培训课件:员工不佳表现管理.ppt

上传时间:2022-06-24 10:44
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  • 确认 反思 建议 计划 实施 跟进 反馈描述 可以做的不可以做的 客观地描述员工的表现和行 为 描述你对事情或者对员工本 人的感性反应 使用具体的措辞使用抽象模糊的措辞 描述具体的时间地点和行 动等 总是在总结他的过错与不是 描述事情和表现本身,而不 是动机 猜测动机或者原因目的确认 可以做的不可以做的 承认自己的看法不承认自己的看法 冷静地表达观点发泄情绪 ...
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  • 讲不完等会开完再讲,全部的讲 完你留下慢慢讲,时间要分配好每个部门,总经 理控制全场,但首先是要沉默。有效沟通如何开会 谁发言。底下的人先讲,由下而上,外面士兵 先发言,由外而内,大的发言就没有意义了,直 接宣布军令算了。 谁负责和谁追踪。门打开以前要知道今天的会 谁负责,谁追踪,没有这人,今天不准散会,因 为没人盯,我是总经理,我该做所有的事情吗 总经理只负责决策,追...
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  • 目已知技术信息的回顾 项目已知人事信息的回顾 项目进展信息的回顾 项目竞争情况的回顾 尽可能先侧面了解上述信息 良好的开始是成功的半 明确此次拜访的目的 拟订最佳的会谈方案 提前分钟到达 仪表服装的准备 强力有效的开场白 根据项目技术信息准备提案 预想拜访会发生的种种情况 事先准备化解客户种种异议 的方法和籍口 考虑如何应付突发事件 根据了解的...
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  • 他是既不爱钱还能无条件积极奉献的普罗米修斯。 神仙式的员工无个人价值追求普罗米修斯 复合型员工钱希望面子 现实的员工钱唯利是图 对于爱钱的员工而言,我们可以不谈人而只谈 工作,只谈赏罚分明。 刀尖处管理可以不谈人泽 尧 顾 问 刀尖处管理可以不谈人 要点 。寻找志同道合的人爱钱前进而 爱工作学习 。改变观念让他爱钱前泽 尧 顾 问 业绩 广义的钱钱途前途泽 尧 顾 问 ...
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  • 给别人更多的是思想和感情,可赢得别人的信任 或者失去别人的信任。沟通的内容与接受的内容 并非只可用语言来描述,有效的肢体语言更能表 达你的真实情感。 •沟通视窗及运用技巧 •在肢体语言沟通的循环过程中,包括两个重要因素 说和听的行为。围绕“说和听”有个著名的“沟通视窗” 理论 •“沟通视窗”把每个人的所有信息分为四个区间 •公开区公开区信息,就是些个人的信息 •盲区是关指自...
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  • 双方决定的无效沟通可能会导致的结果 事业受损失 家庭不和睦 个人信誉降低 身心疲惫 失去热情和活力 产生错误和浪费时间 自尊和自信降低 团体合作性差 失去创造力研究表明造成沟通困难的因素有 缺乏自信,主要由于知识和信息掌握不够 人的记忆力有限 对于重点的强调不足或条理不清楚 不能做到积极倾听,有偏见,先入为主 按自己的思路去思考,而忽略别人的需求 准备不足,没有慎重思考就发...
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  • 要沟通 明确沟通的内容。 选择最合适的时间 地点和方式沟通。 与接收者保持联系。 设身处地地聆听 与发信者保持联系。 认识到误解是在所难免的 不断地反馈和检验 建立相互间的信任与真诚。 发信者接收者 发信者与接收者沟通视窗 自己 他 人公开区 隐藏区未知区 盲区创造良好的沟通气氛 •沟通从“心”开始 •微笑是通行证 •赞美是润滑剂 •不争执,求致沟通的方式 语言 非语言 书...
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  • 对着他们讲话 以观众为重,不要把注意力放在自己身上姿式 头是歪的吗 站姿端正吗 身体摇晃吗 动作太夸张或太保首吗 检查下提示 站立时两脚间的距离相当于平时走路的 “步”大小 身体略向前倾,并将重心落于双腿间 上身挺直,但不僵硬 小窍门 将平时的习惯走路,不经意间停住,此时双腿间的距离便是站姿的适当宽度 先并紧膝盖,然后逐渐放松,但不往下沉。此法可舒缓紧张...
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  • 沟通中提出问题得技巧沟通技巧 提出问题以节省时间 开放式提问举例 谈开问题的技巧 开放中立式问题无偏见建立良好气氛 改善沟通收集大量信息 封闭式提问举例 结束问题的技巧沟通技巧 提问的原则 提出事实 观点意见 做何改变 谁提出问题,谁就控制谈话沟通技巧 聆听技巧 您是否真正会听别人说话沟通技巧 聆听的层次 听而不闻 选择性的听 专注的听 设身处地的听沟通技巧 聆听时您给对...
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  • 议的原则 •处理异议的技巧异议产生的原因 •原因在于客户 没有意愿无法满足需求预算不足等 •原因在于营销人员自身 无法赢得客户好感夸大不实的陈述过多的专业 术语姿态过高处处让客户词穷,说得太多听得太 少无法把握问题关键点等 •原因在于产品或服务本身 服务的效果价格等处理异议的原则 •事前做好充分的准备 •选择恰当的时机 •争辩是销售的第大忌 •营销人员要给客户留面子选择恰当...
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