TOP19第三讲_演绎方法(四)-精品PPT课件.ppt文档免费在线阅读

上传时间：2022-06-24 22:59

文档列表

有能力而不愿意除掉世间的丑恶，那么这就证明了神的恶意，而这种恶意也同样是和神的本性相矛盾的如果神愿意而且有能力除掉世间的丑恶，那么为什么在这种情况下人世间还有丑恶呢”这说明神是不存在的。二四个有效式如果，那么如果，那么如果，那么如果，那么定”。诗经人亦有言，进退维谷。二难进退两难左右为难骑虎难下进退维谷。左右为难了吗如果天上的神明没有欲求，那么他们就会很满足，如果他们有欲求...

共76页 PPT 文档在线阅读

TOP21第三讲描述离散趋势的指标-精品PPT课件.ppt文档免费在线阅读

组段频数频率累计频数累计频率合计描述离散趋势的指标方差离均差离均差平方和离均差平方和的均数方差方差标准差势的指标四分位数间距•分别表示上下四分位数•四分位数间距•四分位数间距反映数据的变异程度比极差稳定。•四分位间距适用于任何分布资料。，极差极差反映反映组数据的变化范围极差适用于任何分布资料计算极差•甲组•乙组•丙组极差优点和缺点优点简便缺点只利...

共90页 PPT 文档在线阅读

TOP28第三代万达广场步行街业态规划指引(王锐)-精品PPT课件.ppt文档免费在线阅读

特色餐饮风味小吃休闲水吧等。三商业业态规划指引•各楼层的商品组合可由不同业态进行组合，甚至穿叉布臵，但同楼层的消费客群及消费购买力要尽量保持致，使客流达成旗舰店连锁知名餐饮生活配套服务银行药店数码产品等•二层规划为个性特色服装服饰休闲餐饮生活配套服务家居用品儿童用品美容美发儿童早教等•三层规划为中式正餐西式快餐地方第三代的万达广场步行街般分为三层。总建筑面积在万至万平方米，...

共13页 PPT 文档在线阅读

TOP23第三代军用风扇发动机-F404-精品PPT课件.ppt文档免费在线阅读

上的目标。追平实现生产高效已成为养猪业者新的发展目标。以引进世界高品位猪种为起点，结合国内成熟技术经验实施改良，完善生产繁育体系形成自有特色。这是养猪业高效发展最大的技术经济潜力，也是本项目在发展定位上的目标。追求高胴体瘦肉率和重视种猪的繁殖力，生产高品质高安全性的猪肉产品是市场经济发展的需要，生猪基本属于卖方市场，竟争激烈。企业生产必须以市场为导向，优化产品品质，才能适应...

共18页 PPT 文档在线阅读

TOP35第三、四章纺织品染整生产过程中的生态问题及环保染化料-精品PPT课件.ppt文档免费在线阅读

于年分析了在德国市场上涉及的禁用染料有只，年通过对国际市场上流通的染料调查，把禁用染料增加到只。•年德国化学化工协会根据研究表明，可还原裂解出种致癌芳香胺的偶氮染料有只。•目前，染料的安全性，发现约种芳香胺所合成的偶氮染料会分解出致癌物，其中种芳香胺尤为突出。•年月日德国颁布了“食品及日用消费品法”，确定种致癌芳香胺合成的偶氮染料为禁用染料，以后又颁布了几个修正案。•公司物...

共126页 PPT 文档在线阅读

TOP14第七章-态度-精品PPT课件.ppt文档免费在线阅读

针对个具体事物的态度，凯尔曼认为态度的形成过程要经过三个阶段依从认同和内化。依从指人们为了获得奖励和避免惩罚而采取的与他人要求在面上相致的行为。认同是个体自愿地接受心目中榜样人物的观点信念，使自己的态度与他们相致。内化是态度形成中最重要的阶段。态度的形成是学习过程中经验积累的结果，其具体过程是从依从到认同再到内化。国际工商管理学院态度形成理论关于态度的理论主要有...

共43页 PPT 文档在线阅读

TOP19第七章-果树的整形修剪-精品PPT课件.ppt文档免费在线阅读

除萌减少养分消耗，促进剪留芽生长。摘心剪梢促进剪留枝生长和成熟，增加分枝。扭梢圈枝别枝降低生长势，促发短梢改变枝条生长方向，便于造型。疏折花穗疏花疏果减少树体结果负载量，可提高坐果长放甩放处理对象为年生枝条。缓和生长势。拉枝拿枝撑枝开张或缩小分枝角度刻伤环剥环剥倒贴皮改变养分运输方向刻伤有助于指定芽体的萌发和成枝。环剥环剥倒贴皮缓和树势，有利开花坐果。抹芽截短剪处理对象为年...

共41页 PPT 文档在线阅读

TOP25第七章2 凝胶渗透色谱(2012)-精品PPT课件.ppt文档免费在线阅读

粘度方法超速离心方法凝胶渗透色谱的基本原理第七章色谱测定聚合物分子量的方法间接方法,用标准品进样得到分子量校正曲线，间接算出分子量凝胶渗透色谱的基本原理应用峰高法计算平均分子量第七章色谱测定聚合物分子量的方法直接方法渗透压方法光散射方法，等。从分离机理看，使用体积排除色谱较为确切。凝胶渗透色谱的基本原理第七章色谱平均分子量计算公式数均分子量重均分子量...

共45页 PPT 文档在线阅读

TOP18第七章___整群抽样-精品PPT课件.ppt文档免费在线阅读

应改变。设总体由个群组成，第群含个调查单元，记，则即总体包含调查单元总数，记为第群，第调查单元指标值。则分别为总体第群总值及均值，分别为总体总值及按群平均的总体均值，第三节群大小不等的整群抽样为按调查单元平均的总体均值。设按种方法从个群中抽取个群为样本，以记第群样本观测值,记在实际问题中有意义的是对及进行估计。由于与仅相差个数,故为...

共40页 PPT 文档在线阅读

TOP17第七章、薪酬与福利-精品PPT课件.ppt文档免费在线阅读

等保健因素工资同事关系环境安全等双因素理论保健因素激励因素防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工资监督地位安全工作环境政策与管理制度人际关系工作本身赏识提升成长的可能性责任成就三过程激励应正确及时弗罗姆期望理论激励强度效价ⅹ期望努力与绩效的关系绩效与奖励关系奖励与个人需要的关系亚斯公平理论员工主要关注的是与他人相比较的相对报酬值处事应有统准绳政策应尽可能有好的延续性期...

共50页 PPT 文档在线阅读