1、老人提供免费出游活动，电影公司或都剧团登门为老人送艺术进敬老院等等。示范推广我国目前已经步入老龄化社会，老龄人群成为对发展有着重要影响的社会问题，如何实现老有所乐老有所养是事关社会稳定的重要课题。十八里镇敬老院的做法，不仅对所有地处农村的敬老院有鲜明的示范意义，也对地处城区的敬老院的生存发展起着积极的表率引领作用。通过挖掘自身潜力，争取社会力量支持，从力所能及的小项目小服务做起，抓住机会为敬老院的发展和自立拓宽道路。镇敬老院调研报告为丰富党的群。
2、向排列的花园式小楼，被依次划分为普通生活区拥军优属区特殊护理区，用来供身体条件较好复员退伍军人以及身体不好需要特别护理的五保老人生活居住。年，十八里镇敬老院获得河南省文明示范敬老院年获得了国家民政部创先争优活动优秀服务品牌称号。十八里镇目前共有人名老人享受五保待遇，管理服务人员名，其中，在敬老院生活的老人有名，平均年龄岁，年龄最大的岁。院方管理人员名，服务人员名。是所集居住生活健身医疗于体的综合性敬老院。二具点做法十八里镇敬老院建院之初，地域偏。
3、是立足实际，自力更生，创新形式，通过有限的空间，大力发展种植养殖出租等副业，充分发掘潜能，强化自身造血功能，在破解当前敬老院普遍存在的生存与发展难题上找到条切实可行的路子，具有鲜明的推广示范意义。政策支持政府在财力和人员编制上为敬老院的生存发展提供切实保障的同时，应在工商税务小额金融贷款发放等方面为出台优惠政策，支持有条件的敬老院发展第二产业，千方百计拓宽以副养院的路子。提高素质尽快引进受过专业训练具有临床护理经验的新型人才，加强对现有聘用人员。
4、众路线教育实践活动，充分发挥并不断提高以文辅政效能，深入基层，了解民生，为领导决策提供科学依据和数据支撑，近日，通过走访座谈等形式对永城市十八里镇敬老院的基本情况经验做法存在的问题对策与启示等情况进行了专题调研，具体情况报告如下基本情况十八里镇敬老院位于十八里镇正西约公里处，十八里镇敬老院建于年，年市财政拨款万进行扩建，总占地面积约平方米，建筑面积平方米，房屋间。院内有门卫室医务室娱乐室会议室读书阅览室餐厅食堂洗浴室健身康复器和四幢两层坐北朝南。
5、服务民生之路，具体做法如下领导重视建章立制成立了以主管民政工作的副镇长为组长，镇民政所长司法所长派出所长综治办主任国土所长等为成员的领导小组，全面负责支持协调敬老院的切事务。在广泛征求供养对象的基础上，制定了院长责任制管理人员岗位职责值班制度保卫管理制度学习制度炊事员岗位职责人员管理规定食堂管理财务卫生医疗安全预案老人亲属来访人员登记制度老人外出报告和请假等系列制度。使敬老院的管理工作有章可循有据可依。集体管理民主决策提倡支持鼓励积极推动五保老。
6、老院的生存发展出点子想办法。及时在公开栏明白墙上公示收入开支情况以及有重大影响的决策计划，广泛征求五保老人的意见和建议，接受他们的监督和质询。在敬老院内形成了种积极向上平等民主轻松愉快的生活工作氛围。注重学习强化服务十八里镇敬老院除两名管理人员外，其余名服务人员均是从社会上招募来的工作人员，年龄偏大，学历偏低，没受过专业技能培训，因此，定期开办学习班，邀请有关专家和医护人员讲解时事政策法律知识和医疗陪护饮食搭配常识等内容成为敬老院日常学习的必修。
7、通过各种不同形式，表达对老人问题的关注关心，形成合力营造全社会敬老爱老的良好氛围。三存在的问题十八里镇敬老院在实践中，通过积极探索找到条符合自身实际极富特色的发展之路，但也存在系列包括服务服务人员专业素质编制以及年龄等亟待解决的问题。缺少专业人才人员年龄偏大敬老院里现有的名服务人员最大的将近岁，最小的也过了岁的年龄。其中小学及小学以下学历的占人，初中学历的有人，人的学历是高中。他们都是从社会上招聘过来的，有的是退休后村干部，有的是附近村上的闲散。
8、制管理人员岗位职责值班制度保卫管理制度学习制度炊事员岗位职责人员管理规定食堂管理财务卫生医疗安全预案老人亲属来访人员登记制度老人外出报告和请假等系列制度。使敬老院的管理工作有章可循有据可依。集体管理民主决策提倡支持鼓励积极推动五保老人参加敬老院的各项工作。选择身体健康有执行能力的老人代表参与选举或者罢免院长监督院内各项财务开支定期检查规章制度执行情况等日常事务管理院民均可以就院内事务发表意见，表达看法，提出要求。积极参与建设管理内部事务，积极为。
9、人参加敬老院的各项工作。选择身体健康有执行能力的老人代表参与选举或者罢免院长监督院内各项财务开支定期检查规章制度执行情况等日常事务管理院民均可以就院内事务发表意见，表达看法，提出要求。积极参与建设管理内部事务，积极为敬老院的生存发展出点子想办法。及时在公开栏明白墙上公示收入开支情况以及有重大影响的决公司华标水泥厂十八里镇中学十八里教会望堂教会柘树教会等，每逢传统节日都前来敬老院帮扶慰问，为老人们送去了爱心和真情。十八里敬老院积极争取社会上的力量。
10、综合服务技能培训，不断改善服务人员的年龄结构，向着年青化知识化专业化的方向发展。不断提高管理水平，向着人才要效益，向着思路要出路，向着观念要发展。形式多样企业或个人在履行社会义务，表达对老人的关爱时，可以采取多种形式，可以在年节或其它时间到敬老院慰问表示关爱，也可以支持敬老院上些力所能及的小项目，帮助他们强化造血功能。有场地的可以免费或者优惠为老人们活动多提供场所，比方说，卫生医疗组织可以定期为老人提供免费上门的身体检查，客运和景区可以联手为五。
11、动力，年龄偏大，学历偏低，没有接受过专业技能训练，虽然有工作热情，为老人们服务的愿望也很强烈，但从发展的角度看问题，缺少专业技能的服务人员，终将不利于敬老院的长远发展和健康成长，也难以在品质上为老人们提供更好更优质的服务。人员编制较少发展后劲不足上级有关部门为敬老院核准的人员编制远远不能满足为五保老人提供服务工作的需要，也不利于敬老院今后的长远发展。四经验与对策十八里镇敬老院面对经费不足编制及人员缺少等现实困难与问题时，不等不靠不抱怨不伸手，而。
12、，经费不足，没有管理经验，服务人员极度缺乏，社会上质疑之声不绝于耳。为在困境中求得生存与发展，广泛争取社会上的理解支持信任和认可，镇敬老院迎难而上，不断创新探索，通过集体管理民主决策以副养院等方法措施，走出了条以副业养院，自给自足的服务民生之路，具体做法如下领导重视建章立制成立了以主管民政工作的副镇长为组长，镇民政所长司法所长派出所长综治办主任国土所长等为成员的领导小组，全面负责支持协调敬老院的切事务。在广泛征求供养对象的基础上，制定了院长责任。
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镇敬老院调研报告