河北南部电网调度管理规程管理资料

上传时间：2022-06-24 20:24

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后必须能达到减少网供负荷的目的各地调所报的拉路序位负荷总量须不低于上年度本地区最大负荷的拉路序位表于每年月日前上报省调凡未正式申报新拉路序位表的,省调仍按原拉路序位表拉路,拉路所造成的后果由原申报单位负责省调汇总各地调直接拉路序位表,编制河北南网事故及超计划用电直接拉路限电序位表,报省政府主管部门批准后执行省调值班调度员可采取以下几种方式控制用电负荷限电通知限电命令事故限电命令...

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河东矿手指口述手册(掘开部分)

方作业横过皮带，确认完毕,皮带停机时手指口述信号已接收，现在准备停机，确认完毕,信号已回，输送机上无浮煤，现在可以安全的停机，确认完毕,机电维修工岗位描述自我状态描述我叫，是队的名机电维修工，我所从事的是特殊工种，已取得安全操作资格证，从事本工种已有年。岗位安全责任描述具备电工基本知识，熟悉所维修范围内的供电系统电气设备和电缆线路的分布情况了解维修的设备性能原理和保护装置的运行...

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河东煤矿(通风防尘)手指口述手册_全套完整

末安全确认手指口述瓦斯监测员手册牌板填写好，上井后瓦斯台帐填写好，确认完毕。通风工通风工岗位描述自我状态描述领导好,我叫，是通风队名通风工。从事本工种年。我已经过专业培训，考试合格后，方可上岗。掌握矿井通风路线及避灾路线和入井人员的有关安全规定熟悉矿井通风构筑物的作用安设方法和要求，了解煤矿瓦斯煤尘爆炸的知识以及井下各气体超限的危害及预防知识掌握煤矿安全规程对通风构筑物的规定...

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【定稿】河东煤矿(运输皮带)手指口述手册_全套完整

手指口述减速器检查正常，确认完毕手指口述联轴器检查正常，确认完毕手指口述沿线托辊检查正常，确认完毕⑩手指口述给煤机检查正常，确认完毕⑪手指口述所有检查完毕，切正常可以试车，确认完毕摘牌试车手指口述通知皮带司机试车，确认完毕手指口述运转情况正常，检修合格，可以停机，确认完毕手指口述填写检修记录，确认完毕下班后手指口述正常消卡，确认完毕手指口述头灯自救器交回，确认完毕手指口述剩...

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【定稿】沪杭客运专线监理一标段连续梁施工监理细则管理资料_制度汇编

必须全过程旁站监督，监理人员要认真的进行旁站项目的班前班中和班后检查，对施工的计划安排人施工单位的混凝土浇筑方法必须在施工前交监理单位，由副总监进行审核，总监审批。现场监理要检查施工单位梁体灌注的质量责任制落实情况，对责任不明或没有质量监督把关不得允许其施工。序号质量监控重点监控手段责任落实员配臵机械设备配备安全设施配备必须逐检查，如没有检查或有问题没有检查出要给与处理。监...

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【定稿】沪昆铁路客运专线线下工程沉降变形观测及评估实施细则管理资料_制度汇编

施工单位监测网布设情况测设精度观测断面布设观测频率等是否满足要求审查施工单位使用仪器的精度标准仪器年检情况，沉降观测人员持证上岗等是否满足要求要说明观测基桩和观测点的保护情况，施工单位对丢失或损坏的观测桩的恢复情况，沉降观测点标示设臵以及对观测数据出现的异常点的处理情况等。要说明对原始测量资料监理检查签署情况。要说明对平行观测的监理检查情况。对施工单位沉降观测工作及成果的总...

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【定稿】沪昆客专贵州段第11标段安质部管理标准化管理资料_制度汇编

。典型场所火源管理防火巡查重点火源安全管理的防火巡查主要集中在违章动火，违章使用大功率设备，乱拉临时线路，违章吸烟，违章储存易燃易爆化学危险品。安全检查安全检查目的为了消除安全隐患，防止事故发生，改善劳动条件以及提高员工的安全生产意识，项目经理应定期组织安全检查。安全检查的类型日常性检查指挥部每月进行次，项目部每周至少次，施工班组每天每班都应进行检查。专业性检查针对特殊工种...

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【定稿】沪昆客专江西段站前工程人员配备标准化手册_全套完整

企业正式职工。具有相应的作业技能，经过培训合格后持证上岗。施工现场所有劳务作业人员应纳入架子队统集中管理，由架子队按照施工组织安排统筹作业任务。班组劳务作业人员在工班长的带领下进行作业，每个工序和作业面有技术员安全员和质量员跟班作业，确保工程项目施工的安全和质量。涉及铁路营线施工的，按铁路技术技术管理规程铁路营业线施工安全管理办法和邻近营业线施工的和关规定配备专职安全员防护...

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【定稿】沪宁城际站前Ⅷ标质量标准化管理体系文件管理资料_制度汇编

组组长工区长常务副组长总工程师副组长副工区长成员安质部长工程部长物资部长试验室主任综合部长财务部长制梁场场长。领导小组办公室设在安质部，办公室主任安质部长兼，成员为安质部成员。质量管理图质量管理组织机构，见图。图质量管理组织机构图质量管理保证体系框图见图。安质部工程部物设部合协部财务部中心试验室项目经理副经理总工程师质量管理领导小组中铁二局沪宁城际站前Ⅷ标项目部第工区第工区...

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【定稿】沧州永成枣业种植公司员工培训管理办法管理资料_制度汇编

部门负责人负责就部门内工作引导对新员工进行测验。不合格者需有针对性的重修，个月内如果不能完成培训，则该员工不予转正。第二十三条新员工培训结束后人力资源部将培训记录归档。第二十四条新员工培训合格者，进入上岗试用期。第三部分岗位技能培训管理办法第章总则第条本办法适用于永成枣业公司全体员工。第二条培训目的增强员工技能，为提高工作质量和效率减少工作失误以及工作轮换横向调整和晋升做准...

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