培训课件:成功下属的必备技能训练培训

上传时间:2022-06-24 10:44
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  • 决了吗”沟通失败原因 •只顾表达自己的意志和愿望,忽视上司的 表象及心理反应。 切不可以自我为中心,更忌讳出言不逊, 不尊重上司。如何使这次沟通“达标” 同样的情况下,去找朱总之前用异位 思考法,竖立个沟通低姿态,站在公司 的角度上考虑下公司的缘由,遵守沟通 规则,做好与朱总平等对话,为解决此问 题做好心理准备。部门经理“朱总,大家今天听说去旅游,非常高兴, 非常感兴趣。觉...
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  • 有公分,而家里没有什么钱可以及时更换 新衣裤,所以他经常穿‚七分裤‛就是裤脚只能盖到膝盖的那 种,在学校里难免要招来同学们的笑话。而且你很难想象的是, 他有四个爸爸,因为他妈妈先后改嫁过三次。小罗宾就像个 ‚小油瓶‛,跟着妈妈拖来拖去,你也可以想象那时候他很难有 家庭的温馨与欢乐。有天安东尼罗宾斯实在忍不住了就问妈妈 ‚为什么我要穿七分裤为什么我要有四个爸爸为什么我 的生活...
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  • 了评价该项管理活动,计划阶段应设定管 理项目,管理项目尽量量化,才能体现管理活 动的效果 若该项管理活动需要投资,还必须预算投入 的费用,并评价该投资后所能获得的效益。实施 •按计划日程实施实施步骤 对该项管理活动的相关人员实施教 育 按计划中的组织将管理活动分担 全员参与改善提案 改善提案提出后,经有经验的有管 理权限的人认可后实施。 注在实施过程中应保存关系的技能。管理...
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  • 景,经历背景,经历 对话语的理解对话语的理解 情感反应情感反应 对些人的偏见对些人的偏见观念差异导致如何克服 •急于下结论武断﹡具体避免扣帽子 •混淆观点与事实﹡确定是否亲眼目睹 •成见﹡了解自己的偏见冲突的消极作用 •影响员工的心理健康 •造成组织内部的不满与不信任 •导致员工和整个组织变得封闭缺乏合 作 •阻碍组织目标的实现冲突的积极作用 •促进问题的公开讨论 •促进问...
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  • 季节如何交替潮流怎样转换, 牛仔服装直以来都是最经典的服装。自 年利维施特劳斯在 美国旧金山销售“淘金者裤子”取得巨大 成功以来,没有任何服装能像牛仔服那样 受到世界各地不同年龄的人的青睐,也没 有任何服装能像牛仔服那样常销不衰,成 为众多厂家和商家的宠儿。 案倒分析牛仔服装以 男 童 牛 仔 茄 克 为 例茄克衫生产总流程 营销计划款式设计整烫裁剪缝纫打样 成品出厂检验包...
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  • 要进行改革。 在对中国公共卫生历史及国外公共卫生发展和疾 病预防控制面临着新的挑战等进行全面的分析之 后,对国内省市区国外美国日本 泰国和欧洲等院内院外卫生部有关司局 国际组织机构非政府组织有关公共卫生学院 的疾病预防控制和公共卫生机构进行全面调研后, 根据中国的国情,确定了中国疾病预防控制中心 组建思路及原则。 年月日,中国疾病预防控制中心和卫生 监督所正式组建。中国疾控...
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  • 你必须行动 起来。不然只知道浮想,如停在铁轨上的火车头,那就连块小木块也无法推开。第五项修练充满激情 意志坚定 智商 情商 逆境商积极的心态 你相信吗 境由心造!镜面反映 在我身上所发生的任何事, 都有助于自己快速成功!态度,你最宝贵的价值 积极的人像太阳, 照到哪里哪里亮 消极的人像月亮, 初十五不样。第六项修练善于合作 特殊的椅子第七项修练善于沟通 工作生活当中,的矛 ...
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  • 动机强化的能力 报喜不报忧 无效的电线电缆指导者 度量要能纳百川 以身作则,以行动付动命仙 的执行 检讨自己管理者 维持与革新的四个阶段 管理者组织面与执行面的能力 用人眼计算来管理 分析工作内容与基层的不同维持与革新的四个阶段 主导改革的阶段 被动改革的阶段 维持管理不完全的阶段 维持管理的阶段管理者组织面与执行面的能力 管理者必须具备的能力 组织面...
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  • 其 目的是尽早促进优质产品的引入,确保其它领域小组 的计划和执行活动支持共同目标。 产品质量策划基本原则上海伟众汽车科技有限公司 这样做不行!只是个理论上的例子! 顺序工程 市场分析产品设计过程设计制造交付上海伟众汽车科技有限公司 产品工程部研究产品要求。 工艺开发部门开发工艺 工艺过程和产量。 生产部按工艺制造。 生产部没有进行过程验收。 物流部单独规划物流...
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  • 为大赢家 在其他条件相同的情况下,具有较高谈判热望的人面对 热望较低的人时,都是胜者。制定谈判计划 谁花费更多的时间做谈判计划 是有技巧的谈判者还是般的谈判者在时间花费方面没有区别 有经验的谈判者般的谈判者计划和准备的程序 确立目标长期目标和短期目标 确认谈判的具体问题并对其排出优先顺序 谈判中的多种选择方案 就每个谈判的问题设定底限 对谈判各方就上述各项作出估...
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