中机爱生安全技术咨询公司-企业开展安全生产标准化活动讲义PPT

上传时间：2022-06-24 20:08

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请复评机构进行复评配合复评机构进行复评，得出复评分数，确定不符合项目如复评机构复评得分超过分，可由复评机构报请北京市安全生产监督管理局进行核准，并将遗留不符合项目整改措施上报备案。核准阶段主要工作配合北京市安全生产监督管理局专家组进行核准核准通过后，将由北京市安全生产监督管理局对外公布由复评机构颁发国家安全生产监督管理总局统印制的牌匾和证书企业开展安全生产标准化活...

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中国铁通河南分公司组织结构、岗位、编制设置报告PPT_46页

责贯彻执行公司经营发展战略方针，根据公司的总体部署，制定本公司企业文化宣传规划和年度计划，并负责组织实施。编写企业文化纲领文件负责收集与研究成功企业的优秀企业文化，总结公司的发展经验，精炼公司企业文化负责筹划和组织实施企业文化的宣传贯彻方案设计企业文化推广方案并组织实施制定印刷相关宣传手册撰写企业文化宣传文章负责策划和组织开展团队活动。制定企业员工行为规范制定员工手册，宣传...

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中国联通宽带业务入户装维服务规范PPT

户服务语言规范示例为客户提供相应的入户服务时，要实行预约服务。与客户预约时间时应诚恳与客户商量，尊重客户的“时间优先选择权”，以客户提出的预约时间为准。入户服务人员应严格按照预约时间上门服务，做到准时守信。因特殊情况如恶劣天气等不能按预约时间到达时，应提前告知客户并说明原因，取得客户谅解，并视情况请客户约定再次入户服务时间。除客户原因外，对同客户的入户服务不能出现两次失约。...

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浙江华丰管业公司新员工安全培训教材PPT

而造成严重后果。也有的因当时受定时电源开关作用或发生临时停电等因素误判而造成事故。也有的虽然对设备断电，但因未等至设备惯性运转彻底停住就下手工作，同样造成严重后果。缺乏安全装置。如有的机械传动带齿机接近地面的联轴节皮带轮飞轮等易伤害人体部位没有完好防护装置还有的人孔投料口绞笼井等部位缺护栏及盖板，无警示牌，人疏忽误接触这些部位，就会造成事故。电源开关布局不合理，种是有了...

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永辉超市门店员工服务礼仪行为规范培训课程教材PPT_31页

工作时间内在卖场“试吃点”试吃私自到库区迚行选贩商品未在公司指定的通道买单及迚出。第二部分行为规范员工迚出规定第二部分行为规范员工迚出卖场需通过公司指定的通道迚出。范围主要是员工工作劢线所经过的区域，如卖场本岗位戒管辖区域库区收货区办公区等。同时，包吨员工休息区吸烟区食埻卫生间更衣间等配套区域。统着装，配戴好识别卡方可迚入“迚”的注意事项员工迚出规定丌提倡携带私人物品到卖场...

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易居地产-翠屏九溪诚园客户拓展执行方案PPT

易居守正翠屏火烧赤壁执行时间年月日年月日年月全面拦截系统社区广告拦截明月港湾世纪花园武夷花园天地新城等江宁早起入住年左右社区。竞品楼盘拦截天御溪岸金域蓝湾银城千花溪等相同类型项目道路拦截双龙大道沿线机场高速段商圈拦截江宁欧尚超市夫子庙沃尔玛水游城翠屏九溪诚园年月执行工作翠屏九溪诚园向前公里标准化道路导引员选择方式竞品楼盘主要干道成熟社区人群集中商圈使用道具标准化美女...

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洋派实业工厂内部各类行为准则培训教材PPT_38页

果。清洗后的制服应经蒸汽消毒剂处理或紫外灯照射以达到消毒的目的。重庆洋派实业有限公司着装规范可用的制服应干净干燥并经过消毒。重庆洋派实业有限公司着装规范生产区和原料包材贮存区的工作人员使用的发网或工作帽应能达到将头发全部覆盖的目的。仅戴安全帽在这些区域是不足够的。重庆洋派实业有限公司着装规范当用手直接接触干性原料包材或产品时应作用干净的白色棉质手套，而橡胶手套只在接触化学物...

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迅速改善中信实业银行零售业务销售业绩项目总结文件PPT_58页

策•确定全行销售队伍留用与淘汰的指导标准•最终决定重要岗位人选•参与面试筛选•审核培训目标•审核培训计划•决定销售总体指标•制定具体激励措施•考核销售经理•根据每销售人员的业绩评估结果提出晋升留用与淘汰的建议•决定人选•主持招聘工作•面试推荐•确定普通销售员考核指标•具体考核销售人员•提出培训目标与纲要•提出培训要求•帮助销售部门制定招聘计划•协调与其他部门联系•收集简历•...

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铁通河南省公司人力资源规划报告PPT

服务用户数指标河南,全国,河南,全国,河南,全国,铁通电信网通河南,全国,河南,全国,河南,全国,铁通电信网通朴智管理顾问同行业优秀企业调研结果比率分析模型人员测算回归表达式其中表示总人数表示总线数说明据此表达式可以根据市场目标估算公司所需人员数量，作为决策参考回归系数以河南网通和河南电信年数据测算，但由于河南电信第年开展业务，其数据作为运作参数会存在定差异为使此模型更具备使用价值，至...

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铁通河南省公司绩效管理体系方案PPT_55页

经理办公会结果存档结果存档考核期初评价标准确认分数整合绩效评估提供评价数据考核期末部门工作总结评估结果审核信息汇总参照信息绩效沟通考核结果人力资源部门将整合后的结果提交总经理办公会审核。朴智管理顾问部门绩效考核程序被考核部门相关部门人力资源部总经理办公会结果存档结果存档考核期初评价标准确认分数整合绩效评估提供评价数据考核期末部门工作总结评估结果审核信息汇总参照信息绩效沟通考...

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