2015高中数学3.1.1直线的倾斜角与斜率课件新人教A版必修2预览图(1)
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2015高中数学3.1.1直线的倾斜角与斜率课件新人教A版必修2
上传时间:2025-07-20 23:01
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2015高中数学3.1.1直线的倾斜角与斜率课件新人教A版必修2
至导向套间距,。分别为活塞及活塞杆外径,液压千斤顶活塞部位的密封图活塞部位的密封图在大活塞与大油缸配合部位采用的尼龙碗形密封件与形密封圈组合而成的组合密封装置,由于橡胶具有良好的弹性,受力时迫使尼龙碗的唇边与缸壁贴合,起良好的密封作用。缺点如图图密封圈受力形变图密封圈处在小孔口,缸中的超高压工作油在限位孔处存在极大的压力差,会使密封圈在此处遭受极大的撕拉作用。从而产生损伤,...
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两学一做教育党课学习践行三严三实动态PPT模板
定理想信念保持对党忠诚树立清风正气勇于担当作为,充分发挥先锋模范作用。专题教育的背景意义年月,中共中央办公厅印发了关于在全体党员中开展“学党章党规学系列讲话,做合格党员”学习教育方案,并发出通知,要求各地区各部门认真贯彻执行。开展“两学做”学习教育,是面向全体党员深化党内教育的重要实践,是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。以下简...
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两学一做_党课教育课件PPT
输入显示数据,此处数据为延时显示内容将输入数据清零消除拖影现象选通小数位选通个位小数点选通十位整数选通与选通组合为状态标志位选通数据输入延时数据清零加减程序按下加温度键延时防抖显示加后温度减!检查是否已经松开按键,是则显示相加后的温度否则返回选择显示上限温度最高为度下限温度最高为度上限温度比下限温度高度选择显示当前温度小数部分整数部分十位个位小数位显示上限温度显示下限温度按键功...
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XX文化局“两学一做”学习教育活动课件
用“两学做”教育目标开展背景及时间•什么是“两学做”•学党章党规学系列讲话,做合格党员•开展“两学做”的目的是什么•为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,推动全面从严治党向基层延伸,巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果,进步解决党员队伍在思想组织作风纪律等方面存在的问题,保持发展党的先进性和纯洁性。•“两学做”开展时间•党中央决定,年在全体党员中...
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七年级历史上册第9课中华文化的勃兴(二)课件1新人教版
分为个月,大月天,小月天,闰年增加个月。西周晚期战国时期春秋战国之际至今被中医沿用至今仍被人们使用反映了我国古代音乐发展的较高水平战国时期名医扁鹊四诊法战国末期夏朝中华文化的勃兴中华文化的勃兴二孔子是我国伟大的思想家政治家教育家,儒家学派创始人。年代春秋晚期国籍鲁国政治思想教育成就影响孔子档案创办私学主张“因材施教”强调老老实实的学习态度传授有效的学习方法提出“仁”的学说,...
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九年级语文下册5孔乙己课件(第2课时)课件(新版)新人教版
乙己的故事时间分钟。要求“我”是作品中的个人物形象,弄清楚这个人物形象的作用。提示体会下这种写作角度与直接用第三人称描写的不同效果。自学检测二作者为什么通过个小伙计“我”的眼光来讲述孔乙己的故事作者以名不谙世事的酒店小伙计的口吻,不动声色地讲述着孔乙己的凄惨遭遇,让人体会到,连这样个小孩子都如此冷漠,可见当时社会的世态炎凉。而且以第人称讲述故事,比第三人称显得更为真实亲切。...
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紫文企业策划公司核心竞争力与企业战略培训教材PPT
源资源利用资源配置本资料来自关于核心竞争力的几个误区误区企业核心人物是企业的核心竞争力。误区二将资源优势等同于核心竞争力。误区三企业竞争优势是企业的核心竞争力。本资料来自核心竞争力评估企业能力树假设核心竞争力分析方法假设错误新的假设假设正确本资料来自核心竞争力评估企业能力树假设核心竞争力分析方法假设错误新的假设假设正确本资料来自企业能力树企业能力企业治理能力企业运营能力本资...
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中石油物资装备集团总公司绩效考核改革建议书PPT_38页
现•市场占有率•客户数量•客户满意度持续发展能力•经营指标•管理水平•业务能力•特别事项上级要求•违规情况•受表扬情况二各部门责任单位的责任续朴智管理顾问四各部门责任单位的利益考核结果的使用各部门考核得分各部门整体主管领导•各部门绩效工资总额•各部门绩效改进计划•绩效工资•绩效改进计划各部门责任单位的利益包括“各部门的整体利益”和“各部门负责人的利益”。朴智管理顾问各部门的...
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中国石油物资装备集团业务流程项目沟通稿PPT_41页
性,物装公司正在逐渐完善制度体系营造流程可实施的运营环境,是项目成功要素主要内容,可实施的环境包括,领导的重视完善的制度及全员参与等本资料来自客户需求变化流程的目的之就是管理程序化,以适应客户的需求变化,因此,客户需求变化将影响工作流程惯性思维障碍多年形成的工作习惯很难在短期内改变,般也会有思想上的抵触,因此,惯性思维也将影响工作流程的实施主管单位影响为了适应集团公司的管理...
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中国北车集团四方车辆研究所薪酬体系设计方案PPT_89页
束后,有资格申报等内晋升级各部门负责人进行初审,部门负责人认为工作态度和工作业绩没有持续改善的,有权取消申报资格由人力资源部对各部门申报晋升人员进行汇总,并结合薪酬总量控制和部门年度考核连动的晋级比例,提出初步晋级建议由所长办公会讨论,确定晋升名单,并予以公示有突出贡献的,由部门推荐,经所长办公会通过,可以额外再晋升级。二四级工程师本科毕业生转正定级后,每年考核结束,如果考...
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