如何成为领导的得力助手PPT模版培训PPT教材

上传时间:2022-06-24 20:19
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  • 有理有据地阐述你的见解。因人施谏,对症下药首先在态度上要尊重领导其次对你自己的意见,要说明得有理有据,并且要强调是你“个人的”意见对不喜欢批评的领导对不重视谏言的领导在谏言之前,你必须充分调查,充分考虑其必要性,使领导不得不予重视选择个适宜的场合去谏对不立即答复的领导那些做事谨小慎微怕负责任的领导经常会以“我不知道上面是什么意思”来对付你的谏言,这时候,合适的办法是暂不争辩...
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  • 成员都能从经验中学到教训。千万不要在你的上司同事及众人面前责备你的部属。你应自行承担责任。记住,不管你是授权给何人去做,你都必须成败权责。陈震教练型上司五上下左右沟通的策略陷阱不及时上传下达陷阱未主动与其他部门加强联络陷阱不与员工交心陷阱不明真相批评指责管理沟通中现象三个管理者的精力用于沟通的团队矛盾都与沟通不畅有关成功有效的管理者都有很高效的沟通与上司沟通的要则尽量按照上...
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  • 问题,更不能迅速替他解决困难。如何塑造经理人的权威所谓培养自信,就是自己本身要给部下个犯错的机会,容忍部属犯错,是公司应该支付的成本,个部属不学习,是不可能成功的,你不让他有犯错的机会,他是不会受到教训的,这并不是纵容部属可以无限制的犯错,因为你会马上教他方法,但至少有让他犯错的机会,鼓励他们冒险,积极的给予支持。如何塑造经理人的权威今天我们要从自己诚实开始做起,的风范...
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  • 不善于招聘选拔培训发展激励等人力资源管理工作管理者的角色转换专才通才依靠自己努力依靠团队建立工作网络,利用他人的手去实现组织目标。善做具体业务工作做管理领导工作,反之花较少的时间做具体业务工作。对技术性强的职业对管理职业有认同感。经理人的工作风格工作风格的测定认知自己的行为倾向,行为特征,以及改变工作中的不良行为,创造和谐的工作环境,提高工作绩效。卢因的行为模式个体变量...
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  • 来考虑。•目的开发客户的需求你的个产品或服务它能为买方解决的四个问题难点性问题询问练习暗示问题•定义问问买方的难点困难或不满的结果和影响•例子•影响是销售中最有效的问题,出色的销售人员问许多暗示问题。•建议是最难问的问题,在会谈前要重点策划。•目的客户自己认清需求。销售难点问题操作人员用起来困难吗客户隐含需求这种设备的确很难操作,但我们已经培训过他们如何操作了。销售暗示问题...
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  • 讨并找出计划及过程的缺失,持续改善管理循环做好时间管理轻重缓急,知所先后技能时间管理如何成为优秀的工程师重要性急迫性高低低高如何成为优秀的工程师重点导向了解部门重点工作方针与目标技能掌握原理如何成为优秀的工程师人人改善熟练改善解决问题的工具及手法技能改善能力如何成为优秀的工程师流畅的外语能力国际化的必要条件技能外语能力如何成为优秀的工程师不流畅的外语能力英语技能如何...
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  • 力。专心致的全力以赴专心致的全力以赴•其实优秀主管的特质,就是在了解自己的性格特质,订立个明确可行而且是发挥自我特质的目标,用积极乐观开朗的态度去面对,尊重人本精神善用团队的力量并懂得激励他人,聚焦目标且全力以赴。有责任感•丘吉尔说责任感是成为伟大人物之前所要付出的代价。个要成功的人必须要能付起责任,并克服心中时时出现的欲望。个人除非愿意负起责任,克服自己的本性,如此才能达...
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  • 发牢骚和上司共同分享本书首歌段往事及时向上司汇报心得。做上司最好的录音机记住上司说的每句话随时可以正确无误的转达上司的心声五培养默契做上司肚子里的蛔虫了解并理解他她的处境设身处地得为他她着想猜想他她会问你什么问题随时准备回答上司的问题永远比他她快步六永远的配角上司和助理的关系雇佣和被雇佣的关系服从他师长和学生的关系尊重他同事和同事的关系配合他演好每场戏用配角的眼神仰慕他努力...
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  • 态度沟通方式等角度分析该案例问题沟通的角色专业与非专业生活与工作背景地位环境习惯沟通的三种心态父母型我行,你不行主观的指令性权威性沟通者与被沟通者之间是被动的型我行,你也行客观的理性的平等的,双向的,主动性儿童型我不行,你行弱势的,服从的被动的,观点不敢发表沟通方式口头方式书面方式非语言方式电子媒介年美国心理学家佐治米拉经过研究后发现沟通的效果来自文字...
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  • 到发布命令权力更大,责任也更大你的决定,会影响到店面的命运。二管理者的成长过程工作思想,要上升到个新的高度。人际沟通能力组织计划能力思考决策广阔的视野预见力防止问题的出现凡事要准备充分三手机店长的基本职责店内的日常经营工作促销员队伍店内终端形象促销活动策划产品结构销售信息反馈机型销量分析主流产品趋势店内服务培训店员的销售技巧第二章成为优...
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