员工招聘管理制度

上传时间：2022-06-25 17:48

文档列表

排通知书附表，安排新员工到用人部门报到。第十条本制度由人力资源部解释补充。人力资源部和申请部门依据候选人测评综合结果共同进行甄选，并确定待聘人选。员工录用的原则为直接上级提名，隔级上级批准。对于拟录用的应聘者，人力资源部应了解应聘动机，并调查其离开原工作单位的原因。对财务人员业务人员等还须调查其背景。调查结束后将背景调查资料综合测评结果及其他有关资料移交拟聘岗位直接上级，由...

共10页 word 文档在线阅读

员工宿舍管理制度

门员工使用规定由公司另行规定。本规定经总经理批准后有效。本规定自年九月日起执行。，根据情节的轻重，视其认识态度，给予相应处理。二个人物品的管理个人物品须按规定摆设，不许乱挂乱放，贵重物品和证件等如现金贵重饰品及其他物品自己妥善保管，如有丢失，责任自负。关于物品的管理，关键要做到定人定位定物分类管理体制，确保公私财物无损坏无丢失。三离职人员物品管理离职人员搬出宿舍时，全体人员...

共7页 word 文档在线阅读

员工日常管理制度

者将受到处罚随地吐痰乱扔烟头果皮纸屑杂物不讲究个人卫生，无故造成的噪音，带有毒有害物品进入宿舍，私人物品乱摆乱放，不做值班卫生，私自带外来人员在宿舍住宿，有偷窃和违反法律行为，损坏公物等严重者交公安依法惩处。员工处罚条例轻微过失无故迟到早退或擅离职守。不遵守门卫制度，拒绝交验包裹。上班时不带工号牌或不交警卫检查。在店内前厅商场逗留，穿行或出入客用店门。经理助理级别以下未经批...

共8页 word 文档在线阅读

员工培训计划表3篇

技术人员的技术等级。公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。坚持公司院校的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。坚持培训人员培训内容培训时间三落实原则。年，高...

共6页 word 文档在线阅读

员工培训管理制度

计划，并按计划切实推行。各单位主管经常督导所属员工以增进业务，充实其业务知识，必要时得指定期限阅读与业务有关的专门书籍。各部门主管应经常利用集会专题研讨或个别培训等方式实施培训。定期训练定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之。六培训纪律凡参加公司培训的人员，除因重...

共10页 word 文档在线阅读

员工考勤制度

，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后日内补办请假手续，否则视为旷工。除遇不可抗力或经权限人批准外，请休假期满而不到岗者，均按旷工处理。员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便...

共10页 word 文档在线阅读

员工考勤管理制度

或早退超过分钟不足小时的视为旷工半天，迟到或早退超过小时的视为旷工天。请假因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假换休假考试假等。加班公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。出差因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开...

共10页 word 文档在线阅读

员工考核制度

务项目，推销饮食，为俱乐部创造良好的企业形象。三考勤制度考勤方法按照上班时间，提前分钟上岗，由领班开班前提示会等，待考勤员工名签到，如有迟到请假或旷工者，应通知员工本人签名，下班后，由领班开班终总结会及时向直接上级汇报。考勤员必须坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，发现问题应及时查明原因。按考勤实际情况逐项逐班次详细登记，特殊情况须注明，要求准确无误无涂改。请假程序当班次无故不...

共10页 word 文档在线阅读

员工考核管理制度

在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。考核方法公告奖惩之公布于每月次评级考核办法分为主管干部和般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其部门工作专业能力。对工作的计划推动能力。对工作的组织能力。对工作上团队运用之协调能力。对工作问题上的改善能力。对平日工作主动积极，负责尽职的责任感自我开发能力二般从业人员考核其作业效率。作业品质。作业配合...

共7页 word 文档在线阅读

员工奖励制度

断者。嘉奖次等于记功次第十四条记大功。员工有下列行为者，予以记大功维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守改善生产设备，能提高生产率和产品质量在维护公司荣誉塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬记功次等于记大功次第十五条奖金。员工有下列行为之者，予以奖励提出的合理化建...

共5页 word 文档在线阅读