1、下列情形之的，可以中止履行．经营状况严重恶化．转移财产抽逃资金，以逃避债务．丧失商业信誉．有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。二不安抗辩权的成立条件．双方当事人基于同双务合同而互负债务。．债务履行有先后顺序．履行顺序在后的方履行能力明显下降，有丧失或者可能丧失履行债务能力的情形。．履行顺序在后的当事人未提供适当担保三不安抗辩权的行使与效力．熟悉代位权代位权，是指债权人为了保障其债权不受损害，而以自己的名义代替债务人行使债权的权利。如果满足以下四个条件可以由债权人向人民法院请求代位权债权人对债务人债权核发债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害债务人的债权到期债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。代位权行使范围以债权人的债权为限，债权人行使代位权的必要费用由债务人承担。．了解撤销。
2、争关系的同类产品业务的期限不得超过二年。六劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的二用人单位免除自己的法定责任排除劳动者的权利的掌握劳动合同的履行劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，不视为违反劳动合同对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评检举和控告。二劳动合同的变更用人单位变更。
3、履行的。裁减人员时，应当优先留用下列劳动者与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的二订立无固定期限劳动合同的三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。不得解除劳动合同情形劳动者有下列情形之的，用人单位不得依照本法第四十条第四十条的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的四女职工在孕期产期哺乳期的五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的六法律行政法规规定的其他情形。三劳动合同终止有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的二劳动者已开始依法享受基。
4、益的五因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的六法律行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。二用人单位可以解除劳动合同的情形先书面通知工会随时解除劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五因本法第二十六条第项规定的情形致使劳动合同无效的六被依法追究刑事责任的。预告解除。有下列情形之的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以。
5、，当事人方可以暂时拒绝对方当事人的履行要求的权利。包括同时履行抗辩权先履行抗辩权和不安抗辩权。需要注意的是，抗辩权的行使只能暂时拒绝对方的履行请求，即中止履行，而不能消灭对方的履行请求权。旦抗辩权事由消失，原抗辩权人仍应当履行其债务。同时履行抗辩权同时履行抗辩权的概念同时履行，是指合同订立后，在合同有效期限内，当事人双方不分先后地履行各自的义务的行为。同时履行抗辩权，是指在没有规定履行顺序的双务合同中，当事人方在当事人另方未为对待给付以前，有权拒绝先为给付的权利。施工承包合同就是双务合同，施工单位有义务要修建工程，建设单位有义务要支付工程款。只有方有义务的合同称为单务合同，例如赠与合同就是单务合同。抗辩权必须适用于双务合同。二同时履行抗辩权的成立条件．由同双务合同产生互负的债务双务合同是产生抗辩权的基础，单务合同中不存在抗辩权的问题。。
6、名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执份。掌握劳动合同的解除和终止用人单位与劳动者协商致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的二用人单位未及时足额支付劳动报酬的三用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权。
7、权概念撤销权，是指债权人对于债务人危害其债权实现的不当行使，有请求人民法院予以撤销的权利。因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。二撤销权的构成要件债务人实施了处分财产的行为包括如下三种情形债务人放弃到期债权。也就是说，债务人享有对第三人的到期债权，但是，债务人免除了该第三人即债务人的债务人的债务。债务人无偿转让财产。这主要指，债务人将其财产赠与他人。债务人以明显不合理的低价转让财产。诸如，以千元的价格转让价值万元的财产等。此等行为多是隐匿财产逃避债务的表现。二债务人处分财产的行为发。
8、生在债权人的债权成立之后三债权人处分财产的行为已经发生效力四债务人处分财产的行为侵害债权人债权三撤销权的行使期限“撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。”为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。四服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违。
9、条件都存在的情况下，银行和施工单位都可以将建成的工程项目拍卖并将所得款项占有。那么到底优先将这笔款项支付给谁哪针对这个问题，年月日，最高人民法院审判委员会第次会议通过了最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复，作出了如下解释．人民法院在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照中华人民共和国合同法第条的规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。．消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人。．建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失。．建设工程承包人行使优先权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。．掌握抗辩权抗辩权是指在双务合同中，在符合法定条件时。
10、．在合同中未约定履行顺序这正是同时履行的本质。如果约定了履行顺序，其抗辩权就不是同时履行抗辩权，而是后面要提到的异时履行抗辩权了。．当事人另方未履行债务．对方的对待给付是可能履行的义务三同时履行抗辩权的行使与效力二先履行抗辩权先履行抗辩权的概念先履行抗辩权是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行方未履行债务或者履行债务不符合约定，后履行方有权拒绝先履行方的履行的请求。二先履行抗辩权的成立条件．由同双务合同产生互负的对待给付债务．合同中约定了履行的顺序．应当先履行的合同当事人没有履行合同债务或者没有正确履行债务三先履行抗辩权的行使与效力三不安抗辩权不安抗辩权的概念不安抗辩权是指具有先给付义务的方当事人，当相对人财产明显减少或欠缺信用，不能保证对待给付时，拒绝自己给付的权利。依据合同法第条，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有。
11、解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员有下列情形之，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的二生产经营发生严重困难的三企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法。
12、反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。五保密协议与竞业限制条款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞。
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