【毕业论文】论本土保险中介企业的经营策略——以J公司为例预览图(1)
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【毕业论文】论本土保险中介企业的经营策略——以J公司为例预览图(9)
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【毕业论文】论本土保险中介企业的经营策略——以J公司为例预览图(12)
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【毕业论文】论本土保险中介企业的经营策略——以J公司为例预览图(13)
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【毕业论文】论本土保险中介企业的经营策略——以J公司为例预览图(14)
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【毕业论文】论本土保险中介企业的经营策略——以J公司为例
上传时间:2022-06-24 19:10
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【毕业论文】论本土保险中介企业的经营策略——以J公司为例
中介市场三日本保险中介市场四台湾保险中介市场第三章公司的发展现状和面临的问题现状介绍公司概况二公司业务范围三公司现有架构四公司内部环境五公司指导思想二面临的问题战略规划问题二内部管理问题三人力资源问题四财务支持问题五其他运营问题第四章公司经营策略问题分析和解决方案公司面临问题的原因分析战略选择多变二人力资源储备不够三财务支持不到位四内部管控不强二解决方法及可行性方案坚定战略...
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【毕业论文】论JL集团(工业品)营销管理体系改革
国不锈钢管生产的发展不锈钢管的生产现状及发展微观环境分析我国不锈钢管的市场需求预测分析市场预测企业内部环境竞争者分析识别竞争者竞争者的目标与战略迈克尔伯特五力分析对销售渠道的理论指导和管理控制体系,区域市场之间发展是否平衡,区域市场划分是否合理,是否持续,论集团工业品营销管理体系改革概念不清管理不系统执行无力度。如图所示图渠道情况渠道的不规范给企业带来的不仅是销售混乱,随之...
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【毕业论文】绿色供应链核心企业综合绩效评价及应用研究
概念供应链绩效评价的有关方法绿色供应链核心企业绩效评价指标体系的构建原则指标体系的影响因素分析指标体系的构建思路指标体系的构建第四章绿色供应链核心企业的绩效评价模型现有评价方法评述现有评价方法现有评价方法评述绿色供应链核心企业绩效评价模型模型的步骤确立评价对象层次结构评价指标权重的确定建立评语集指标隶属度的确定模糊综合评价第五章绿色供应链核心企业绩效评价的应用研究公司背景介...
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【毕业论文】绿色供应链管理绩效评价研究-以MY电厂为例
工作„„„„„„„„„„„„„„„„„论文的结构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„文献综述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„绿色供应链管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„绿色供应链管理的概念及涵义„„„„„„„„„„„„„„国内外绿色供应链管理的发展„„„„„„„„„„„„„企业实施绿色供应链管理战略面临的挑战„„„„„„„„企业绩效评...
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【毕业论文】绿化工程建设管理制度创新研究——以苏州市绿化工程建设项目管理为例
设工程规模日益扩大的今天,研究和探讨构建个健全的制度体系,这是当前项非常重要和紧迫的工作,既有现实的意义,更有长远的意义。首先,这是节约建设资金的需要。个绿化建设工程项目投资往往达数百万上千万,甚至上亿元。只要在随便哪个环节上松动下,流失的资金就不是个小数目。十年前,第章导论绿化工程建设管理制度创新研究我们的建设规模还没有这么大,抓制度建设的问题还不是这么突出。现在不同了,...
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【毕业论文】路桥建设项目人力资源管理模式研究
四章路桥建设项目人力资源管理模式的设计路桥项目人力资源管理的般要求与基本要素路桥项目对人力资源管理的般要求路桥项目人力资源管理模式的基本要素项目人员的规划及组织项目人员规划项目人员配置项目人员调配项目人力资源能力开发体系项目人力资源能力开发体系框架项目人力资源能力开发体系的实施项目人力资源能力开发体系的评价项目人力资源绩效评价系统构建项目人力资源绩效评价的方法项目人力资源绩...
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【毕业论文】隆力奇集团在我国日化二、三级市场的营销策略研究
多的产品价值,满足更多的客户需求,以此来赢得更大的市场,提升企业的市场竞争力。隆力奇集团拥有进行技术战的强大支持性力量,就是其在国内外成立的多家隆力奇集团二三级市场营销策略的制定隆力奇集团在我国日化二三级市场的营销策略研究研究所。这些研究所着重对人类的肌肤,毛发等运用先进科技和仪器进行研究,并将研究成果用来开发更适合人体的化妆品,个人护理用品,美发美容用品等系列的产品。这些...
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【毕业论文】领导风格、团队氛围与离职倾向关系研究——以AB公司为例
的研究的创新点研究的方法研究框架研究模型问卷调查研究研究样本和对象测量工具领导行为问卷团队氛围问卷离职倾向问卷个体信息问卷数据分析方法领导风格团队氛围与离职倾向关系研究以公司为例数据统计分析问卷的信度与效度领导行为问卷分析团队氛围问卷分析离职倾向问卷分析方差分析岗位类型与各变量的方差分析学历与各变量的方差分析年龄与各变量的方差分析现岗位工作时间与各变量的方差分析现单位工作时...
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【毕业论文】领导成员关系对职业成功影响的实证研究
经济的到来使员工职业进入了无边界职业生涯时代,导致个员工不可能在个企业或者行业实现自己的职业发展,而会在多个企业或者行业来完成自己的职业发展。职业环境的不确定性,使得员工更加注重自己的职业发展和职业成功。员工的职业成功不仅意味着员工自我价值的实现,同时也意味组织绩效的提升,这些目标的实现都依赖于领导与成员之间的协调和共同努力。积极健康的成员关系,尤其是高质量的领导成员关系有...
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【毕业论文】零售业上市公司多元化经营与企业绩效的关系研究
和样本选择行业的分类标准样本的选择标准研究数据来源指标体系多元化指标体系公司业绩评价体系本文控制变量的选取假设的提出模型构建实证分析描述性统计分析样本整体的描述性统计不同年份的描述性统计不同多元化类型企业的描述性统计方差分析相关性分析回归分析自变量之间的多重共线性检验因变量的残差分析对总资产收益率的回归分析对净资产收益率的回归分析对每股收益的回归分析研究结论与建议研究结论及...
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