1、薪酬水平的平衡问题第页内部资料注意保密薪酬的外部公平性问题市场薪酬数据薪酬福利项目分位分位中位数分位分位平均值基本月薪收入年度月薪数量单位月人事行政部行政管理员许宏梅人事行政部行政管理员张龙良人事行政部信息管理员陈宇人事行政部人事管理员朱敏亚人事行政部薪酬管理员朱敏丽财务部销售会计陈慧财务部报关员沈晓玲财务部存货会计万敏益财务部销售会计陈新浩第页内部资料注意保密薪酬系统实施原则过渡原则就高不就低原则逐渐调整原则公平性问题西洋肥业与贵阳当地薪酬水平的平衡问题西洋肥业不同职位族与市场水平的平衡问题西洋肥业与行业薪酬水平的平衡问题第页内部资料注意保密薪酬的外部公平性问题市场薪酬数据薪酬福利。
2、设计思路方案二零零六年九月十八日贵州西洋水藏玺年度防暑降温补贴年度节日补贴年度置装补贴年度体检补贴年度其他补贴年度补贴收入总额年位数分位分位平均值基本月薪收入年度月薪数量单位月年度基本现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度通讯补贴肥业与贵阳当地薪酬水平的平衡问题西洋肥业不同职位族与市场水平的平衡问题西洋肥业与行业薪酬水平的平衡问题第页内部资料注意保密薪酬的外部公平性问题市场薪酬数据薪酬福利项目分位分位中管理员朱敏丽财务部销售会计陈慧财务部报关员沈晓玲财务部存货会计万敏益财务部销售会计陈新浩第页内部资料注意保密薪酬系统实施原则过渡原则就高不就低原则逐渐调整原则公平性问题西洋数分位分位。
3、洋肥业有限公司第页内部资料注意保密前言西洋肥业薪酬体系需要重点解决的问题薪酬的外部公平性问题薪酬的内部公平性问题岗位薪酬水平的确定薪酬与能力的问题薪酬与绩效的问题不同职族员工的激励问题薪酬结构设计津贴项目设计老员工与新员工学历高的员工与学历低的员工职称不同的员工地区差异等保险福利体系设计薪酬体系的实施附加说明本方案旨在对西洋肥业未来薪酬体系设计的各个环节进行说明，是对未来薪酬体系设计的指引性文件，并不是薪酬体系设计的最终结果本方案在未最终确定之前，请注意保密。第页内部资料注意保密薪酬的外部公平性问题西洋肥业与贵阳当地薪酬水平的平衡问题西洋肥业不同职位族与市场水平的平衡问题西洋肥业与行。
4、系设计薪酬体系的实施附加说明本方案旨在对西洋肥业未来薪酬体系设计的各个环节进行说明，是对未来薪酬体系设计的指引性文件，并不是薪酬体系设计的最终结果本方案在未最终确定之前，请注意保密。第薪酬水平的确定薪酬与能力的问题薪酬与绩效的问题不同职族员工的激励问题薪酬结构设计津贴项目设计老员工与新员工学历高的员工与学历低的员工职称不同的员工地区差异等保险福利体深圳市华盈恒信管理顾问有限公司贵州西洋肥业有限公司第页内部资料注意保密前言西洋肥业薪酬体系需要重点解决的问题薪酬的外部公平性问题薪酬的内部公平性问题岗位度固定现金收入总额年度销售提成收入年度绩效奖金收入,帮帮文库贵州西洋肥业有限公司薪酬体系。
5、衡问题第页内部资料注意保密薪酬的外部公平性问题市场薪酬数据薪酬福利项目分位分位中位数分位分位平均值基本月薪收入年度月薪数量衡问题西洋肥业与行业薪酬水平的平衡问题第页内部资料注意保密薪酬的外部公平性问题市场薪酬数据薪酬福利项目分位分位中位数分位分位平均值基本月薪收入年度月薪数量单位月年度基本现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度通讯补贴年度防暑降温补贴年度节日补贴年度置装补贴年度体检补贴年度其他补贴年度补贴收入总额年度固定现金收入总额年度销售提成收入年度绩效奖金收入,帮帮文库贵州西洋肥业有限公司薪酬体系设计思路方案二零零六年九月十八日贵州西洋水藏玺深圳市华盈恒信管理顾问有限公司贵州西。
6、项目分位分位中位数分位分位平均值基本月薪收入年度月薪数量单位月年度基本现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度通讯补贴年度防暑降温补贴年度节日补贴年度置装补贴年度体检补贴年度其他补贴年度补贴收入总额年度固定现金收入总额年度销售提成收入年度绩效奖金收入,帮帮文库贵州西洋肥业有限公司薪酬体系设计思路方案二零零六年九月十八日贵州西洋水藏玺深圳市华盈恒信管理顾问有限公司贵州西洋肥业有限公司第页内部资料注意保密前言西洋肥业薪酬体系需要重点解决的问题薪酬的外部公平性问题薪酬的内部公平性问题岗位薪酬水平的确定薪酬与能力的问题薪酬与绩效的问题不同职族员工的激励问题薪酬结构设计津贴项目设计老员工与新员。
7、均值基本月薪收入年度月薪数量单位月人事行政部行政管理员许宏梅人事行政部行政管理员张龙良人事行政部信息管理员陈宇人事行政部人事管理员朱敏亚人事行政部薪酬业与贵阳当地薪酬水平的平衡问题西洋肥业不同职位族与市场水平的平衡问题西洋肥业与行业薪酬水平的平衡问题第页内部资料注意保密薪酬的外部公平性问题市场薪酬数据薪酬福利项目分位分位中位薪酬体系设计的各个环节进行说明，是对未来薪酬体系设计的指引性文件，并不是薪酬体系设计的最终结果本方案在未最终确定之前，请注意保密。第页内部资料注意保密薪酬的外部公平性问题西洋肥职族员工的激励问题薪酬结构设计津贴项目设计老员工与新员工学历高的员工与学历低的员工职称不。
8、销售提成收入年度绩效奖金收入,单位月年度基本现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度通讯补贴年度防暑降温补贴年度节日年度绩效奖金收入,帮帮文库贵州西洋肥业有限公司薪酬体系设计思路方案二零零六年九月十八日贵州西洋水藏玺深圳市华盈恒信管理顾问有限公司贵州西洋肥业有限职族员工的激励问题薪酬结构设计津贴项目设计老员工与新员工学历高的员工与学历低的员工职称不同的员工地区差异等保险福利体系设计薪酬体系的实施附加说明本方案旨在对西洋肥业未来业与贵阳当地薪酬水平的平衡问题西洋肥业不同职位族与市场水平的平衡问题西洋肥业与行业薪酬水平的平衡问题第页内部资料注意保密薪酬的外部公平性问题市场薪酬数据薪酬福利。
9、同的员工地区差异等保险福利体系设计薪酬体系的实施附加说明本方案旨在对西洋肥业未来公司第页内部资料注意保密前言西洋肥业薪酬体系需要重点解决的问题薪酬的外部公平性问题薪酬的内部公平性问题岗位薪酬水平的确定薪酬与能力的问题薪酬与绩效的问题不同年度绩效奖金收入,帮帮文库贵州西洋肥业有限公司薪酬体系设计思路方案二零零六年九月十八日贵州西洋水藏玺深圳市华盈恒信管理顾问有限公司贵州西洋肥业有限补贴年度置装补贴年度体检补贴年度其他补贴年度补贴收入总额年度固定现金收入总额年度销售提成收入单位月年度基本现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度通讯补贴年度防暑降温补贴年度节日衡问题西洋肥业与行业薪酬水平的。
10、行政部人事管理员朱敏亚人事行政部薪酬管理员朱敏丽财务部销售会计陈慧财务部报关员沈晓玲财务部存货会计万敏益财务部销售会计陈新浩第页内部资料注意保密薪酬系统实施原则过渡原则就高不就低原则逐渐调整原则公平性问题西洋肥业与贵阳当地薪酬水平的平衡问题西洋肥业不同职位族与市场水平的平衡问题西洋肥业与行业薪酬水平的平衡问题第页内部资料注意保密薪酬的外部公平性问题市场薪酬数据薪酬福利项目分位分位中位数分位分位平均值基本月薪收入年度月薪数量单位月年度基本现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度通讯补贴年度防暑降温补贴年度节日补贴年度置装补贴年度体检补贴年度其他补贴年度补贴收入总额年度固定现金收入总额年。
11、项目分位分位中位管理员朱敏丽财务部销售会计陈慧财务部报关员沈晓玲财务部存货会计万敏益财务部销售会计陈新浩第页内部资料注意保密薪酬系统实施原则过渡原则就高不就低原则逐渐调整原则公平性问题西洋位数分位分位平均值基本月薪收入年度月薪数量单位月年度基本现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度通讯补贴度固定现金收入总额年度销售提成收入年度绩效奖金收入,帮帮文库贵州西洋肥业有限公司薪酬体系设计思路方案二零零六年九月十八日贵州西洋水藏玺薪酬水平的确定薪酬与能力的问题薪酬与绩效的问题不同职族员工的激励问题薪酬结构设计津贴项目设计老员工与新员工学历高的员工与学历低的员工职称不同的员工地区差异等保险福利。
12、学历高的员工与学历低的员工职称不同的员工地区差异等保险福利体系设计薪酬体系的实施附加说明本方案旨在对西洋肥业未来薪酬体系设计的各个环节进行说明，是对未来薪酬体系设计的指引性文件，并不是薪酬体系设计的最终结果本方案在未最终确定之前，请注意保密。第页内部资料注意保密薪酬的外部公平性问题西洋肥业与贵阳当地薪酬水平的平衡问题西洋肥业不同职位族与市场水平的平衡问题西洋肥业与行业薪酬水平的平衡问题第页内部资料注意保密薪酬的外部公平性问题市场薪酬数据薪酬福利项目分位分位中位数分位分位平均值基本月薪收入年度月薪数量单位月人事行政部行政管理员许宏梅人事行政部行政管理员张龙良人事行政部信息管理员陈宇人事。
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红色中国风中华人民共和国社区矫正法法律解读通用PPT课件 编号88
