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上传时间：2022-06-24 23:09

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。参考答案个人无所谓，反正可以随便换工作。新新人类的例子中产阶级把个人看得很重要，自己凌驾于团体之上启示各位主管要注意属下的心态和变化，个人更不要无所谓，要把自己变得职业化点，任何企业需要的都是职业化的人。参考答案客户除了无奈，只有尽量小心。安泰人寿火线作业的案例人寿，关怀生启示心中时刻想着“我的想法就是客户的想法”，动作要快得让客户相信，客户才会真正的感动，终身客...

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22员工绩效管理PPT模版培训PPT教材文档

评估中些不确定的因素通过评估面谈加强对评估的管理评估面谈的意义影响评估面谈成功的因素•主管让下属了解了解评估结果•主管与下属起分析评估结果•主管向下属提出工作建议•下属向主管提出工，不同的人有不同的理解•容易引起员工与管理者之间的摩擦观察极为成功极为失败事件行为和表现关键事件非关键事件判定管理者用书面形式的方法记录员工行为中受到赞扬与不被欢迎的行动。举例客户经理的项关见员...

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24员工素质提升培训PPT模版培训PPT教材文档

单向双向沟通练习单向沟通和双向沟通的比较项目单向沟通双向沟通适应范围问题简单时间紧下属易于接受的方案下属不能提供信息。时间充裕问题棘手比较复杂重要的方案组织中人们共同特有的意象或景象，是在人们心中股令人深受感召的力量。它创造出众人是体的感觉，并遍布到组织全面的活动，而使各种不同的活动融汇起来。愿景的强大驱动力如果没有愿景，就不会有学习型组织。如关系运用致的运作方法团队建...

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24员工管理之留人术PPT模版培训PPT教材文档

干劲，工资低则肯定降低干劲•对关键职位的职员加以特殊照顾福利留人•培训，让他得到教育提升•荣誉，让他感到自豪•环境，让他快乐地工作情感留人•信任授权•加强与人•第二，情感留人•第三，福利留人•第四，待遇留人事业留人•将企业的愿景转化成为员工个人的目标•帮助员工制定职业规划职业目标•工作轮换，工作扩大化，工作丰富化。•引发干劲的因素中，工资仅低由流失周期•原则周个月年•人才管...

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TOP25【定稿】员工管理与自我管理PPT模版培训PPT教材.ppt文档免费在线阅读

神，热爱自己的工作。职业是人的使命所在敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是你自己。当我们将敬业变成种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。敬业个决定你未来命运的好习惯！全心全意，尽职尽责敬业精神最基本的就是做好自己的每件工作。知道如何做好件事，比对很多事情都懂点皮毛强得多。个人旦领悟了全力以赴的工作能消...

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TOP27【定稿】员工离职解决与管理培训PPT模版培训PPT教材.ppt文档免费在线阅读

。可信赖的领导。灵活性和信任感。培训和职业发展机会。持有所有者的身份。良好的沟通机制。自由地发挥创造。愉快的工作环境。灵活的福利计划。政策留人的项良策了解需求动机态度以及工作满意度确定下属激励因素有效激励员工有效的能力绩效评估把握激励技巧，实现目标管理因人进行工作设计与工作分析使工作有趣丰富多彩学会沟通，提高人际交往水平学会调控自己和他人的情绪鼓舞团队士气如何防范员工的离职...

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TOP27【定稿】员工离职原因及解决方案PPT模版培训PPT教材.ppt文档免费在线阅读

奖励善用创造力而不是愚蠢的盲从行为•奖励果断的行动而不是光说不练的行为•奖励多动脑筋而不是奖励味苦干•奖励使事情简化而不是使事情不必要地复杂化•奖励沉默而有效率的人，而不是喋喋不休者•奖励有质量的工作，而不是匆忙草率的工作•奖励忠诚者而不是跳槽者•奖励团结合作而不是互相对抗。绩效薪资绩效人事费用绩效成长率人事费用成长率许多企业为员工提供培训发展机会，将其作为雇佣的个关键平台...

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TOP25【定稿】员工的心理素养培训PPT模版培训PPT教材.ppt文档免费在线阅读

享在管理和生活中遇到的问题，也可以分享您的拿手好菜它是您结识行业新朋友，联系行业老朋友的平台。分享是份快乐，讨论是种收获。食尚圈，是您经验交流的园地更是您思维碰撞的平台！他们正在食尚圈拓展自己的人脉，分享自己的快乐与收获，那么您呢还在等什么积极态度激发你的工作潜能同事们会非常欣赏你的积极态度，虽然他们未必用语言来表达赞扬别人这么敏感的个特点是很困难的。他们将赋诸与积极的行为...

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TOP22【定稿】员工激励培训PPT模版培训PPT教材.ppt文档免费在线阅读

核心需要划分为三类生存需要交往需要和成长需要。阿尔德佛同时也认为这三个层次的需要应被视为个连续的整体，而非严格的等级层次。并且，他也不认为只有当低层次的需要获得满足后，高层次的需要才能激励行为，需要的产生也并非只是由于缺乏。“生存关系成长论”与“需要层次论”比较生存需要类似需要层次论的生理和些安全的需要，是最基本将他的投入报酬比同他认为可以与他相比的另个人的投入报酬比加以...

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TOP23【定稿】员工满意度管理PPT模版培训PPT教材.ppt文档免费在线阅读

常有辞职或发泄通的年头迟到与缺勤是常事不想学习新的技能和技术我基本上不乐于帮助人公司的制度不遵守，也无所谓公司员工满意度分析优势认同并遵守公司制度热爱学习求上进员工心地无私劣势薪酬待遇在行业中间偏低加班多导致员工疲惫企业文化建设薄弱机会组织结构正在调整股份制改造和上市机会战略成立人力资源部，实行问责制实现管理队伍年轻化和深入的学历教育引入高素质管理人才战略聘请常年管理顾问，...

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