电气车间节能降耗管理制度预览图(1)
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电气车间节能降耗管理制度
上传时间:2022-06-24 19:59
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电气车间节能降耗管理制度
方针政策法律法规及能源公司有关规定。建立健全本单位节能降耗管理体系,落实节能降耗责任。根据节能降耗指标和考核方案,制定本单位的节能降耗规划年度计划管理制度考核制度,并认真组织实施。正确使用能源计量器具保证能源计量器具量值准确,做好能源计量与统计工作。对本单位员工进行节能降耗的法律法规宣传和教育,提高员工的节能降耗意识,落实全员节能,全过程节能的方针。推行节能降耗技术进步和节...
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电气安全管理制度
场所,必须安装密闭式或防爆型的电气设施。配电柜箱各电气元件仪表开关和线路应排列整齐,安装牢固,操作方便柜箱应内无积尘积水和杂物。落地安装的柜箱底面应高出地面操作手柄中心高度般为柜箱前方的范围内无障碍物。保护线连接可靠。配电柜箱以外不得有裸带电体外露必须装设在柜箱外表面或配电板上的电气元件,必须有可靠的屏护。配电柜箱内各电气元件及线路应接触良好,连接可靠不得有严重发热烧损现象...
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电气安全管理制度(1)
配电屏盘正面的操作通道宽度,单列布置不小于米双列布置不小于米。配电屏盘后的维护通道宽度不小于米。配电屏盘侧面的维护通道宽度不小于米。配电室天棚距地面不低于米。在配电室内设值班或检修室时。该室距电屏的水平距离大于米,。配电室的门向外开,并配锁。配电室的围栏上端与垂直上方带电部分的净距,不小于米。配电室装置的上端距天棚不小于米。配电室的建筑物和构筑物的耐火等级应不低于级,室内应...
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电能表装拆工作管控办法
成配送,确保轮换表源得到及时供应。第二十九条轮换施工计划要综合考虑与欠费追缴窃电处理计量装置故障处理等工作的协调,不得引起营销服务事故。第三十条换表前必须预先通知客户,换表后必须书面告知客户,并由客户或者物业居委会等相关方签字确认。第三十条换表后传票必须在个工作日内归档,传票档案录入必须由主业人员承担。第三十二条要做好旧表回收底度核对,旧表要按照便于查找的原则规范存放。第三...
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电工作业安全操作规程
接零保护。电气设备不带电的金属外壳框架部件管道金属操作台和移动式碘钨灯的金属柱等,均应做保护接零。定期和不定期对临时用电工程的接地设备绝缘和漏电保护开关进行检测维修,发现隐患及时消除,并建立检测维修记录。建筑工程竣工后,临时用电工程拆除,应按顺序先断电源,后拆除。项目部安全操作规程汇编不得留有隐患。二设备安装安装高压油开关自动空气开关等有返回弹簧的开关设备时,应将开关置于断...
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电测技术监督管理制度
标准规范收集齐全,并保持最新有效。风电场应建立健全电测技术监督管理和技术资料档案,并纳入计算机化管理。各专业应建立的资料档案见附录。风电场应认真贯彻执行国家行业及集团公司颁发的有关风力机电测技术监督的法规制度规程标准等,并结合本企业实际情况,应建立健全各项电测技术监督管理制度。电测技术监督应建立的管理制度要求如下电测技术监督实施细则关口电能计量装置管理制度电测技术监督考核指...
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第一医院血透室规章制度
生清洁。每周卫生日对全病区进行卫生清洁,用消毒液擦洗门窗墙面等。负责卫生间的卫生保洁,上班后下班前必须打扫厕所次。负责办公室会议室的卫生保洁工作,每日至少打扫两次。主班护士工作职责准备治疗所需物品及配置肝盐水。负责患者预冲透析器血管路,设置透析参数建立动静脉通路,予患者上机。本组病人上机后及时核对。核对内容为血流量超滤量,钠浓度温度肝素用量以及机器运转情况。负责区患者所有治...
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地产营销中心联合销售模式管理制度
冲突,以首次接待为原则,若老业主坚持指定,则由管理人员进行确认后由指定销售人员跟进,业绩归首接销售人员,佣金则线下作人半的分配。开发商团队负责当日的来访登记表单的回收日来访统计和来访短信的发送。客户来访鉴别原则自然来访客户无报备,按轮岗顺序接待。报备客户由各自团队指定人员接待。泛销售线下推介客户有报备由开发商团队接待。以提前报备为第原则,如已经提前报备的客户未能在辨客之时确...
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地产股份有限公司薪酬管理制度
效相匹配本制度以地产战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在深圳市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力二适用对象本制度适用于地产股份公司总部所有正式员工本制度适用人员分类如下公司高层管理人员类指地产股份总部总经理助理以上职务,含总建筑师及财务总监。公司中层管理人员类指地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。公司部门主管类指地产股份公司总部各部门主管类员工公司部门员工类...
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地产公司月份工作总结(计划)考核管理办法
源支持审视自己的行为表现是符合公司文化和价值观总结并作自我评价接受上级制定的绩效改进计划并付诸实施对认为不公正的考核结果提出申诉。主管副总级与主管部门负责人共同设定岗位工作目标定期检查目标完成情况给予部门员工工作指导帮助和支持掌握记录部门员工业绩和表现情况评价部门员工的绩效并提出意见与部门负责人进行考核沟通,并结合考核结果进行反馈面谈。人力资源部门制定管理干部月度考核制度,...
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