KTV娱乐城员工手册

上传时间:2022-06-24 20:22
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  • 厅负责主持好,和领导好整个公司的日常工作,使之做到井然有序。主管经菅策划,建立和分建全本公司各项规章制度,做到每项工作有法可依。了解每天每月的成本运行,控制好成本增大利润空间。注意防火防盗,配合消防及片警工作,处理好突发事件,确保生命和财产安全。积极听取员工的意见和建议,合理的反应给老板。认真落实监督检查好歌厅服务中存在的些问题。注意仪容仪表,给员工起个表帅作用及时处理宾客...
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  • 查产品质量保障审核申购单采购报帐入库管理程序凭购物发票及实物仓管审核入库单签认入库出库管理程序部门主管申领物资管理员仓管填写出库单核对物品领物签认报帐程序持发票及入库单申请填写费用支出说明表主管领导审核总经理批准财务核对支出费用签收进入记帐程序第三部分服务流程前厅服务流程宾客接待准备接到客人并热情的问先生女士晚上好,请问几位至前厅经理面前,在距离客人米,感觉与客人眼光相遇时...
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  • 试用期,可以享受天带薪年假次服务年度内使用,连续工作满两年的可享受天年带薪年假次服务年度内使用受聘为部门经理以上职务的人员,工作满年便可享受天年的带薪年假次服务年度内使用在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受天年的带薪年假次服务年度内使用。二凡要求休年假者,须提前周填写请假休假申请单,报上级经理批准后方可休假。未经批准强行休假者,按公司考勤制度规定以旷工处理。在个服...
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  • 勤时间达到旷工标准者。凡旷工日者扣除三日薪资当月连续旷工次日予以免职处分。七离职辞职培训期员工应提前天提出书面申请。免职公司有权对严重违反本手册及公司其它管理制度的员工做出辞退处理。注意事项实际培训日内不论自动离职或免职,公司都不予计算薪资。实际培训日含以上,将从其报到日起计算薪资实际培训不满天且自行离职的,不予计算薪资培训时起需向管理公司缴交纳元作为培训费。离职之员工应缴...
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  • 者罚款元。客人离场后,楼层外场不得全部聚在包厢内。如有发现视为偷吃客遗,以偷吃客遗进行处理。营运现场禁止扎堆聊天,窜岗现象,如有类似状况出现将给予元以上惩罚。楼层在没有做完总清工作的情况下,不得私自在包厢内,如有违反者律给予元以上惩罚。外场在做总清时,请保证自己的服装仪容整齐。违者给予项元惩罚。在岗期间不准携带私人物品,如现金手机客遗卡类等,如有发现视为黑单给予无薪资开除。...
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  • 层外场不得全部聚在包厢内。如有发现视为偷吃客遗,以偷吃客遗进行处理。营运现场禁止扎堆聊天,窜岗现象,如有类似状况出现将给予元以上惩罚。楼层在没有做完总清工作的情况下,不得私自在包厢内,如有违反者律给予元以上惩罚。外场在做总清时,请保证自己的服装仪容整齐。违者给予项元惩罚。在岗期间不准携带私人物品,如现金手机客遗卡类等,如有发现视为黑单给予无薪资开除。严禁外场人员私自为客人进...
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  • 工作。严格消防设施验收移交手续,做好消防设施技术档案的收集整理和保管工作。指导酒店其他部门的消防设施管理工作,积极推行酒店消防设施全员管理制度。经常检查工程部重点部位的安全防火工作如电视机房电梯机房空调机房配电房锅炉房水泵房严格执行动用明火管理制度,对使用喷灯烘漆及焊割等明火作业,做到定人定点定防范措施并事先办理动火许可证。在酒店发生火灾时,必须及时赶赴现场,组织协助指挥扑救...
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  • 包括工资奖金股权福利机会职权等。确定合理的具有以实现和激励为导向的业绩报酬方面,公司目前以通过与绩效管理相结合的方式构建职位职能工资制度来实现。通过员工职位的员工的业绩衡量指标的设定,评定职位的输出业绩,对关键的业绩进行考核,综合工作能力工作态度等方面,并将它们与报酬相结合。三绩效管理适用对象按管理层级划分绩效管理系统的特点之,是不同的绩效管理对象承担不同的工作职责,应根据...
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  • 膛至不包括烟气排气烟气侧受热面清理设备空气吹灰系统从不包括供应系统分支起蒸汽吹灰系统从不包括供应分支起水吹灰系统从不包括供应系统分支起冲洗系统从不包括供应系统分支起振打传动装置钢球清灰系统密封介质供应系统控制和保护装置除灰渣系统,除颗粒除炉膛灰渣系统炉床灰返回系统烟尘排出及返回系统机械除尘处理系统电除尘器旋风除尘及返回系统用于灰渣和灰尘加湿的介质供应系统运载空气供应密封介质...
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  • 结构这种结构实际上就是信息网络和控制网络的种典型的集成形式。以太网正在逐步向现场设备级深入发展,并尽可能的和其他网络形式走向融合,但以太网和原本不是面向控制领域的,在体系结构协议规则物理介质数据软件实验环境等诸多方面并不成熟,而现场总线能完全满足现代企业对底层控制网络的基本要求,实现真正的全分布式系统。因此,在企业信息层采用以太网,而在底层设备级采用现场总线,通过通信控制器...
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