企业经营管理相融合，发挥促进和保障作用如何建立廉洁文化建设的长效机制等，也都需要深入实践。下步，我们将通过不断的探索和实践，分阶段有重点地逐步推进廉洁文化建设，持续增强廉洁文化的辐射力和影响力，通过充...

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我国外贸体制改革的回顾与评价（优秀范文）-员工思想材料

为实现我国对外经贸管理，经营和服务的国际化现代化提供了条有效途径。近年来，改革自上而下高度集中的经营管理体制，打破计划经济体制下政企不分中央集权，塑造市场经济所要求的政企分开权责分明，直是我国外贸体制改革的条主线。外贸主体沿着国家地方企业的模式演进发展，即从年之前国家主办外贸活动，转变为年代后地方主办外贸活动，直至年代由企业充当外贸活动的主角，逐步承认企业参与国际分工和国际...

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成功的企业文化案例3篇（优秀范文）-员工思想材料

但还没有形成系统的企业文化。企业文化只有在企业发展到定的阶段，才有真正意义上的内涵。就像个小孩，在出生的初期是没有性格的，随着他的成长和家长的引导，会逐步形成健全的人格和价值观。张捷进微创前，微创企业内已存在创业精神创新精神追求品质等等企业精神的雏形，但仅是雏形，没有整合成个有战斗力的企业文化。所以，微创在张捷进来之前之所以走了些弯路，个很重要的原因也就在这。张捷进入微创以...

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打造强势企业文化的探索与实践（优秀范文）-员工思想材料

类句文明用语，建立完善了目标责任和监督考核运行体系，坚持每天小结通报，每月总结分析，各项工作效果直接与单位负责人工资挂钩，并追究相关人员连带责任。工作中，以规范区队班前会礼仪为突破口和切入点，强力实施以人为本的准军事化行为管理，创立并完善了唱诵祝学讲宣誓区队班前会礼仪程序，唱唱企业之歌，诵背诵公司及矿精神理念，祝对当天过生日入党或入矿纪念日的员工祝福，并提出工作希望学学习上...

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打造特色安全文化创建本质安全型企业（优秀范文）-员工思想材料

安全结构工资考核,从工资总额中划出部分作为安全项目考核工资,占基本工资的,每月次的安全质量结构工资考核分配与各单位安全质量标准化考核结果挂钩,每月底汇总兑现,做到考核细化量化到生产全过程。太原选煤厂通过打造扎实而富有特色的安全文化建设体系,为安全生产提供了强有力的支持和保证,并以更高的标准,不断提高工作质量,使安全文化成为推动企业安全发展源源不竭的精神动力和核心支撑,第篇安全文化建设...

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打造学习型企业文化工程为学习型企业建设夯实文化根基（优秀范文）-员工思想材料

公司传帮带徒，走产学研相结合之路是内部竞聘选拔人才。我们坚持德才兼备注重实绩职工公认和公开公平公正竞争择优原则，在职工内部以竞争上岗公开招聘等形式选拔人才，通过发布信息报名审核应聘笔试演讲答辩班子研究等程序，实行竞争上岗制度，增强岗位竞争意识和风险意识，进步激活了用人机制。第完善机制，创新有利于人才发挥聪明才智的良好环境。是制定完善的人才机制，鼓励我公司职工提高文化水平。如...

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