培训课件:店长技能提升培训.ppt

上传时间:2022-06-24 10:44
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  • 安排实施广告布置,检讨广告促销效果,联系相关部门并配合实施。 协助区长分析销售报告及原因,同时了解周围品牌的销售情况。 指导店员根据标准陈列手册安排商品陈列,判断是否要更换陈列位置。 督导店员做好所属范围内的商品安全卫生管理与设备维护等工作。 督促店员做好售货服务及顾客投诉处理。 关心关怀店员,以身作则,获得他们的信任。 激励店员的工作积极性。 建立店铺的...
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  • 间 引起准客户的兴趣,并让准客户同意先看适 合的他的投资建议书 得到转介绍 电话营销的目标设定 主要目标 次要目标 电话销售目标表 电话营销的事前规划工作 电话营销的事前规划工作 从事任何行业如果要获得良好的成效,定 要在事前做好完善的规划,否则必定事倍功 半,电话营销也不例外,样需要事前妥善 规划,其中有四件重要准备工作 了解真正客户入市动机 整理份完整的建议...
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  • 步 步引导客户需求,解决客户需求,所以即使而临竞 争,我们的竞争优势也会非常的强。电话销售模式 以交易为导向的销售流程 在客户准备去选择的时候才会去接触客户。 能够明确两种销售流程的不同点,前者强调保 持,引导,后者强调直接的电话结果,并且在金额 上也有着区别的定义。后者需把品牌建设好,尽可 能主动的吸引客户打电话来咨询。站在企业角度看电话销售流程 开场白探询需求←问候...
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  • 优点长处 通过你的嘴把它说出来!并且这些 优点和长处也正是对方所引以为豪的。 赞美被称为语言的钻石,分直接赞美与 间接赞美助理赞美。•直接赞美直接面对面说出对方所 具有的优点。 •间接赞美当面对对方讲别人曾赞 美他的话。 •助理赞美说给跟对方关系比较好 同时也有可能会对他讲的那个人听。赞美时要注意以下几点 真诚发自内心 要及时,及时发现及时赞美 要具体不要笼统 要...
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  • 评估工作分析的信息层级 任务 职责 职务 职位 职类 职业生涯 职业员工关系在人力资源整个系统中的作用 贯穿作用各模块都要体现员工 关系的维护 二提升作用良好的员工关系可保 障各种人力资源开发手段取得良好 效果。员工关系介绍 员工关系的概念 二员工关系的由来 三员工关系的任务 四员工关系与劳资关系组织关系 企业文化的联系 五员工关系的发展趋势 六维护员工关系的收...
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  • 阶段时介入 以交易为导向的销售模式 在客户已准备去选择时,销售人员 开始介入客户电话可分为两种情况 电话销售人员主动地打电话给客户 客户主动地打电话进来 日程安排 设定目标 工作计划 漏斗管理系统 合格销售系统 合格销售线索 直邮 开场白探询需求问候 跟进 巩固关系 确定需求 推荐产品 成交 订单 执行 广告市场 电话销售系统流程图识别可能的需求 客户的需求已明确 日程安...
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  • 清对方身份再说话 十不多说,请适时结束,别浪费时间! 接 受 我 , 你 将 从 中 受 益在处理拒绝时 要“让顾客多说话” 忘掉你的任务,你的产品,你 的。,记住“你的角色是 顾问”异议处理技巧 细心聆听 分享感受 澄清异议 提出方案 建议行动 运用例子 客户我很忙,没有时间去听课。 不要插嘴,要等客户你的角色是 顾问”异议处理技巧 细心聆听 分享感受 澄清异议 ...
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  • 倘若被找的人外出或在洗手间,应回答“他暂时不在 座位上,如果需要转告请留下您的电话”。如果找领导, 领导不在,不可随意报出领导在哪里,切不可说出“他在 总经理处”或“或“他到地方去了”。 代接电话时,对方如有留言,应当场用纸笔记录。之 后复述遍,以免有误。并告诉对方会及时转告。代接电话的留言最好用次贴记录,然后贴到相关 人员的桌面或电脑旁,以免遗忘造成失误。 对不指明的电话...
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  • 用语你做的不正确 专业表达我得到了不同的结果。让我们起来看看到底怎么回事。 习惯用语听着,那没有坏,所有系统都是那样工作的。 专业表达那表明系统是正常工作的。让我们起来看看到底哪儿 存在问题。􀂃 习惯用语注意,你必须今天做好! 专业表达如果您今天能完成,我会非常感激。􀂃 习惯用语当然你会收到但你必须把名字和地址给我。 专业表达当然我会立即发送给你个,我能知道你的名字和地...
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  • 过热情如何在店面接近客户 •你好欢迎光临联想专卖店,你好欢迎光临联想 专卖店主动导客 •,想了解下还是,我可以帮你介绍 下探究客户是否对电脑有兴趣还是只是随便进 来看看另外可以表达服务意愿。了解客户 的目的 •您是否已经有中意的机型了呢这种情况是了 解到客户确实是来看电脑的而且已经看过很多家, 可以比较直接的切入购买主题。市场导客应如何接近客户 •时机客户从别的店面出来,应...
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