第 1 页 / 共 21 页

第 2 页 / 共 21 页

第 3 页 / 共 21 页

第 4 页 / 共 21 页

第 5 页 / 共 21 页

第 6 页 / 共 21 页

第 7 页 / 共 21 页

第 8 页 / 共 21 页

第 9 页 / 共 21 页

第 10 页 / 共 21 页

第 11 页 / 共 21 页

第 12 页 / 共 21 页

第 13 页 / 共 21 页

第 14 页 / 共 21 页

第 15 页 / 共 21 页

文档预览结束

找同类相似下载到手机

劳动合同法实施条例详解与适用（优秀范文）-合同范本材料

上传时间：2022-06-26 11:47

文档列表

没有意义，当然解除后不再聘用的则不受影响。这规定的意义不在于对华为有什么影响，而在于要不要贯彻实施劳动合同法的立法宗旨。因为如果不包括劳动合同法施行前的工作年限，劳动合同法第十条要等到年才可能有作用，因为只有那时候才有劳动者的工作年限能够达到连续工作满年的条件，这岂不滑稽。条例这样的规定也是对历史的承认。年实行全员劳动合同制时，是承认过去的工作年限的。因此，应该为条例这最大...

共21页 word 文档在线阅读

劳动合同法草案三稿（优秀范文）-合同范本材料

且没有病条的情况请长假放长假的人员。以书面形式直接送达本人或同住成年家属签收，亦可挂号邮寄送达或公告送达。解除劳动合同次性罚款属于行政处罚范畴，有封顶限制，不超过工资的，扣除之后保证其基本生活待遇。经济损失赔偿违约金依据工资支付暂行规定第十条的规定予以赔偿，如果在给企业造成损失的同时引起个人工伤，该经济损失也须赔偿，但不得在工伤保险费用中扣除。事实清楚法律准确程序合法。赔偿...

共28页 word 文档在线阅读

劳动合同法立（优秀范文）-合同范本材料

可以否定劳动关系的存在吗这样的排除条件的设置，必将使看似保护劳动者的规定大打折扣。这样不仅制造了新的纠纷，且将使劳动者处于不利的地位。建议删除排除性限制规定。问题劳动合同内容歧义问题劳动合同法草案第十条最后款规定用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。这样的规定似乎存在思维上的混乱。理解不致就说明...

共18页 word 文档在线阅读

劳动合同解除（优秀范文）-合同范本材料

动者解除劳动合同不需要特定的理由。这是因为付出劳动是具有高度的人身和人格意义的事情，在任何情况下劳动都是不可以强制的。处于同样的目的，些国家在立法上明确禁止雇主在劳动合同中预先规定劳动者因违约应承担的责任。如日本劳动基准法第条规定，禁止雇主签订预先规定劳动者履行劳动合同时的违约金或损害赔偿金的合同。韩国劳工标准法第条规定，雇主不得签订对劳动者不履行劳动合同的情况下进行任何惩...

共12页 word 文档在线阅读

劳动合同法草案（优秀范文）-合同范本材料

学习，签订培训教育协议，明确双方的权利义务及违约责任。合同解除及违约甲乙双方可以依法提前个月以书面形式提出解除劳动合同。合同期内，任何方提前个月提出解除合同，乙方的工资在离职时进行足额发放。若乙方因特殊原因未提前个月提出解除劳动合同，则其工资按公司正常发工资的日期予以发放。乙方离职时应移交工作中领取的所有工具，并做好各项交接。因乙方不能胜任岗位的或乙方严重违反甲方的规章制度...

共18页 word 文档在线阅读

劳动合同法起草过程（优秀范文）-合同范本材料

同。比如年两年年，期限是明确的。以完成定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗终身制。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为旦签了，就要对劳动者长期终身负...

共16页 word 文档在线阅读

劳动合同法实施条例全文（优秀范文）-合同范本材料

会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第条依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第章劳动合同的订立第条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第条自用工之日起...

共25页 word 文档在线阅读

劳动合同补充协议书（优秀范文）-合同范本材料

口的问题，乙方必须为甲方服务两年。乙方因本人原因不能为甲方服务年的，须按每月元赔偿金计算，有个月算个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如培训部培训师服务年培训部野外运动教练服务两年客服部客服专员服务两年。销售部销售代表服务年策划部网页...

共9页 word 文档在线阅读

劳动合同法法社会学研究（优秀范文）-合同范本材料

合同的景象没有包括末位淘汰制。这就说明，企业内部的考核分歧格事情不胜任和法律划定的淘汰前提条件是两个概念。因此，单位不能单方面解除合同。排名末位虽然不能被解除合同，但单位内部采纳的末位换岗末位待岗培训等末位淘汰机制还是正当的，只不过末位淘汰的概念将从头注释。另有家国有企业卖力人说，他们直在搞内部末位淘汰，大体做法是细化岗位不同，成立培训制度，对考核排名末位或完成不了考核任务...

共28页 word 文档在线阅读

劳动合同法实施（优秀范文）-合同范本材料

者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同或者是不是说若用人单位提前天以书面形式通知劳动者本人就不用额外支付劳动者个月的工资就可解除劳动合同了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单...

共19页 word 文档在线阅读