培训课件:大客户销售管理.ppt

上传时间:2022-06-24 10:44
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  • 传 广告 产品介绍 促销活动和手段 市场占有率 公司与销售代表 公司形象 公司稳定度和行业业绩 销售代表的素质及销售技巧 销售代表与客户的关系 销售代表的服务意识和市场意识 实现购买的条件 卖方的产品或服务能满 足买方的需要 卖方的产品及其附加值 被买方充分认知 买方具有购买卖方产品 或服务的资金能力 客户购买行为 客户购买行为 客户的购买过程 购买意愿阶段 调...
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  • 该工序能耗为电力,同时输出导热油吸收的余热用于其他供需加热。年产吨多晶硅项目节能评估报告 主要生产工艺简图 工艺的技术特点 干法还原尾气回收年,西门子公司成功开发了利用氢气还 原三氯硅烷在硅芯发热体上沉积硅的工艺技术,并于年开 始了工业规模的生产,这就是通常所说的西门子法。西门子法中还原尾气 采用湿法回收工艺,由于“湿法回收”中采用水洗来除去氢气中氯化氢 氯硅烷,在...
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  • 顶撞或者消极怠工怎么办 员工总在抱怨领导的命令不合理怎么办 怎样实现销量任务分配的绝对公平 员工功过各半怎么办 铁腕管理和人性化管理到底如何取舍 员工总是在钻制度漏洞怎么办 外埠人员出假差怎么办 员工报假报表怎么办 聪明的不老实老实的不聪明怎么办 员工总是有“废话”怎么办 主管面对市场没有思路怎么办 领导主劳臣逸,到处救火怎么办 授权的结果又让人失望...
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  • 会作出贡献 三星人的精神 与顾客共存 向世界挑战 创造出未来 经营理念与三星人的精神打造团队精神 员工素质提升训练 愿景演练 以小组为单位,用集体体态语言 展现三星的经营理念与三星人的精神打造团队精神 员工素质提升训练 成员清楚地了解共同的目标 情报共享 成员在不同领域具有特殊专才。 具有容易沟通互动的环境 共同的价值观及遵守定的规范。 成员对团队有归属感。 建立工作团队 ...
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  • 僚主义”和“官本位”的产物。医治的方法就是 “事本位”!好,让我先告诉你如何面对“元老 级人物”。情景片段之评点要点 元老级人物尊重既成事实存在就是合理, 在找到合理性原因以后再分析他的不合理性 个案突破 从原因处着手,你实际上就是种就事论事 事本位的方法技术图纸规范化流程化 职能分解与分工减轻对个个人的依赖性克服狭隘的经验主义 事本位与官本位 官本位最典型的体现是“你又没...
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  • 产品问答 典型 异议的处理 训练 销售流程第三章培训四冲程之随岗辅导 本章重点 什么是体系 培训体系的具体内容 随岗辅导的执行过程 影响随岗辅导效果的因素什么是体系  以销售过程为导向的培训,是销售 队伍”培训四冲程”中“随岗辅导” 部 分的核心内容,是针对效能型销售 代表平时工作中最常用到的二十 个核心技能所进行的系列培训的总称。体系来自于对销售代表的岗位技能分析 ...
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  • 主心骨高效的管理者 评估能力素质 员工进入 放到合 适的位置 员工的投入和敬业忠诚的客户 持续成长 真正利润 的增加市值的增加 盖洛普公司路径 员 工 的 敬 业 和 投 入 是 企 业 核 心 人 才 力 的 保 证员工关系管理中部门经理与的分工 营造相互尊重信任的氛围, 维持健康的劳动关系 坚持贯彻劳动合同各项条款 确保公司的员工申诉程序按 劳动合同和有关法规执行 ...
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  • 准及制约因素 辞退员工的管理原则 水晶球 像水晶球样明亮 圆滑和坚硬。辞退员工管理的标准及制约因素 圆滑的含义 了解和顺应被辞退员工的心理 采用正当且恰当的手段来处理 消除员工的心理对抗 坚硬的含义 做事有原则 不推脱 果断面对 明亮的含义 公正公平和平等 依据员工认可的公司规定 有充分的依据辞退员工管理的标准及制约因素 制约辞退管理的因素 劳动法规仍有...
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  • 没有流程及标准 没奖没罚 脱节 声音太小 命令含糊 没发现弱环 建议不被采纳 捏造歪曲事实不听话 随大流 暗地耻笑应付差事 表面套背后套 出工不出力 男女比例不对 有病人 从游戏中找出骨头二卓越执行力的成功结构模式 个公式找模式 经济 收入 名誉 声望 地位 职务 快乐充实健康 持久 量值 管 理 道 法 道 道 道 道 道 道 道 做事遵循步骤公式 经营...
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  • 基而發生困境。 何謂品質經營即以最經濟最有效的方法,做好製品品質 工作品質業務品質服務品質之維實與改善,使質量成本達 到最佳效果,並且長期使顧客獲得滿足感及安心感,由此獲取最適 利益的經營稱之。以最經濟最有效的方法做好 製品 工程 工作 業務 服務 品 質 品 質 維實 與 改善 維實 與 改善 質 量 成本 質 量 成本 最佳化最佳化 顧客長 期的獲 得滿足 感及安 心感 ...
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