建立高执行力营销团队-市场总监培训教材PPT_142页

上传时间：2022-06-24 20:08

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心倾听他人的意见本资料来自松下的管理技巧聆听同仁的建议，因为他们也有好主意。解释为什么要做事，如此员工会把事情做得更好实地接触员工了解他们的兴趣习惯。提出建设性批评，批评要有理由并找出改进方法。在责备人之前，先指出他的优点。如果有人举止怪异，应该追查。如果团队有种改变，应事先通知。本资料来自實事求是此乃執行的核心所在，但許多企業卻是充滿著迴避或是隱瞞實情的員...

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豪恩安防公司八大浪费培训课程教材PPT_42页

座椅的高度，应保证工作者坐立舒适升降椅原则工作椅样式及高度，应能使工作者保持良好姿势原则尽量解除手的工作，而以夹具或脚踏工具代替缝纫机原则可能时，应将两种工具合并使用万用表，圆珠笔原则工具物料应尽可能预防在工作位置上原则手指分别工作时，其各指负荷应按照其本能予以分配原则手柄接触面尽可能加大原则操作杆应尽可能少变更姿势四﹑动作经济原则二﹑动作浪费本资料来自二﹑动作浪费开关的改...

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富阳恒泰汽车电器公司FMEA培训课程教材PPT

殊特性对潜在的后果采取行动重新回到识别潜在的根本原因确定发生频度计算危险程度确定特殊特性识别设计或过程控制确定探测度计算和最终风险评估采取行动减少风险返回到杭州富阳恒泰汽车电器有限公司本资料来自的关联失效模式后果原因问题的分支问题问题产生的原因问题产生的原因来自准确的后果定义来自设计失效模式的新的根本原因问题产生的原因来自和相同的后果过程失效模式的明确的根本原因系统杭州富阳...

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福建金辉房地产IPE国际职位评估培训教材PPT_64页

参加职位评估的人员，就国际职位评估方法进行培训•职位评估委员会共同选定典型职位•收集整理职位评估所需相关资料•评估委员会对典型职位进行评估•比照确定非典型职位•对评估结果进行调整•高层确认评估结果典型职位选择的三个基本原则够用适用好用典型职位选择数量够用，过密就不能起到框定的作用，原则上职位越高，越具独特性，选择的比例越大，典型职位大致占职位总数的典型职位选择数量够用，过密...

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福建金辉房地产HRM人力资源管理手册PPT

草案确定内部外部培训填写培训需求调查表本资料来自流程名称在职培训流程流程编号归口部门综合管理部流程版本第版流程步骤工作内容的简要描述相关制度相关表单根据需要，综合管理部组织进行培训需求调查。培训管理制度各部门负责填写培训需求调查表。培训需求调查表编制培训课程规划草案确定内部外部培训。根据培训课程，综合管理部负责聘用内外部培训讲师。培训讲师管理办法综合管理部与培训讲师共同制定...

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东莞谢岗钨珍电子厂入社教育培训教材PPT

美洲技术美洲生产模具香港法人生产技术公司简介质量方针环境方针质量方针环境方针实现客户追求和满足的品质保证提升客户和公司的全球化竞争力关爱环境遵守法规持续改善节能降耗招聘流程面试录用报到初步筛选二规章管理制度招聘管理制度筛选简历预约面试录用报到职前教育入社工作二规章管理制度给假管理制度假别工伤假公假病假事假丧假婚假产假哺乳假年假注意所有假期须提前申请,待相关人员确认审核后提交人...

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贷前调查要点及调查分析方法培训教材PPT_150页

为曾经或者仍然有走私或拖欠应交税金及偷逃骗税行为本资料来自曾经或者仍然拖欠应付水电费房租等行为对外担保到期未清偿，必须承担代为清偿义务但仍未还清近期被媒体披露的负面报道近期有法律诉讼事项受到重大处罚或存在妨碍司法执行的因素存在不正常明显的关联交易行为存在通过关联交易转移利润或成本行为。本资料来自调查银企关系及银行信用记录情况客户的开户行基本帐户行主要结算行及...

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北京中惠药业公司洁净区人员行为规范要求PPT_45页

健康检查，以后每年至少进行次健康检查。法规条款要求本资料来自三对洁净区人员的要求第三十二条企业应当采取适当措施，避免体表有伤口患有传染病或其他可能污染药品疾病的人员从事直接接触药品的生产。第三十三条参观人员和未经培训的人员不得进入生产区和质量控制区，特殊情况确需进入的，应当事先对个人卫生更衣等事项进行指导。第三十四条任何进入生产区的人员均应当按照规定更衣。工作服的选材式样及...

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2016年最新ISO-TS16949体系基础培训教材PPT_147页

,关键点为其产品必须使用在汽车供应链,即使其产品可能有多种产业使用认证申请资格思考每天改进无极限目标建立汽车行业基本质量体系持续改善预防缺陷减少在供应链中的变差与浪费思考每天改进无极限目标在供应链中持续不断的改进质量改进生产力改进成本的降低强调缺点的预防的应用防错措施减少变差和浪费确保存货周转及最低库存量质量成本非质量的额外成本待线时间，过多搬运思考每天改进无极限推行...

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2016年柘电电器公司基层管理人员5S培训教材PPT

培训后,进行书面测试,以验证培训的有效性,满分分,未达分则需重新参加培训及测试宣传将月分定义为月,以强调的重要性和推进的开展,在公司的公告栏里定期更新的具体定义及具体操作程序和方法姓名工号工站日期什么是分㈠是,就是区分物品和物品,现场不放置物品㈡是,意思是每件物品都应放置在的地方,当需要时就可以拿到是,就是将岗位保持在无,无,的状态下㈣是,是将,进行到底,并且化,化,化㈤是对于规定了的事情,大...

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