万科房地产公司岗位月度工作考评评分标准手册

上传时间:2022-06-24 08:01
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  • 行政秘书月工作评定评分标准 信息管理员月工作评定评分标准 档案管理员月工作评定评分标准 司机月工作评定评分标准 前期业务员月工作评定评分标准 营销策划员月工作评定评分标准 何抱怨位对该岗位的 工作有定程 度的抱怨 大程度的抱怨 特 定 关 键 指 标 相 关 文 档 岗位所涉 及的各种 资料文 档的记 录撰写 的准确 性及时 性完整 性 所有应该记 录保存的文 档得...
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  • 考核权。 对分管人员的违纪违规纠正权事实处理权或处理申报权。 物业管理经费及安全卫生经费的审核权。 食堂采购的审核权。 工作时间在规定时间内上班,有时需要加班加点。 工作环境物业管理办公室 任 职 要 求 知识及 教育水平要求 拥有物业管理后勤管理基础设施管理及经济法等各方面的 专业知识。了解房地产基本知识,熟悉计算机的应用及操作。 技能要求物业管理事务的处理能力,熟悉后勤...
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  • 核对应关系。 公司总经理为部门和个人考核的最终审定人。 考核周期 部门及部门第负责人含以上的管理人员考核为季度考核。 除上述以外的个人考核采取月度考核职员上司需要每月对下属月度绩 效及时评判记录并共同制定下月工作计划。 考核流程 见第页部门个人考核流程图。说明如下 部门考核由两部分同时开始进行 部门第负责人于每季度最后个工作日填写本部门工作业绩考核表 格,分管领导于三个工作...
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  • 容,该手册共 包括十部分。 二手册的发布 本手册经万科地产公司执行总裁审批后发布实施。 三手册的调整和修订 公司总裁办应根据公司战略发展规划和内外部环境变化的要求,每年组织对本手册的适用性 有效性做出评价,并根据评价结果适时提出调整修订方案。组织结构与部门职责确定后,在定时期内 应保持相对稳定。 本手册的发布和更新由公司总裁办负责,解释权归公司总裁办。 四其他 本手册中,职...
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  • 异 地 接 待 现 场 接 待 项目 关系 客户 业务 关系 客户 合 同 客 户 认 购 客 户 企业 关系 客户 关系 客户 接待 排 除 客 户 咨 询 客 户 行业 关系 客户 广告 客户 接待 初 访 客 户 再 访 认 购 促 销 认 购 客 户 联 谊 投 诉 处 理 付 款 签 约 ...
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  • 非急件,如需集团其它职能部门会签的业务文件,上报个工 作日内签批意见后转送其它部门会签,在个工作日内处理完毕并反馈至项目公司各项目 公司总经理必须把关好,非特急原则上按程序履行。 项目公司拟发集团各职能部门的联络单,必须经项目公司总经理签署意见才能生效同 时,集团各职能部门或公司相互间的联络单,必须有部门总经理签字和项目公司总经理签字 才为有效指令 项目公司对外发任何正式文...
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  • 。 文件的发放和使用 文件由品质部发放,并填写文件发放记录,收到文件部门和个人需签收。 文件的发放范围为相关部门岗位至少各份,其它部门需使用文件时,由部门提出申请,经管 理者代表审批后,生产部负责按条进行发放。 所有收到文件的部门或人员应严格按文件要求执行。 文件的控制 文件分为受控和非受控。 受控文件的范围为 除记录以外,本文件章确定的并在公司内部使用的文件。 因认证注册...
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  • 决问题。流的人找方法,方法总比问题多,用对方 法做对事,不要把问题推给老板,主动找方法才能脱颖而出。 第二节营运部组织结构与职能描述 营运部组织结构 营运部岗位职责说明书 营运部职能概述 根据市场实际状况,制定年度季度月度各门店经营目标。根据各门店区域市场实际 情况进行目标分解,落实到各门店班组,并指导监控销售执行情况,完成公司下达的...
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  • 进 策划 测量和监控 顾客满意度 内部审核 过程的测量和监控 产品的测量和监控 不合格品控制 数据分析 改进 持续改进的策划 纠正措施 总要求 文件控制 记录控制 管理承诺 以顾客为关注焦点 质量方针 质量目标 质量管理体系策划 职责和权限 管理者代表 内部沟通 管理评审总则 评审输入 评审输出 资源提供 能力意识培训 基础设施 工作环境 产品实施的策划 与产品有关要求的确...
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  • 质量管理体系要求输电线路铁塔产品生产许可证实施细则,并按照有关法律法规的 规定和要求,结合企业具体情况,制定本质量手册。 手册阐明了本公司的质量方针质量目标和总经理的承诺,描述了本公司质量管理体系的结构 和运行方式,规定了各级管理者和全体员工在涉及产品项目过程和体系有关的所有质量活动中必 须遵循的基本准则。 手册对所有顾客申明我公司满足顾客要求和通过持续改进以满足更高期望...
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