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培训课件:集团型企业财务管理整体解决方案
上传时间:2022-06-24 22:11
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培训课件:集团型企业财务管理整体解决方案
案 集团会计报告企业需要什么样的报告 及时性 准确性 真实性 规范性 内 部 管 理 外 部 报 告集会计报告清晰披露经营业绩 决策分析支持把握正确的经营方向集团财务管理解决方案 全面预算管理工作程序及内容 设立预算管理组织 预算目标体系的确立 预算编制与相关协解决方案 集团型企业财务管理解决方案 财务集中核算保证会计信息的及时准确 资金集中控制有效整合现有资源 全...
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培训课件:家居顾问礼仪.ppt_中文版高速下载
可扭扭歪歪,两腿过于叉开,不可高跷二郎腿,如 跷腿悬空时脚尖应向下,切忌脚尖朝天。 •注意坐下后双腿都不可不停地抖动。 行为礼仪坐姿 家居顾问礼仪培训家居顾问礼仪培训为什么没有和顾客成为朋友呢 顾客在乎的是你说什么做什么, 还是你怎么说怎么做•个人形象礼仪 •表情礼仪笑容眼神声音倾听 •行为礼仪手势站姿走姿座姿 家居顾问礼仪培训个人形象礼仪干净整洁卫生是个人礼 仪的最基本要...
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培训课件:培训讲师完美培训教材(PPT305页).PPT_中文版高速下载
內容大綱 五有效的教學實施 成功培訓的六要素 如何選聘合適講師 如何瞭解教材品質 如何設計教學活動 六培訓之績效評估與改善 培訓績效評估的目的與意義 培訓績效評估五層次 反應評估 學習評估 行為評估 成果評估 投資報酬率評估 如何及學員有效溝 通 如何掌握教學情境 如何做好教學管理大綱 七培訓員之自我成長與生涯發展 培訓員如何快速提升自己的能力 培訓員的自我成長管道 如何做...
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培训课件:绩效管理体系方案.ppt_中文版高速下载
反馈并存留考 核结果 协助考核结果 复核 考核结果复核 总体监控 复核考核结果 提交考核申诉 部门考核实施流程 考核申诉绩效面谈分数整合确认考核评价评价信息收集绩效目标确认 人力资源部 考核者 考核委员会 民主管理委员 会 相关部门 被考核部门 协助考核者审 核调整建议 审核并确认绩 效指标及标准 绩效指标及标 准总体控制 提交指标及标 准调整建议 组织信息收集 和汇总工作 ...
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培训课件:激情演唱会商业赞助企划方案.ppt_中文版高速下载
体发布 月日赞助日期截止 月日以前 主要赞助商招募 亚洲音乐节 亚洲巨星反盗版激情演唱会上海精诗文化发展有限公司 商业赞助企划方案 亚洲音乐节 亚洲巨星反盗版激情演唱会后非典时代 上海第赞助投资热点 亚洲音乐节 亚洲巨星反盗版激情演唱会整体定位 第五界上海国际艺术节年月日月日期间 唯场流行音乐演唱会。 超过万千名观众,流行音乐亚洲“梦之队”超强组合 网络亚洲顶级巨星联袂,盛...
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培训课件:激励员工的方法.ppt_中文版高速下载
巨大成功,例如 在工业用塑料和飞机发动机早先得到 的成功,就是“非法活动”的直接结 果。甚至在管理制度上故意设计 得有点“漏洞”,以便让些人在 预算之外做点事,执行计划以外的计 划。在长达二十五年中,重要产 品的生产没有任何项是该公司的正 式系统搞出来的。给员工完全自由发挥的 空间 方法 如对公司科研人员而言, 可以允许其花费公司时间的 ,在自己选定的领域内从 事研究和发明...
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培训课件:绩效考评和员工能力发展项目建议书
层管理人员考评激励 能力发展制度的制订 •联合基因各类人员研发人员为重点 的考评奖励能力发展制度的制订 •企业发展和考评激励能力发展制度 的调整 •目前和未来的总体实施策 绩效考评和能力发展 如何适应发展战略 绩效考评和能力发 展现状分析 确定问题并探求可能的解决方案 具体步骤 •考评激励能力发展的总体原则 •联合基因中高发展和薪酬福利的关 系 •员工能力发展的总体规划 •...
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培训课件:绩效管理体系设计方案.ppt_中文版高速下载
格与进口产 品价格差异 创造 股东价值加快资产周转 吸引和激励人才关键业绩指标分类 界定考核目的策划细分举例 效益类体现公司价值创造 的直接财务指标 全面衡量创造股东价 值的能力 资产盈利效率 现金获利能力 盈利水平 投资资本回报 率 自由现金流 利润总额税息 前利润 营运类实现公司价值增长 的重要营运结果与控制 变量 衡量通过各种营运活 动推动战略目标完成的能 力 成本控...
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培训课件:绩效管理体系设计.ppt_中文版高速下载
创造 的直接财务指标 全资产利用率 优化投资方案 扩大收入 保护资源 改进技术 •提高市场占有率 •优化销售区域配置 •优化客户 •合理定价 •总销售收入 •生产成本制造 费用 •利润总额 •市场占有率批零 比新客户业务量 •产销率 •现金收入回收率 •产品价格与进口产 品价格差异 创造 股东价值加快资产周转 吸引和激励人才关键业绩指标分类 界定考核目的策划细分举例 效益类...
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培训课件:基层主管的管理技巧
巧关键管理技巧提升二现场管理技巧 •现场管理的问题 靠老经验已经无法应付的工作是否增多 是否认为世上只有自己的工作才是专业的 是否估修正重新检视整个计划的重要环节,针对可行 性进行评估,并做出必要的调整与修正,以提高计划 的成功率。 管理重点最后做份执行时的管理重点,确保执行 时能依照计划进行,包含成功关键点,可键管理技巧提升计划技巧 •制定目标型计划需要七大步骤 可能问题...
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培训课件:绩效管理体系设计方案.ppt_中文版高速下载
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