劳动合同法草案二审稿（优秀范文）-合同范本材料

上传时间：2022-06-26 11:47

文档列表

令行禁止呢今天，我们就来聊聊这话题。介绍嘉宾。主持人引入嘉宾吸不吸烟如何看待吸烟嘉宾结合自身，谈对吸烟的看法。明确两方观点，烟草，方面危害了越来越多人的健康。另方面却又是财政收入的大户，禁烟令现在在全国推广，是否为时尚早美好的禁烟愿望最后是否会失望收场分标题解密中国式禁烟令主持人什么是禁烟令为什么叫中国式禁烟令引小片小片画外年月，我国政府签署了烟草控制框架公约，成为该公约的...

共20页 word 文档在线阅读

劳动合同法配套规定（优秀范文）-合同范本材料

规定问题解答劳安字号进步明确规定，为了保护孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假事假旷工处理。对在生产第线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。十节育假和节育护理假人口与计划生育法规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，享受国家规定的休假。各省自治区直辖市人大常委会通过的计划生育条例，基本上对节育假作了具体规定...

共14页 word 文档在线阅读

劳动合同法实施条列（优秀范文）-合同范本材料

合理的实现和安排。构建和谐劳动关系，有助于巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业稳定性和提高就业质量，保障劳动者合法权益的落实，对于社会主义市场经济健康发展具有十分重要的意义。劳动合同法是促进劳动关系和谐的重要保证劳动关系是最基本的社会关系。判断劳动关系的和谐程度，推进和谐劳动关系的建设，需要个准则。正如结婚证是婚...

共16页 word 文档在线阅读

劳动合同法过程一些建议（优秀范文）-合同范本材料

是试用期满后配服装是订立专门协议，由员工以优惠价半价到指定服装企业购买统服装，公司按劳动合同期限每月发给服装补贴费。例如套西装元，公司承担元，员工向公司借元，再每月向该员工发放元服装费劳动合同期限为年，逐月扣还借款。若该员工在个月时辞职，他向公司归还元的服装费借款后，可将该套西装归为己有。这样避免了因员工辞职造成高档制服浪费的现象，安保人员配制的高档皮鞋亦可比照处理。辞退员...

共13页 word 文档在线阅读

劳动合同法立法（优秀范文）-合同范本材料

为主体的用工制度，次分配定终身，即职工被单位录用后，除调动或开除除名的特殊情况外，就生成为该单位的职工，职工的生病死亡都由单位负责，用句通俗的地说，就是生是企业的人，死是企业的鬼。职工只要被单位接收后，就再也不用为失业和就业而担心。随着时间的推移，这用工形式的弊端也慢慢地呈现出来。这种以固定工为主体的用工制度事实上正成为了种无条件的终身制，它同分配上的平均主义结合为体，形成...

共18页 word 文档在线阅读

劳动合同法实施条例详解与适用（优秀范文）-合同范本材料

没有意义，当然解除后不再聘用的则不受影响。这规定的意义不在于对华为有什么影响，而在于要不要贯彻实施劳动合同法的立法宗旨。因为如果不包括劳动合同法施行前的工作年限，劳动合同法第十条要等到年才可能有作用，因为只有那时候才有劳动者的工作年限能够达到连续工作满年的条件，这岂不滑稽。条例这样的规定也是对历史的承认。年实行全员劳动合同制时，是承认过去的工作年限的。因此，应该为条例这最大...

共21页 word 文档在线阅读

劳动合同法草案三稿（优秀范文）-合同范本材料

且没有病条的情况请长假放长假的人员。以书面形式直接送达本人或同住成年家属签收，亦可挂号邮寄送达或公告送达。解除劳动合同次性罚款属于行政处罚范畴，有封顶限制，不超过工资的，扣除之后保证其基本生活待遇。经济损失赔偿违约金依据工资支付暂行规定第十条的规定予以赔偿，如果在给企业造成损失的同时引起个人工伤，该经济损失也须赔偿，但不得在工伤保险费用中扣除。事实清楚法律准确程序合法。赔偿...

共28页 word 文档在线阅读

劳动合同法立（优秀范文）-合同范本材料

可以否定劳动关系的存在吗这样的排除条件的设置，必将使看似保护劳动者的规定大打折扣。这样不仅制造了新的纠纷，且将使劳动者处于不利的地位。建议删除排除性限制规定。问题劳动合同内容歧义问题劳动合同法草案第十条最后款规定用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。这样的规定似乎存在思维上的混乱。理解不致就说明...

共18页 word 文档在线阅读

劳动合同解除（优秀范文）-合同范本材料

动者解除劳动合同不需要特定的理由。这是因为付出劳动是具有高度的人身和人格意义的事情，在任何情况下劳动都是不可以强制的。处于同样的目的，些国家在立法上明确禁止雇主在劳动合同中预先规定劳动者因违约应承担的责任。如日本劳动基准法第条规定，禁止雇主签订预先规定劳动者履行劳动合同时的违约金或损害赔偿金的合同。韩国劳工标准法第条规定，雇主不得签订对劳动者不履行劳动合同的情况下进行任何惩...

共12页 word 文档在线阅读

劳动合同法草案（优秀范文）-合同范本材料

学习，签订培训教育协议，明确双方的权利义务及违约责任。合同解除及违约甲乙双方可以依法提前个月以书面形式提出解除劳动合同。合同期内，任何方提前个月提出解除合同，乙方的工资在离职时进行足额发放。若乙方因特殊原因未提前个月提出解除劳动合同，则其工资按公司正常发工资的日期予以发放。乙方离职时应移交工作中领取的所有工具，并做好各项交接。因乙方不能胜任岗位的或乙方严重违反甲方的规章制度...

共18页 word 文档在线阅读