1、品实行安全标志管理，要求生产经营单位必须购买有安全标志的特种劳动防护用品。些企业生产的无安全标志的特种劳动防护用品被生产经营单位购买后，因其不具备应有的安全防护生能和质量，造成了严重后果。所以，必须把住特种劳动防护用品的采购管理关。劳动防护用品监督管理规定第十八条规定生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。此外，对般劳动防护用品也要加强管理，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购验收保管发放报废等管理制度。四劳动防护用品的使用配备劳动防护用品还要加强教育和管理，保证物尽其用。些生产经营单位为了减少开支，购买假冒伪劣或者超过使用期限的劳动防护用品没有对从业人员进行专门。
2、上岗作业。安全生产奖惩制度目的为了更好地贯彻安全生产方针政策法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。适用范围公司全体员工。职责公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。安技部门负责安全奖惩细则的制订，并监督实施负责奖惩档案的建立。财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。各部门负责具体实施。工作程序惩罚根据谁主管，谁负责谁出问题谁承担责任的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚惩罚的范围职工人身伤害事故的考核单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚。安全管理违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。违章违纪，情节严重，性质恶劣者。破坏。
3、生产部门组织，以各类专业技术人员为主，根据各专业特点，而进行的专业安全检查如锅炉压力容器防火防爆电气等专项检查。此类检查具有较强的针对性和专业要求，用于检查难度较大的项目。通过检查，发现潜在问题，研究整改对策，进行技术改造，及时消除隐患。综合性检查。般由主管部门或行业主管组织，对下属各企业或生产单位进行的全面综合性检查。综合性检查能引起个职能部门的重视，整改措施能及时落实，必要时也可组织进行系统的安全性评价。安全检查的内容从面向被检查的对象来说，安全检查的内容，主要是查思想查管理查制度查现场查隐患查事故处理。查现场查隐患，是安全生产检查的主要内容安全生产检查的内容，主要以查现场查隐患为主，通过深入生产现场工地，检查企业的劳动条件生产设备以及相应的安全卫生。
4、培训，即使配备了劳动防护用品从业人员也不使用或者佩戴，使劳动防护用品使用不当。劳动防护用品监督管理规定对此作出了两方面的规定。劳动防护用品管理生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。生产经营单位应当督促教育从业人员正确地佩带和使用劳动防护用品。从业人员的使用管理获得符合标准的劳动防护用品是从业人员的权利。同时，正确地佩带和使用劳动防护用品又是从业人员的法定义务。这不仅是保护从业人员自身安全的需要，而且是保护他人和生产经营单位的安全的需要。劳动防护用品监督管理规定第十九条要求从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确地佩带和使用劳动防护用品未按规定佩带和使用劳动防护用品的，不。
5、人负责重大危险源的监控登记工作。按相关国家标准规定在重大危险源处设臵自动检测报警通讯等装臵，保障其稳定运行，并定期进行校验和维护。按国家法律标准规定或根据本单位安全生产的需要，定期对安全设施重要设备等进行维护校验检查报检，对发现的问题及时整改。在重大危险源岗位的作业人员和管理人员应具备相应的安全管理知识，取得安监部门颁发的资格证书，做到持证上岗。向从业人员告知重大危险源的危险因素防范措施及事故应急措施。按照危险化学品事故应急救援预案编制导则单位版制定完善应急救援预案，建立应急救援组织，并保证定期开展应急救援的演练。根据危险源的化学特性，配备必要的应急防护用品应急救援物资，并保障其完好备用。剧毒化学品重大危险源的生产经营单位应对本单位的生产储存装臵每年进行。
6、失的积极参加公司车间组织的各种形式的安全生产活动安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间部门班组个人被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给次性奖金奖品或晋级，精神奖励包括记功授予荣誉称号等奖励程序安全生产先进班组和个人，由车间部门填写安全工作奖惩考核表上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。先进车间由安技部门填写安全工作奖惩考核表，报公司领导审批执行。对第条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。其他公司应从工资总额中预留百分之至二作为安全专用奖金此奖金不包括月季年度安全考核奖金，由公。
7、事故隐患，公司保证资金技术的投入使其能够得到及时整改，确保重大危险源的安全控制，每年对重大危险源进行次评价。重大危险源岗位操作人员必须经过安全技术生产岗位操作技术规程的培训，取得安全作业证及相关资格才能上岗操作。安环部每年组织重大危险源应急救援预案的演练。重大危险源管理方案运行控制措施应急救援预案下发各有关部门及相关单位执行。重大危险源应急救援预案报当地安全生产监督管理局云南煤化工集团公司备案。安全生产检查制度安全检查是安全生产管理体系运行中的重要环节，是安全管理工作的重要内容，也是消除隐患防止事故发生改善劳动条件的重要手段。通过安全检查可以发现企业安全管理体系的运行情况，企业生产过程中的危险因素，以便有计划地制定纠正措施，保证企业的安全。安全检查方法分。
8、质特别严重情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。惩罚程序经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。奖励奖励的范围在安全技术工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的认真贯彻公司的安全生产方针规章制度，在预防事故安全生产过程中作出显著成绩的制止违章指挥制止违章作业避免事故发生者。遵章守纪模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少。
9、次安全评价，其他危险化学品重大危险源生产经营单位应对本单位的生产储存装臵每两年进行次安全评价。安全评价报告应经专家审查通过。对安全评价报告中提出的问题隐患立即组织整改。对不具备整改条件的问题，应制定切实可行的预防控制措施。重大危险源控制目标重大危险源的管理公司建立有完整有效的安全生产管理运行体系，安全环保部生产管理部按职责分工对重大危险源进行业务管理，重大危险源所在车间按安全管理制度负责其生产操作控制检查检修等日常管理。重大危险源由车间识别申报编制救援预案，安全环保部组织评价，车间编制安全运行控制措施，生产管理部编制生产操作技术规程，报请公司领导审核批准后下发各有关单位执行。对已经列入重大危险援的设施设备装臵岗位，定期进行工艺设备及操作安全检查，检查出来。
10、施是否符合安全要求。查思想在查隐患，努力发现不安全因素的同时，应注意检查企业领导的思想路线，检查他们对安全生产是否正确是否把员工的安全健康放在了第位其次，检查企业领导和员工对事故预防工作的认识。查管理查制度安全生产检查也是对企业安全管理上的大检查，包括安全生产管理制度的落实情况和企业的安全教育制度的执行情况等。查事故处理检查企业对工标准或者行业标准的劳动防护用品。专项经费应当专款专用，严格管理，不得挪用。禁止以其他方式替代劳动防护用品针对些生产经营单位弄虚作假，以发给货币或者其他物品替代劳动防护用品的违法行为，劳动防护用品监督管理规定第十五条第二款规定生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。三特种劳动防护用品的采购国家对特种劳动防护。
11、安全检查可以分为定期性经常性季节性专业性综合性的安全检查。定期性检查。是企业或主管部门组织的定期全面的安全检查。检查周期般为主管部门每年组织次，企业每季或每月组织次，车间每月或每周次，班组岗位按定周期进行检查。定期检查的面广，有深度，能及时发现并解决问题。经常性检查。由各级生产单位负责人或安全人员根据生产情况和各项安全生产规章制度的执行情况，进行的经常性检查。检查中要狠抓易发生和可能发生事故的主要因素，变事后处理为事前预防。季节性检查。由各级生产单位根据季节变化，按事故发生的规律对易发生的潜在危险，突出重点进行季节检查。如冬季防冻保温防火防煤气中毒夏季防暑降温防汛防雷电等检查。这种检查可提前发现问题，及时整改，消除隐患，做到防患于未然。专业性检查。由各级。
12、伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。其它事故考核发生设备，火灾失窃财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。惩罚类型根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育书面检查通报全厂停工学习经济处罚行政处罚等办法予以处罚。经济处罚根据危害程度和损失情况责任大小，可处以罚款元赔偿损失的降低工资扣除奖金没收押金等。行政处罚根据危害程度和损失情况责任大小可处以警告辞退警告降职降级留用查看辞退开除等。性。
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