人事管理制度公司(1)

上传时间:2022-06-24 20:02
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  • 旷工达五天或年内累计达十天者违反公司保密制度,泄露公司商业信息给同行竞争者,泄露公司绝密级机密级保密事项者,造成公司重大损失者,并追究其法律责任。在公司区域行为不端,引起冲突,造成恶劣影响。三降职开除流程部门出具降职或开除说明书行政部审议总经办终审员工的调动管理公司有权根据工作需要和员工工作能力,经验,健康状况等,在本公司范围内对员工工作岗位进行调整,员工应服从公司的调动。...
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  • 由医务科审批,非工作时间总值班审批。任何科室和个人不得因费用问题延误患者治疗。患者须看护请护理员协助。对危重患者,实施抢救科室及检验科输血科放射科药剂科手术室功能科等科室必须紧密协作,全力抢救。明确患者身份后及时进行补办登记。联系家属无效的患者,医务科总值班或医院其他行政科室应积极与当地公安部门当地政府民政部门上级卫生行政部门联系,采取相应措施,妥善安置病人,并做好相关记录...
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  • 批医院各部门所需采购的物资金额在元以上必须先提出采购计划,报需要采购部门负责人院长审批后,方可交给物资采购小组集中采购和集体采购。三采购原则与方式采购物资本着公平公正公开的原则,实行阳光采购必须坚持秉公办事,维护医院利益的原则,本着处处节约的原则,并综合考虑质量价格及售后服务等方面,择优选购。二物资采购原则上采取公开招标的形式进行采购。三在采购物资时,要坚持勤跑多问,坚持集...
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  • 级换岗或劝退严重者公司予以辞退具体执行办法见员工绩效考核管理制度。八员工延长试用期新进员工试用期间表现不能满足工作岗位要求,但用人部门负责人认为有潜力的员工公司可以适当延长试用期满后再进考核。九员工辞退新进员工考核,分管领导或总经理审批不通过且公司予辞退的员工,以及作为正式员工而绩效考核后公司决定予以换岗劝退辞退的员工,由人力资源部开具辞劝退通知单见附件到员工手中,限其在规...
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  • 备管理的技术经济指标主要生产设备完好率主要设备完好台数和机组考核设备台数和机组注考核设备是指运行备用和封存设备之和,不包括外借闲臵拆除搬迁及未投产的设备,正在检修的设备按完好状态考核。主要生产设备利用率主要设备实际开动时间设备计划运行时间以上设备管理的技术经济指标原始记录由生产部提供六设备的封存启用制度固定资产的封存和闲臵设备连续个月不用可列为封存设备,由使用单位提出报告封...
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  • 检查。绝缘操作杆检查表面有无裂纹脱漆接头是否牢固握手标志清晰不超试验周期。绝缘手套检查有无粘黏漏气现象不超试验周期。绝缘靴检查靴底有无裂纹不超试验周期。安全帽检查帽衬与帽壳间距大于帽壳无裂纹系带调节灵活。安全带检查组件完整无裂纹铆钉无偏移织带无裂纹不超试验周期。验电器检查与绝缘操作杆连接牢固电池有效声光清晰。接地线检查塑料护套完好无断股各部连接牢固,螺栓紧固。安全工器具的预...
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  • 保证燃气管网附属设施良好运行,确保安全平稳供气,每年对埋地阀门和调压设施进行次维护。具体维护指引见附录和。户内安全检查为加强居民商业用户安全检查工作,排除故障及隐患,保证用户的用气安全,每年对用户进行次安全检查。具体检查指引见附录。工作许可证在工程施工中,需要进行焊接及热切割的作业活动需申请动火作业许可证。详见附录。燃气施工场所的照明场站和办公场所需要的临时用电作业需申请动...
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  • 行为或燃气设施状态等抄收员安检员拍照存档宣传告知做好记录。五工商业用户常见隐患及隐患分级常见隐患燃气管道表具封闭厨房它用私自改拆燃气管道及燃气表使用热水器无烟道燃气管及表具搭挂杂物接触电源线软管老化无管箍有软管三通超米使用年软管穿越门窗墙等软管靠近火焰或是辐射热软管暗埋同时使用其它燃料管道锈蚀漏气。异常情况偷盗气破坏封缄铅封防盗封卡表锁伪造封缄铅封防盗封卡表锁破坏计数器拆卸...
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  • 控制污染源,改善劳动环境按期完成建筑项目环保设施的施工任务,妥善处理施工污水和建筑垃圾,做到环境整洁文明施工严格执行环保三同时制度完善环保管理制度,加大环保目标责任分解考核力度,健全环保各项指标检查与考核台帐加强环保知识清洁生活工艺的宣传。三主要工作任务和保证措施完善保证体系,明确安全环保责任成立领导管理体系,即安全生产文明施工环境保护领导小组。做到三个发挥,即发挥安全文明...
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  • 驶员本人提出注销内部准驾证的五单位部门认为不适合驾驶内部车辆的。第十四条专兼职驾驶员应严格遵守各项交通法律法规和规章制度,自觉服从管理,树立良好的职业道德和驾驶作风,确保行车安全。第十五条应建立驾驶员完整的安全行车档案,主要内容包括安全行驶公里数培训考核违章积分记录以及安全奖惩等。第十六条应确定车辆对应的使用核准人,负责安排和批准使用公司车辆。第十七条长途行车应实行审批制度...
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