【定稿】团队绩效管理与沟通管理及如何与上司相处PPT模版培训PPT教材

上传时间:2022-06-24 20:18
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  • 的先驱信念日常工作主管不断提醒员工你们是精英使你的员工觉得他们所做的工作是世界上最重要的工作。感觉受到公司关心的员工,也会关心公司使每个员工相信他她的工作是最前线的工作。目光愈宽广的领导者愈有成效。从相同的起点训练所有员工。建立以身作则的领导作风栽培,不要除去。创造个愿意牺牲小我的团队文化。象征性地重演公司过去的成功事迹。尽力为组织培育更胜过自己的继任领导者。结合喷火龙般的...
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  • 免伤和气,但后来反而助长更危险的紧张关系很多人避免冲突,是为了提高效率,其实建设性的冲突是节省时间的利器第二大障碍害怕衝突原因渴望团队全体同意需要确定感团队做出承诺三大前提清楚明确行动目标达成共识对件事有异议,甚至不赞同,但仍答应全力以赴第三大障碍缺乏承諾原因成员不愿意出面纠正同时可能危害团队的行为尚未达成协议。第四大障碍逃避责任原因为了个人受到表彰和瞩目,将集体成果牺牲掉团队地...
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  • 的看法好坏运气与机遇绝对成长内在能力的提高,心理的更强大和金钱多少无关和权利地位无关要获得绝对成长必须拥有结果思维!什么不是结果才华结果任务结果职责结果态度结果没有结果的所有付出为什么要做结果因为只有结果才能改变命运企业靠结果发展个人靠结果成功企业不做结果会最终倒闭员工不做结果会被社会淘汰为什么相同岗位会有不同薪酬西点军校。•你是做这个岗位最好的人选吗•如果你成为岗位...
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  • 象客户解决方案非业务价值客户价值的评判标准感激的语言感谢的握手感动的眼泪持续的订单世界级优秀公司的企业理念中,都把客户放在最重要的位置客户永远第沃尔玛对客户充满狂热的激情通用汽车我们成功源于持续满足客户不断变化需求埃克森美孚提供顾客负担得起的高品质产品惠普“以人为核心,向用户提供最优质的服务”品质服务清洁和物有所值,为顾客带来欢笑麦当劳无处不在的客户微软四怎...
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  • 创办蒙牛乳业,在“无工厂,二无奶源,三无市场”的困境下开拓进取,使现在的蒙牛“有全球样板工厂,二有国际示范牧场,三有液态奶销量全国第”。目前,蒙牛已在全国个省级行政区建起多座生产基地。产品覆盖全国除台湾省外的所有地区。开发的产品有液态奶冰淇淋奶品等三大系列多个品种。第二章两龙斗法牛犊在老虎脚下生存的秘密借势升云创内蒙古乳业第二品牌二避强示弱蒙牛收奶“三不干”三统战线为内蒙...
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  • 控制面板中按照步骤操作,很快得到准确的微米空隙尺寸。五顺手得到过滤精度过滤精度只得到也很方便,只要孔径尺寸得到后,按下被测实验滤材纤维编号就立即显示出过滤精度。多次通过实验台测滤芯滤材应用范围过滤精度的测试,执行,带在线式自动颗粒计数器,纳污容量的测试,流动助力的测试,滤芯强度测试,使用寿命的测试。本实验台包括两个有电机驱动的专业齿轮泵,具有噪音低,自吸能力强,运转平稳等特点...
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  • 觉的心理需求获得赞扬受欢迎主要惧怕被忽视不被认同和赞扬常见弱点缺乏自律压力下行为表现愤怒改变主题友善型友好的注重人际关系和蔼的乐于助人从容放松合作的好好先生敏感妥协的不够确信的体谅的有礼貌与人为善有服务奉献精神有依赖心随大流就人不就事所谈论的人团队个人问题感觉友谊和关系支持和帮助行为举止友好的支持的投入情感的理解的柔和的轻声细语的运用时间现在导向的守信的愿花时间与人相处决策...
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  • 对方改变初衷或削弱反对意见。说服法,就是用具有充分理由的语言使对方口服心服。这就要求谈判人员进入到对方的世界中去,即站在对方的立场上或背景下进行分析和推理,从关心对方的利益出发,让对方心悦诚服。合并法,是指谈判人员将对方提出的各种反对意见概括为种,或者把几条反对意见放在同时刻讨论。这样做可以起到削弱反对意见的效果。反问法,是指谈判人员利用对方的反对意见来反问对方的种方...
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  • 立场是谈判者利益上的形式要求或依此而做出的种决定。促使谈判者做出决定的是利益,利益是隐藏在立场背后的动机。回本章回本节第三节商务谈判的原则开局在整个谈判中的地位和作用有两个人在图书馆里吵架,图书馆员问其中个人为什么要开窗户“吸些新鲜空气。”问另个人为什么要关窗户“不让风把纸吹乱了。”图书馆员考虑下,把旁边屋子的窗户打开了,既让空气流通,又不吹乱纸。理解并确认谈判中的利益第,...
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  • ,两肩放松脖子挺直,下颌微收,双目平视,两脚分开不超肩宽两脚平行,两手分别放在双膝上女士的基本坐姿可以两腿并拢,两脚同时向左放或向右放,两手相叠后放在左腿或右腿上。也可以两腿并拢,两脚交叉,置于侧,脚尖朝向地面。坐姿蹲姿脚在前,脚在后,两腿向下蹲,前脚全着地,小腿基本垂直于地面,后脚跟提起,脚掌着地,臀部向下。研讨如何拾起地上的钥匙拾东西上车下车行行如风规范的行姿行走时,双...
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