1、重大活动，需要全院参与的不算加班，医院提供相应补助。 四假期 员工依法享有国家法定节假日和工作休假日，医院可根据工作需要与其他工作日期调换， 安排员工调休。 国家假日 医院在下列法定节假日期间安排休假，节假日适逢公休假日的，顺延补假，如确因工作 需要不能休假的，可另行补假或报加班。 元旦三天法定假日 春节七天法定假日阴历除夕初初二 劳动节三天法定假日 清明节三天法定假日 端午节三天法定假日阴历五月初五 中秋节三天法定假日阴历八月十五 国庆节七天法定假日 具体时间以沈阳市政府统安排为准。 事假 原则上员工不得请事假，除非有紧急情况，但事假的。
2、者以旷工处理。 员工患病或非因公受伤，休假期限以医院开具假条为参考，经医务部主任核实，直 接领导批准，人力资源部核准备案。 病假期间不发放工资，员工可以根据情况进行调休。 婚假 本人需持结婚证原件及复印件等办理请假手续，可享有天有薪假期，晚婚可享有 天有薪假期。婚姻法规定结婚年龄为男二十二周岁以上，女二十周岁以上。 国家提倡晚婚，即按法定婚龄推迟三年以上结婚为晚婚。男为周岁，女周岁 以上。 婚假需提前天申请，按结婚证登记日期算起，六个月之内有效，必须次性休 完。 婚假若超出规定天数，则超出天数按事假处理。 丧假 员工配偶直系亲属父母子女丧亡，凭亲属。
3、卡单说明原由，经部门主管确认签字后报人力资 源部登记才能视为不早退。 员工在上班期间，不得带亲戚朋友或小孩到科室因急事需要会客者，须向科室 负责人打招呼，时间不得超过分钟，如超过时间，按迟到早退规定条款处 罚员工下班后与休假期间，非因公外出或在家而出现打架斗殴等违法乱纪或交 通事故等产生的切后果由本人自负。 除特殊原因，所有员工不得临时请假离岗，否则按旷工处理。 考勤后中途无故离岗者或借午餐时间超时脱岗者，经发现按旷工处理。 擅自调整班次的员工按旷工处理，因擅自调班而引发的事故要追究当事人责任， 包括经济责任与法律责任。 出差人员应于出差前办理出差登记手。
4、限原则上月不得超过天。 员工请事假，应以书面形式向医院申请，由部门负责人按规定批准，然后交人力资 源部审核备案。 确因事情紧急来不及请假者，须尽快同部门负责人电话联系，并及时报人力资源部。 上班后凭相关证明材料及时补办请假手续。 事假为无薪假，按照请假的天数扣发工资。 事假期间的奖金处理当月事假累计不超过天，扣除当月奖金累计至 天者，扣除奖金超过天者，扣除当月全部奖金。 病假 员工病假申请，须持本市二级甲等以上医院的病假单病历本等相关证明，并经医 务部主任在请假单上签字确认，直接领导批准，人力资源部核准备案。 病假休息，须出具相关证明。未能出具证明材料。
5、资管理规定 奖惩制度及离职程序 沟通与投诉 离职管理制度 医院管理制度 突发性事件处理流程 总经理致辞 亲爱的同仁 热忱地欢迎您加入沈阳东城皮肤病医院，成为我们的员,当您拿到这本员工手册时， 标志着我们亲密合作，共同奋斗历程的开始，您应该为您的正确选择鼓掌，相信您与我们携 手时，也将为您的职业生涯添上笔亮丽的色彩, 沈阳东城皮肤病医院是家国际化规范化现代化皮肤病专业诊疗基地，我们始终恪 守德诚信的企业灵魂，坚持以人为本的方针，用自身实力和信。
6、工手册 试行版 二零二年二月 目录 总经理致辞, 医院简介 企业宗旨 企业精神 企业愿景 品牌理念 经营理念 管理理念 服务理念 人才理念 组织形式 员工行为准则 员工十大行为准则 服务规范总则 员工入职管理制度 员工岗前培训制度试行 考勤管理制度 薪资管理规定 奖惩制度及离职程序 沟通与投诉 离职管理制度 医院管理制度 突发性事件处理流程 。
7、供愉悦的工作环境和氛围， 让您在工作中得到不断完善和提升，我们愿与您精诚合作，共同进取，与您共同渡过人生中 段美好的时光。您是我们从千万粒沙中选出的金子，相信您定能珍惜工作机会，勤 奋工作，忠于职守，通过不断磨砺，在企业中发出耀眼的光芒。我们将为您的展翅翱翔提供 广阔的天空，希望我们能成为您事业上的伙伴，生活中的朋友，起为医院创造更美好的明 天，共同铸造属于我们的辉煌, 祝您在沈阳东城皮肤病医院工作顺利，身体健康，书写您人生浓墨重彩的篇章, 总经理 行 上下班次考勤记录，准时进行指纹识别。 在每月周。
8、部年假，不得累计至下个年度。年假计算周期为个自然年。 每年度年假每次申请不得少于天，同时最小计算单位为天。 年假时间普通员工天，科主任部门经理天，院长总经理天。 享受年假者，请事假可先冲抵年假，不依事假扣薪。 职工请病假累计达到个月的，不享受当年的年休假 其他说明 员工请假证明不符合规定的，律按事假处理。 未按以上程序自己休假的员工律按旷工处理。 除因急病或意外事故不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假 手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。 株洲现代女子医院 。
9、誉吸引人才。我们为员工 提供广阔的舞台，希望每个人都会有足够发展和晋升的空间。企业的发展需要强大的向心力， 不仅需要企业文化的凝聚力，还需要完善的管理机制，及对员工方向上的指引与行为上的约 束。而员工手册是对每位员工工作行为进行标准化规范管理的制度汇总，它是员工权 利义务和利益的依据，含有公司奖励和处罚的标准。作为本院的员工，你必须首先了解企 业，学习和遵守企业的规范准则，发挥企业的精神，才能更好地融入团队，与我们起共 同努力，创造奇迹。 我们始终致力于将医院打造成为医疗技术流服务水平流科学管理流的现代化 医院，只有不断学习才能让我们不断前进发展。我们会为您。
10、续，填写出差申请表并到人力资源部备 案。凡过期限或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理 审批。 考勤管理由人力资源部统执行，各部门配合执行各部门考勤需按时制表统计 并上报，若迟报错报不报，将对各部门考勤员进行处罚。每月考勤情况由人 力资源部部汇总，以此情况结算工资。 三加班 医院因工作的机动性与特殊性，原则上没有加班。 公休日加班，可在本部门内安排调休，并将调休情况报人力资源部备查。 如在法定假日加班者，根据当时情况而定，进行相应补偿或调休。 七天试岗期间不计薪酬，如试工期满，符合条件可以上岗的，从试工之日起计薪。 医院如在公休日安。
11、期内全勤者，发放全勤奖金每人元月。 下列情况者可免于考勤登记，但需要执行关于加强考勤纪律严肃性的规定 总经理以及总经理核准免予考勤者 因公出差经核准者 临时事务，事后说明事由，经核准者，并书面报人力资源部。 在每月周期内无正当原因迟到早退者，第次罚款元第二次罚款元 第三次迟到按旷工天处理。 每次迟到超过半小时，按旷工半天处理超过小时，按旷工天处理。 旷工天按其标准工资的日薪三倍进行扣惩。以此类推，旷工超过三天者除扣发 工资外，予以严重警告，并扣除当月奖金。 忘记输入指纹，应在上班之前到人力资源部门登记，并提出相关证明下班忘记 输入指纹者，应于次日填写免。
12、亡证明复印件，享有薪丧假三 天，如加上路程所需时间超过天的天数按事假处理。 产假 员工在医院工作满年，可享受有薪产假。如违反国家计划生育政策则不能享受有 薪产假。 女员工产假为天生育时遇有难产剖宫术增加产假天生育多胞胎的每 多生育胎增加产假天。产假须事前申请批准，次性休完。 产假期间，休息日及国家法定假日包含在内。 对怀孕个月以上和哺乳未满周岁婴儿的女员工，科室不得延长工作时间和安排 夜班。 年休假 医院正式员工连续工作满年者，均可享受带薪年假，年假计算从员工加入医院当 日起满十二个月后开始。 正式员工工作满年后，享有年假时间。 员工于当年享受全。
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