学校安全管理制度汇编专用精版

上传时间：2022-06-26 17:34

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可两手同时操作,要避免面对开关。任何仪表和电器,在未熟悉其使用方法前不得应用。在进行电压电流测量时,应注意电路中的电压表和安培表,如指针迅速指向刻度盘末端,应立即断开电路,检查原因,重新联接。使用电源时,严禁带电接线或拆线,务必经过教师检查线路后才能接通电源,实验后要切断电源。实验中要注意安全,如仪器设备出现异常气味打火冒烟发热响声振动等现象,应立即切断电源,关闭仪器,并向教师报告。实验...

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医院超声科制度汇总专用版精选

探头的清洁。检查结束后,应及时按冻结键,避免不必要的损耗。结束日的工作后,检查仪器及探头是否完好,并做好交接班。每天清洁仪器每周彻底除尘仪器次,做好定期保养及维修登记。心电图机操作流程制定部门医务科制定日期修订日期修订次数开机前,检查电源线电极连接是否良好。患者平静躺在床上,肢体放松,呼吸平稳。病员仰卧于床上,在两手腕屈侧关节上约厘米及两内踝上约厘米处涂抹导电液,再固定电极。按规定按...

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宾馆饭店消防安全管理制度汇编专用精版

液化气公司的切有关防火安全规则十消防中心每日工作检查注意事项接班时检查电压表电流表指示是否正常。检查各指示灯显示是否正常,有无损坏。各转换开关应在正常位置。各消防用电话,内线电话是否正常。按时开启各照明灯,诱导灯应常开。做好卫生工作,保持消防中心整洁。消警后应立即通知工程部开新风机,并作好记录。外来参观和检查人员进入消防中心应登记并签字。检查消防报警器的运转情况,并作好记录。详细,...

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公司部门职责汇编专用精版

围汇编第页共页依据成品的出厂检验包括例行检验和确认检验等的判定准则与检验规范进行检验填写成品出厂检验品质异常表反馈质量管理制造部,质量管理组织及时采取措施成品检验相关记录的填写与保存检验器具的申请校正及日常维护管理成品型式试验的执行和管理成品首件的品质确认成品入库交接手续办理内部管理工作计划目标的拟定执行和控制员工的考核辅导培训激励内部经费预算内部管理完成公司及上级布置的临时...

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酒店厨房管理制度汇编专用精版

好方可下班,如发现菜品误捡,油阀没关等现象,值班人员和主配起处罚每人次罚元主配罚元,严重影响工作正常操作的加倍处罚。不准吵闹打架拉帮结派,影响厨房整体的团结友好,不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产,如发现每人次罚元严重者交给公安部门处理。各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外,其它的厨房人员不得随便品尝,如发现次给予元的罚款。厨房工作人员充分做好餐前准备,保证出品质量,提高上菜速度,...

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公司质量管理制度汇编专用版

求,完善海螺牌产品服务网络。各粉磨站质保书开具服务范围主要包括直接从各粉磨站购买出厂水泥的最终用户及代理商。开具部门各粉磨站化验室。开具程序最终用户质保书的开具同熟料基地质保书开具程序。代理商质保书的开具应严格做好记录,包括产品品种等级数量编号提货单位开具人及领取人,在规定时间内以各种形式发送至用户手中。每编号开具完毕后应定期整理归档,做好备案存查工作。特殊品种水泥或提供的试验...

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施工现场安全生产规章制度专用版

表。重大伤亡事故单位必须以快报形式电话等在小时内上报行政主管部门和集团公司主管安全领导和有关部门。轻伤事故由各单位项目部负责人会同工程技术安全管理等有关人员进行对事故调查分析,并采取相应的安全防范措施,防止事故重复发生。重伤及死亡事故必须立即组织抢救并采取安全防范措施,防止事态扩大,同时保护好事故现场,特殊情况应做好标记绘制事故现场图,采用拍照录象等现代手段,保持现场重要痕迹物证原...

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汽车租赁公司安全规章制度汇编专用版

的事项。先期处置当事驾驶人员或从业人员在交通警察到来前,要保护好现场,不要移动现场物品遇到肇事车逃逸时,要记下车牌号码车身颜色及特征,及时向当地公安机关举报,为侦破工作提供依据和线索机动车在高速公路上发生故障或交通事故时,应在故障车来车方向米以外设置警告标志,车上人员应迅速转移到右侧路肩上或应急车道内,并迅速报警。在无人救助的情况下,要尽可能将伤者移至安全地带,以免再次受伤暴露的伤口...

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建设工程项目管理制度汇编专用精版

象做好解释工作,并将情况向分管领导汇报。首问负责制首问责任人是指在规划建设部范围内第个接听来电接待来访接收来信的工作人员。在来访接待中,当两位及以上工作人员起被询问时,职位高者或工作时间长者为首问责任人。首问责任制原则首问必果。在接收到询问信息后,无论是否属于本人本部门职责范围,首问责任人必须主动热情接听或接待,做到首问必答,首问必释。属于首问责任人职责范围内能够解决的,应当在规定...

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房地产公司管理制度汇编大全专用精版

正常情况下,每年有适当调升,具体条件如下部门或个人超额完成年度任务指标或定额的在项经营业务中创造出突出经济效益或有重大贡献的遵守公司规章制度,无违法乱纪行为和严重过失的年终奖根据公司经营情况员工实绩发放,原则上年发放次。年终奖发放条件员工年内工作努力,遵纪守法,无重大失误。有下列情况之者,不发或扣发年终奖年内因个人原因辞职或被公司辞退的工作有重大失误或给公司造成直接经济损失的职权范...

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