会计职业道德培训.ppt_中文版高速下载

上传时间:2022-06-24 22:11
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  • 与会计职业道德 职业道德 职业道德的概念与特征 职业道德的概念 职业道德的概念有广义和狭义之分。 广义的职业道德是指从业人员在职 业活动中应该业道德的组织与实施第节职业道德与会计职业道德 职业道德 职业道德的概念与特征 职业道德的概念 职业道德的概念有广义和狭义之分。 广义的职业道德是指从业人员在职 业活动中应该自我控制的过程,会计职业道德培训会计职业道德培训内容 职业道德...
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  • 大客户心智模式分析二海外大客户心智模式转换因素三海外大客户心智模式跟 进与影响 迅速把握吃准海外大客户心智模 式特征 掌握间接影响海外大客户心智模 式的方法海外大客户销售培训 国际职业培训师 亚洲十大培训师 龙云安博士培训目标 培养高级销售经理驾御国际商战能力。 提升海外大客户销售经理综合实战素 质。 学习现代海外大买家心智管理策略。课程目录 第章对海外大客户情报收集分析 ...
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  • 创作组媒介组客户服务组公关活动行销设计视觉整合直效行销互动媒体促销品制作 全方位的广告公司 与客户的互动 客户 •市场总监 •销售总监 •品牌总监 •品牌主任 •品牌主任 促销品 制作 •直效行动 •互动媒体 新科技媒体 专业设计视 觉系统整合 活动行销 •策略企划 •国际资源资讯 •广告创作及制 作 •媒介服务 公关 •企业与消费者•反应敏捷,“随侍随到” •控制成本 •...
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  • 应公司的文化氛围和环境。大荣法则企业生存的最大课题 就是培养人才 提出者日本大荣公司 点评企业的发达,乃人才的发达人 才的繁荣,即事业的繁荣。海潮效应以待遇吸引人,以事 业激励人 点评海水因天体的引力而涌起,引力大则出现大 潮,引力小则出现小潮,引力过弱则无潮。此乃海 潮效应。人才与社会时代的关系也是这样。社会需 要人才,时代呼唤人才,人才便应运而生。依据这 效应,作...
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  • 十分明确, •要达到的目标必须有定标准可资衡量 比较。⒉决策要有若干可行的备择方案 个方案无从比较其优劣,也无选择 的余地。 “多方案抉择”是科学决策的重要原 则⒊决策要进行方案的分析比较 每个可行方案都有其可取之处,也有 其不利的面 必须对每个备择方案进行综合的分析 与评价,以比较各方案的优劣。⒋决策结果是选择满意的方案 最优方案既不经济又不可行 科学决策遵循的是满意原则 ...
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  • 脑风暴以确定找出问题根源的方法 所需时间约分钟培训演讲内容结构 开头语引起注意 绪言告诉听众要讲的内容 主题逻辑关联趣味可调整性 结论总结所讲内容 结束语行动原因个人练习使用情节串联板准备你的培训 演讲稿 要点 演讲时限分钟 找个你的熟悉的题目 利用所学方法培训前的准备准备工作检查表 关注的重要问题是 听众学员 时间限制 场地与器材 演讲的内容 会务组织...
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  • 予表扬 产生任何奖励制度,要提名你的部下参与决策 员工生日时,送生日贺卡或生日蛋糕 设置光荣榜,信息窗,对表现突出的部下或他们的小组给予表 扬当部下或小组提出个主意或建议时,不论采纳 与否,都要表示感谢,给肯定 以劝说奖励引导等方式,向部下安排项活 动,尽量避免直接命令“你去做” 避免轻率的断言部下错误,否则会影响他们的信 任感和自尊心 表扬与批评的比例,以为好,...
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  • 不可居功相 反的,应将功劳分享部属,如此才可提振团队士气。•四不胜任的店长型态 •五不了解组织运作的店长超市经营必须各尽其职,充分协调沟通,才能提供最 好的服务,并创造良好的绩效。故不懂善用组织功能的店长,势必会使超市经营破绽 百出,人事不和,士气低落,营业不振。 •六不栽培部属的店长。超市是人才产业,惟有从业人员素质的提升,才能使经营 效率有所成长,也才不会有人才青黄不接...
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  • 生产经营活动各级负责 人除了服从上级行政领导的指挥外,还 要服从上级职能部门在其专业领域的指 挥。 组织 •优点可发挥专家的作用,可弥补各级 行政领导人管理能力的不足。 •缺点易形成多头领导,削弱统指挥。 有时各职能部门的要求可能相互矛盾,使 下级无所适从。 组织 三直线职能制 •特点只有各级行政负责人才具有对 下级进行指挥和下达命令的权利,而各 级职能机构只是作为行政负责...
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