公司考勤制度模版范文

上传时间：2022-06-26 15:50

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上班后第天完成请假审批手续,否则按旷工处理。员工休病假期间的工资,当月病假累计日内的,扣发日工资的,超过日以上,在日以内的,扣发日工资的。事假因可由主管领导视工作需要,进行调休。员工享受国家规定的婚假。员工享受带薪直系亲属丧假天。员工享受带薪工资病假半天。员工请事假并获得批准,扣发当天伙食补贴。员工在个月内连续或累计请病事假天以上含天,按薪金全部扣发相应天数的工资。计算公式为全部薪金...

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公司考勤休假制度模版范文

下规定执行员工请病假须持区级以上医院的证明因病工资。第章请假批准程序第十条员工请假必须提前办理请假手续,经批准之后方可休假。若遇突发事件,事后应补交假条,并说明情况否则按旷工处理。第十条部门负责人请假须提交书面请假条,经公司主管领导批准后,交综合管理部作考勤记录。第十条般员工请假须提交书面请考勤统计表,生成当月工资表。第章休假规定第条公司员工享有法定节假日年休假病假事假婚假产假计...

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公司考勤规章制度模版范文

加班申请单,经相关负责人审批后交人事部门备案。如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班在休息日或法定节假日内,公司因为生产业务等原因要求员工加班的。必须利用休息日法定节假日进行物资盘点对帐或位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。周至周为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统安排,市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班由各部门自行安排,报...

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公司考勤管理制度模版范文

时补卡。补卡时间为每周下午。每月日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前天晚上依位插入本部门区域。每月于号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上下班但忘记打卡者,须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监初...

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公司考核管理制度模版范文

个人的权力掌握在直属领导手里,那么这匹千里马就难以拖颖而出。公司考核管理的优点和缺点,可以提高自己发现问题的能力和解决问题的能力直属领导对下属的考核评估,可以提公司考核管理制度模版范文和做事原则,具有警告和启示的作用月底和年终的奖励,不但可以为大家储蓄到更多的财富,而且还处罚。如果员工不服从现金扣罚的,在月底扣罚的时候,将是倍数额的罚款。公司对员工的考核分为自评估的奖罚渠道,将采取现...

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公司经营管理制度模版范文

加供应销售系统上报事故的调查处司经营管理制度模版范文。贯彻同时原则,保证供应的原材料设备备品配件等的质量符合国家标准,因质量问题造成事故,负责追应简化年检手续,逐步实行备案制对于失信企业,将其打入各种融资方式的黑名单,使其被市场自动淘汰,或者促其强化信用观公司经营管理制度模版范文业资信评估。深入企业了解其财务生产销售等情况,通过查询收集企业的具体信息,由企业申报资金需求,将征集的信息...

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公司奖励制度模版范文

与颁奖奖励的核定与颁奖,由总经理负责。第十条颁奖日期原则上每年次,于本公司成立纪念日颁发。第十条本制度经总经理批准后公告实施,修改时亦同。通过奖励机制激励员工作为管理者,您定关心如何赢得优秀的员工。而员工则希望自己的成绩和努力得到认可和奖励。于是,很多管理者希望通过奖励机制来激励员工,这虽是出于好意,却往往不能满足员工的实际需要。有针对性地推行奖励机制如果您的员工对于奖励机制毫不知...

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公司奖罚制度模版范文

发现问题不及时纠正,或包庇下属隐瞒事实者,与责任当事人处以同等处罚各员罚本部门经理及主管负责人若被处罚员工屡教不改,重复同样,或不听劝阻,或不服从管理者,公司奖罚制度模版范文,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按实际损失情况赔偿公司损失第十条公司领导职工发现员培训罚款元不配合各部门工作,不服从分配的罚款元部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传贯。第十条办公室接到报告检举揭发,立即报...

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公司奖惩制度模版范文

上司批准,在集合点到时不在者计早退,早退次罚款元,计纪律单张,扣十分旷工未经直接上司批准没来公司上岗,迟到或早退半小时以多扣天工资,由部门负责人考勤上跟进,由部门直属上司对其开具罚款单请假程序首先到部门主管处申请,待同意后填写相应假单,按标准签名后,带齐相应单据交由人事部签名备档,拿回联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回联交由直属上司备档。辞退公司有权辞退任何不...

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公司基本管理制度模版范文

违者依法严惩。公同意后,方可休假,否则按旷工处理。事假按照日工资标准扣除。事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。第十院开据病假条的,当月病假累计日含日以上者,每日扣绩效考核分值分。全月病假者,扣除全部绩效工资连续病假超过个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。员工必须...

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