医院人事科制度、职责

上传时间:2022-06-24 20:02
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  • 内累计三天以内不扣工资。第四天起按请假天数扣本人应发工资的和绩效工资。时间规定工作人员年内累计事假超过个月的,在年终考核时,不能评定为优秀。工作人员年内累计事假超过三个月的,当年不能评定职称,超过六个月的,不能计算当年工龄和调工资。工作人员申请出国出境事假,要从严掌握。出国出境事假由单位集体领导审批,假期最多不超过三个月。出国出境事假超过三个月的,按停薪留职处理,超过半年的...
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  • 展,进步改革我院现行的用人制度,合理地配置和利用人力资源,特定立本制度。在编人员聘用按照国务院办公厅关于转发人事部在事业单位试行人员聘用制度意见的通知及内蒙古自治区事业单位人员推行聘用制度实施意见规定执行。临床医技科室主任副主任小组长由主管院长医务科提名,院长决定聘用并于其签定聘用合同,聘期三年,可连续聘任科室护士长护士长助理由主管院长护理部提名,院长决定聘用并于其签定聘用...
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  • 工调整工作岗位申请表,报人事科。三人事科召开岗位调整会议包括分管院领导,人事科,调入调出部门负责人研究确定人选。四通知本人办理岗位调整手续。员工岗前培训制度所有新员工均应在规定时间内完成全院性和部门内部的岗前培训每年七八月由人事科集中安排全院性岗前培训,其余时间为新员工提供岗前培训相关材料,内容包括医院总体介绍医院宗旨规章制度和主要工作程序介绍医院对新员工的要求及工作人员岗...
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  • 科主管病人如有发热躁动血压高心律失常等问题时应予处理,如其他危机情况包括脑外科的亦应及时处理,并通知主管医生。夜班医生开第二天晨急查的化验单,常规化验检查由白班医生负责,下夜班医生应参加晨间查房,并协助白班医生处理完医嘱包括换药后方能离开。六医疗事故差错登记报告制度科内建立差错事故等,对所发生的差错事故定期讨论,总结经验教训。发生严重差错或医疗事故后应立即组织抢救,并报告医...
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  • 和住院部各科凭麻醉药品第类精神药品的空安瓿和专用处方到药库领取麻醉药品第类精神药品。麻醉药品第类精神药品的空安瓿和专用处方由药库统保管。领取后的麻醉药品第类精神药品数量不得超过固定基数。二麻醉药品第类精神药品出库应双人复核,并由发药人复核人签署姓名。三对出库的麻醉药品第类精神药品应逐笔记录,内容包括日期领用部门品名剂型规格单位数量批号有效期生产单位发药人复核人和领用人签字。...
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  • 归还或核销。逾期不还者将按照医院有关规定予以处罚。十借用现金必须由主管领导审核确认,经主管领导批准签字后方可领用。十银行收支结算管理,遵守银行结算制度银行结算收入的管理。由银行转来的与其他单位的往来款的单据,收到后交经办人员,核实款项金额收款单位等,确认无误后,给出纳员进行交存处理。业务部门收到外单位开具的支票,送交财务科,由出纳员审核,于当天或次日送交银行并作会计处理。银...
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  • 用血,申请者须先与输血科联系是否有库存血,若无库存血,由医师完成输血前各项准备工作补充完善申请单输血四项化验单血型化验单。输血科由联系州血站中心取血或由血液中心派人紧急送血,所需车费由受血者负担,主管医师必须向受血者或其家属陪人作好解释工作,确保有关费用的及时收取取血工作的顺畅。若出现逃费情况,从申请者劳费中扣除。经治医生护理人员采集血样连同输血申请单送交到输血科护工实习生...
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  • 操作程序当检查结果出现危急值时,检查者首先要确认仪器和检查过程是否正常,在确认仪器及检查过程各环节无异常的情况下,立即复查,复查结果与第次结果吻合无误后,检查者立即电话通知患者所在临床科室或门急诊值班医护人员,并在检查危急值结果登记本上详细记录,记录检查日期患者姓名性别年龄科别住院号检查项目检查结果复查结果临床联系人联系电话联系时间报告人备注等项目,并将检查结果发出。检验科...
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  • 医师站在病床右侧,住院医师站在病床左侧,实习生站在住院医师的右侧。由实习生携带病历辅助检查报告资料和有关查房用具。具体实施步骤由实习生携带病历辅助检查报告资料和有关查房用具,简明扼要汇报病情包括病情变化诊疗效果重要的临床检查结果等,时间分钟,不要求作体格检查。住院医师补充,时间分钟,不要求作体格检查。查房医师实施查房时间分钟。④针对病情进行有侧重的体检要求手法顺序符合规范。...
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  • 认真记载。讨论记录的主要内容整理后记录在病历内,经主持人签字后,归入病历,同时将备份添加在疑难病例讨论记录本中。死亡病例讨论制度市第二人民医院为了规范死亡病例的讨论,及时总结经验吸取教训,不断提高医疗技术水平,特制定我科死亡病例讨论制度。二凡死亡病例,般应在周内进行讨论,特殊病例,如死因不明医疗纠纷意外死亡和刑事案件等死亡病例应在二十四小时内进行讨论,尸检病例,待病理报告发...
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